Ölçme ve Değerlendirme Danışmanlığı; kurumların personel seçim süreçlerinin yapılandırılması ve mevcut çalışanlarının değerlendirilmesi amacıyla, yetkinlik modelleme, kişilik envanterleri, yetenek ve bilgi testleri, değerlendirme merkezi ve görüşme tekniklerinin geliştirilmesi, uygulanması ve sonuçların raporlanmasından oluşur.

Ölçme ve Değerlendirme Danışmanlığı hizmetinin temel amacı ; kurumun beklentilerine, pozisyonun ihtiyaçlarına ve yetkinliklerine en uygun kişinin, uygun metotlarla objektif bir biçimde yapılan değerlendirmeler sonucu, en kısa zamanda belirlenebilmesidir. Kullanılan objektif ölçme ve değerlendirme yöntemleriyle pozisyona uygun adayların seçilerek çalışan devir hızının düşürülmesi sağlanmaktadır.

Bugün, Finanstan İlaca, Danışmanlıktan Hızlı Tüketim Mallarına pek çok farklı sektörde, birçok kurum ve kuruluşa Ölçme ve Değerlendirme Danışmanlığı hizmeti vermekteyiz. Bugüne kadar yaptığımız çalışmalar arasında, Yönetici Adayları, Çağrı Merkezi Personeli, Satış Uzmanları ve Mavi Yakalı Çalışanlar gibi pek çok pozisyon için kişilerin yetkinliklerinin ölçülmesine yönelik “Yetkinlik Envanter”leri, “Mesleki Test Paketleri”, “Değerlendirme Merkezi” ve benzer meslek grupları ve pozisyonlar için seçme ve yerleştirme sistemlerinin geliştirilmesi, uygulanması ve değerlendirilmesi yer almaktadır.