Norm Grubu ve İdeal Meslek Profili Çalışması
Adayların standart kriterlere göre karşılaştırılabilmeleri, kişilik ve yetenek özellikleri açısından işe uygunluklarının değerlendirilmesi; yetenek testleri için norm gruplarının, kişilik envanterleri için ideal pozisyon profillerinin oluşturulması ile mümkündür. Norm grubu çalışmasının amacı, testin uygulandığı kişileri standart bir sistem çerçevesinde karşılaştırma imkânını elde etmektir. Bir kurumun çalışanlarının belli testlerden aldıkları puanların normlarının belirlenmiş olması, bu kuruma alınacak yeni personelin aynı testlerden aldıkları puanların o kurum için ne ifade ettiğinin anlaşılmasını sağlar.
Kişilik Envanterlerinde, benzer bir çalışma, “İdeal Pozisyon Profilleri” aracılığı ile yapılır. Kurumda, ilgili pozisyonda, yüksek performans gösteren bir grup çalışana Kişilik Envanteri uygulanması ve bu grubun profilinin oluşturulması ile çıkarılan “İdeal Pozisyon Profilleri”, DBE eşlemeleri, kurumun ihtiyaç ve beklentileri ile de şekillendirilerek yeni elemanların işe alım süreçlerinde kullanılır.
Yetkinlik Bazlı Mülakat
Yetkinlik Bazlı Görüşme, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin değerlendirilmesi sürecinde, adayların pozisyona olan uygunluklarının belirlenmesi amacıyla kullanılmaktadır. DBE, görüşme sürecini kurumun yetkinliklerini baz alarak oluşturmaktadır. Burada önemli olan, kişinin belli durumlarda geçmişte gösterdiği davranışlardan örnekler vermesini sağlamak ve bu örneklerin performansla ilişkilerini kurabilmektir. Pozisyon yetkinlikleri ve adayın envanter sonuçları temel alınarak yapılan görüşme sonucunda, kuruma adayla ilgili görüşme ve envanter sonuçlarını içeren "Yetkinlik bazlı raporlar" sunulmaktadır.