Basında Dbe

Mobbing, son yıllarda iÅŸ dünyasında en çok konuÅŸulan konulardan biri. Psikolojik ÅŸiddet olarak tanımlanıyor. Maruz kalan kiÅŸinin iÅŸ yaÅŸamını olumsuz yönde etkiliyor. Oysa bu soruna karsı alınabilecek önlemler var…

Mobbing, iÅŸ hayatında yaÅŸanan sorunların başında yer alıyor. Ä°ÅŸ yerinde sistemli olarak uygulanan psikolojik baskı ve ÅŸiddeti ifade eden mobbing, uygulanan kiÅŸiyi iÅŸyerinden kendi isteÄŸiyle kaçırmayı hedefliyor. Ä°ÅŸ hayatının en büyük sosyal sorunlarından biri olarak kabul edilen mobbing, maruz kalan kiÅŸiyi, psikolojik, fiziksel, ekonomik ve sosyal açıdan olumsuz etkiliyor. Uzmanlar, mobbingin cinsiyet, yaÅŸ, öğrenim düzeyi, dış görünüş, kıdem ve hiyerarÅŸik konum farkı gözetmeksizin herkesin başına gelebileceÄŸine dikkat çekiyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan yapılan açıklama, mobbingin son yıllarda artış gösterdiÄŸini gözler önüne seriyor. Bu açıklamada, bakanlık bünyesindeki ALO 170 hattına Mart 2011-2018 tarihleri arasında 70 bini aÅŸkın mobbing çaÄŸrısı yapıldığı ve bu ÅŸikayetleri yapanların yüzde 20’sinin istifaya zorlandığı bilgisi yer alıyor.

Mobbing, maruz kalan kiÅŸide çok sayıda olumsuzluÄŸa neden oluyor. Güvensizlik, stres, kaygı, motivasyon kaybı, alınganlık, depresyon, öfke, korku ve özgüven kaybı gibi sorunlar mobbingin yol açtığı sorunlar arasında yer alıyor. Para Dergisi olarak, “Mobbing nedir, mobbingin altında yatan nedenler nelerdir, mobbinge maruz kalan kiÅŸi ne yapmalı, Türkiye’de mobbingin yaygınlık oranı nedir?” gibi sorularının cevabını aradık.

"Net Deliller Elde Edilmeli"

Psikolog, Profesyonel Koç (ACC), Danışman ve Davranış Bilimleri Enstitüsü̈ Kurumsal GeliÅŸim Merkezi Yöneticisi AyÅŸegül HorozoÄŸlu, güçlünün zayıfı ezmesi, kiÅŸiye gereÄŸinden fazla sorumluluk yüklenmeye çalışılması, iÅŸbirliÄŸiyle çalışma anlayışının olmaması, empati yapma becerisinden yoksun olunması gibi nedenlerin mobbinge zemin hazırladığını söylüyor. “Bir iÅŸ yerinde hiyerarÅŸik yapının kötüye kullanılması, rekabetçi çalışma ortamı, yönetim becerisinin zayıflığı gibi nedenler de mobbinge zemin hazırlıyor,” diyen HorozoÄŸlu, buna maruz kalan kiÅŸilerin net deliller elde etmesi gerektiÄŸini belirtiyor. “Bu delillerle ilgili makamlara baÅŸvurulmalı,” diyen HorozoÄŸlu, yapılması gerekenleri su sözlerle anlatıyor:

“Burada önemli olan, mobbing uygulayan kiÅŸinin bunu hak olarak görmesini engelleyebilmek için kiÅŸinin kendi hakkını koruması ya da hakkını araması. Mobbing uygulayan kiÅŸi için hiçbir önlem alınmaması, o kiÅŸinin daha fazla mobbing uygulanmasına zemin hazırlayabilir.”

Mobbing’in Türkiye’deki yaygınlığına da deÄŸinen HorozoÄŸlu, “Özellikle ALO 170’e gelen mobbing çaÄŸrılarında, kamu sektöründe öğretmenlerin ve üniversite personelinin daha çok ÅŸikâyette bulunduÄŸu görülmüş. Mesleklere baktığımızda bankacıların bu psikolojik tacize daha fazla uÄŸradıkları gözleniyor. Özel sektörde ise sanayi sektöründe çalışanların daha sık  mobbinge maruz kaldıklarını istatistikler ortaya çıkarıyor.”

Ãœlkemizde en çok karşılaşılan mobbing türünün, çalışanı istifaya zorlama amacı taşıyan iÅŸverenlerin uyguladıkları çeÅŸitli hakaret, kötü̈ muamele, sözlü taciz, hatta fiziksel ÅŸiddet gibi olumsuz davranışlar olduÄŸunu ifade eden HorozoÄŸlu, “Ä°ÅŸverenlerin çalışanlarına mobbing uygulamasındaki en önemli neden, kiÅŸiyi istifaya zorlayarak ihbar ve kıdem tazminatı ödememek.

Para Dergisi 2 Åžubat 2019

Haberin devamını PDF formatında okumak için tıklayınız.