Değerlendirme Geliştirme Merkezi ve Simülasyon Araçları Geliştirme
DBE uzmanları, Kariyer Gelişimi ve İşe Alım süreçlerinde gerçekleştirilen Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi (DGM) Uygulamalarını kurumlara özel olarak yapılandırmaktadır.
Yapılandırma sürecinde;
o Kurumlara özel DGM ve Simülasyon Araçları geliştirilir,
o Uygulamalarda değerlendirici olarak görev alan İK Uzmanlarına eğitimler verilir.
Simülasyon araçları, değerlendirilecek pozisyonun yetkinlikleri ve görev tanımları baz alınarak, o pozisyondan beklenen her davranışı ölçebilecek kapsam ve nitelikte tasarlanmaktadır.
Araç içerikleri/senaryosu oluşturulurken performansa yönelik en iyi öngörünün yapılabilmesi için mevcut iş ortamının benzeri bir ortam yaratılmaktadır.
Uygulamanın amacına ve ölçülmek istenen yetkinliklere bağlı olarak 5 farklı türde araç tasarlanabilmektedir:
o Grup çalışması
o Rol oyunu
o Ajandadaki işler
o Stratejik planlama ve sunum
o Yetkinlik bazlı mülakat
Test / Envanter Paketi Geliştirme Çalışması
Test/envanter paketleri, bir pozisyonda performansı belirleyen ölçütler ve yetkinlikler incelenerek oluşturulur. Belirli pozisyonlar için uluslararası çalışmalar ve Türkiye’deki uygulamalar sonucunda belirlenen standart test/envanter paketleri bulunmakla birlikte, bu paketlere DBE ve kurumun ortak kararı ile yeni test veya envanterler de eklenebilmektedir. Farklı pozisyonlar için kullanılan ve farklı yetkinlikleri ölçen paketler bulunmaktadır.
Geçerlilik Çalışması
Geçerlilik Çalışması, bir kurumda uygulanan testlerin o kurumda kullanılma amaçları doğrultusunda verimli olup olmadıklarının araştırılmasını içerir. Uygulanan testlerden gelen veriler istatistik analize tabi tutulur ve ilgili testlerin o kurumda başarı düzeyi açısından farklı grupları ayırt edip edemedikleri incelenir. Testler, gruplar arası farkları tespit edebiliyorsa, o kurumda geçerlilikleri desteklenmiş olur.
Norm Grubu ve İdeal Meslek Profili Çalışması
Adayların standart kriterlere göre karşılaştırılabilmeleri, kişilik ve yetenek özellikleri açısından işe uygunluklarının değerlendirilmesi; yetenek testleri için norm gruplarının, kişilik envanterleri için ideal pozisyon profillerinin oluşturulması ile mümkündür. Norm grubu çalışmasının amacı, testin uygulandığı kişileri standart bir sistem çerçevesinde karşılaştırma imkânını elde etmektir. Bir kurumun çalışanlarının belli testlerden aldıkları puanların normlarının belirlenmiş olması, bu kuruma alınacak yeni personelin aynı testlerden aldıkları puanların o kurum için ne ifade ettiğinin anlaşılmasını sağlar.
Kişilik Envanterlerinde, benzer bir çalışma, “İdeal Pozisyon Profilleri” aracılığı ile yapılır. Kurumda, ilgili pozisyonda, yüksek performans gösteren bir grup çalışana Kişilik Envanteri uygulanması ve bu grubun profilinin oluşturulması ile çıkarılan “İdeal Pozisyon Profilleri”, DBE eşlemeleri, kurumun ihtiyaç ve beklentileri ile de şekillendirilerek yeni elemanların işe alım süreçlerinde kullanılır.