Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

İş yerlerinde ruh sağlığı konusunun hâlâ yeterli açıklıkta konuşulmadığını ve bu durumun çalışanlar ile şirketler açısından ciddi sonuçlar doğurduğunu biliyoruz.

Yüksek sorumluluk taşıyan çalışanlar dâhil olmak üzere her dört yetişkinden biri ruhsal sorunlar yaşıyor, kaygı bozukluğu ile mücadele ediyor. Ancak birçok çalışan, ruhsal durumlarını gizleyerek çalışmak zorunda kalıyor; bu da üretkenliği, ilişkileri ve genel refahı olumsuz etkiliyor. Oysa ruh sağlığının önemini kabullenmek, zayıflık değil; empati, liderlik ve yaratıcılık gibi becerileri geliştiren bir güç olarak görülmeli. Araştırmalar, işyerinde kendini ilişkilere açık olarak gerçekleştirdiğini hisseden kişilerin daha başarılı, bağlı ve uzun süreli çalışanlar olduğunu gösteriyor.

Bir çalışanın iÅŸten ayrılmasının tipik yedekleme maliyetinin üç aylık maaÅŸa denk geldiÄŸi hatırlatılıyor ve çalışanların ruhsal ihtiyaçlarının göz ardı edilmesinin iÅŸverenler açısından yüksek bir maliyet doÄŸurduÄŸu biliniyor. Bir çalışanın ruh saÄŸlığını göz ardı etmek Ã¼retkenliÄŸi, profesyonel iliÅŸkileri ve ÅŸirketin kârlılığını zedeleyebilir. Açık iletiÅŸim ve destekleyici iÅŸyeri kültürü, hem çalışan baÄŸlılığını hem de kurumsal baÅŸarı ve verimliliÄŸi artırmanın anahtarıdır.

Bu bilgiler ışığında çalışanların psikolojik sağlığını önemsemenin ne kadar kritik olduğunu görüyoruz. Biz psikolojik açıdan bu konuda neler yapabiliriz diye düşündüğümüzde öncelikle koruyucu/önleyici aksiyonlar almanın mümkün olduğunu fark ediyoruz.

DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü tarafından geliÅŸtirilen “DBE Dayanıklılık Envanteri” tam da bu konuda bize destek olabilecek ve farkındalık yaratacak bir araç olarak kullanılabiliyor.

DBE Dayanıklılık Envanteri, kişilerin psikolojik potansiyelini ölçen bir araçtır.

Psikolojik Potansiyel; aslında kiÅŸinin “Temel YaÅŸam Becerilerine” büyük ölçüde sahip olduÄŸunu gösterir. Temel YaÅŸam Becerileri toplumun bizden her yaÅŸta ve her konumda beklediÄŸi “beceri setlerini” ifade eder. Beceri setleri: zorluklar, baÅŸarısızlıklar ve bunaltıcı görünen olumsuz deÄŸiÅŸimler karşısında kendini toparlayabilme kapasitesi olarak tanımlanmaktadır. Ayrıca Psikolojik Potansiyel, bireyin yaÅŸam ÅŸartlarına ve çevreye uyumlu olmasına yardım eden bir yetkinlikler bütünüdür.

İş yaşamında psikolojik potansiyel, iş performansını arttıran bir değişkendir.

DBE Dayanıklılık Envanteri, tüm sektörlerde görev alan beyaz yakalıların Psikolojik Potansiyel özelliklerini belirlemek üzere geliştirilmiştir. Kurumlar bu envanteri kullanarak, dışarıdan herhangi bir müdahale olmaksızın amaçlarını etkin bir biçimde gerçekleştirmek için yeterli iç kaynağa sahip olan, strese karşı toleransı yüksek ve insan ilişkilerindeki problemleri yönetebilecek kapasiteye sahip bireyleri tespit edebilecektir. Aynı zamanda mevcut çalışanların psikolojik potansiyelleri hakkında bilgi verecek ve gerekli önlemlerin önceden alınabilmesine olanak sağlayacaktır.

Kurumun hedeflerinin, değerlerinin değişmesi ya da işin özelliklerinin değişime uğraması sonucunda birey-kurum ya da birey-iş uyumu zaman zaman farklılaşabilir. Bu durumda envanter sonuçları, hangi çalışanların değişen durumlara adapte olabileceğinin öngörülmesi açısından da faydalı olacaktır.

Envanter toplamda 6 alt boyuttan oluşmaktadır. Bunlar: Kendini Yönetebilme, Stresle Baş Etme, Duyguları Yönetebilme, Hedefe Odaklanma/Planlama/Sebat, İlişkileri Yönetebilme

Envanter uygulaması sonunda bu boyutlarda çıkabilecek ihtiyaçlara yönelik olarak DBE Klinik Psikologları, Profesyonel EÄŸitmenleri ve Koçları tarafından “Çalışan Destek Programları” kapsamında seminerler, terapi ve koçluk hizmetleri saÄŸlanmaktadır.