DBE Star Değerlendirme ve Satış Etkinliği Artırma Projesi, satış performansını öngörebilen yetkinlik modeli ve kişilik profili oluşturmayı amaçlayan bir değerlendirme ve geliştirme yaklaşımıdır. Yetkinlikler, kişilerin yüksek performans göstermesinde ayırt edici olan bilgi, beceri ve tutumları kapsayan davranışlardır. Yetkinlik Sistemleri ise,...
DBE 360 Derece Geri Bildirim Sistemi, kişiden beklenen yetkinliklerdeki güçlü ve geliştirilebilecek yönlerini belirlemeyi hedefler. Bunun için kişinin davranışı ve bu davranışının etkisi ile ilgili yöneticilerinin, bu kişiye direkt raporlama yapan kişilerin, ekip arkadaşları ile iç ve dış müşterilerinin algılarının ölçümlenmesi ve...
DBE Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi kurumların yetkinliklerine özel "Vaka" tasarımları yapmaktadır. Yapılandırma sürecinde; Kurumlara özel Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi vakaları geliştirilir. Uygulamalarda görev alan İK Uzmanlarına değerlendirici eğitimleri verilir. Vakalar, değerlendirilecek pozisyonun ...
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü'nün 41 yılı aşkın köklü tecrübesini modern teknoloji ve yapay zeka ile birleştirdiği DBE-AI ve Oyunlaştırılmış İK Değerlendirme Araçları'nı kapsamlı bir şekilde tanıtmaktadır. Milyonlarca kişiye uygulanan testler ve binlerce saatlik koçluk tecrübesinden süzülen veriler; yapay zeka temelli akıllı ...
DBE Çalışan Destek Seminerleri Kuruma Özel 2 Saat Süreli Kurumunuzun en değerli varlığı olan çalışanlarınızın esenlik hali (well-being), artık sadece bir "yan hak" değil, sürdürülebilir başarının temel taşıdır. DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü olarak düzenlediğimiz Çalışan Destek Seminerleri ile iş ve özel yaşam dengesi konulu ...
Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı araştırmaları, genel olarak çalışanların kurum ve kurumda çalışmaya ilişkin memnuniyet düzeylerini, kuruma ve birlikte çalıştıkları kişilere olan bağlılıklarını ölçmeyi sağlar. Ve bu ölçümler sonucunda çalışanların memnuniyet ve bağlılıklarını artıracak aksiyonların planlanmasını hedefler. Çalışan Memnuniyeti,...
Değerlendirme Merkezi uygulamaları, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin değerlendirilmesi sürecinde, adayların pozisyona olan uygunluklarının belirlenmesi, güçlü ve gelişime açık yönlerinin tespit edilmesi ve çok yönlü bir değerlendirme yapılması amacıyla kullanılır. Değerlendirme Merkezi uygulamalarının başlıca özellikler...
Test / Envanter Paketi Geliştirme Çalışması Test/envanter paketleri, bir pozisyonda performansı belirleyen ölçütler ve yetkinlikler incelenerek oluşturulur. Belirli pozisyonlar için uluslararası çalışmalar ve Türkiye’deki uygulamalar sonucunda belirlenen standart test/envanter paketleri bulunmakla birlikte, bu paketlere DBE ve kurumun ...
DBE tarafından, kritik pozisyonlarda görev yapan ve belli alanlarda gelişim ihtiyaçları tanımlanmış ya da Koçluk süreci içinde tanımlanacak olan yöneticiler için Bireysel Koçluk Hizmetleri sunulmaktadır. Bu hizmetler, yöneticilerin hem kişisel hem de profesyonel gelişim hedeflerini desteklemek amacıyla özel olarak tasarlanmaktadır. DBE, ...
40 Yıllık Tecrübemizle DBE - ÇMA Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Anketi Çalışanlarınızın Motivasyonunu, Beklentilerini ve Bağlılığını Bilimsel Yöntemler ile Analiz Ederek Ölçümlüyor, Çalışanların ve Müşterilerin Memnuniyetini Artırıyoruz. • Kurumunuza özel anket tasarımı ve uzm...
Kurumsal yaşamda bugüne dek en önemli kural, dış müşterilerin memnuniyetini sağlayabilmekti. Bugün ise, iç müşteri memnuniyetinin, kurumsal verimlilik için, en az dış müşteriler kadar önemli olduğunu biliyoruz. Departmanların, birbirleriyle olan iş ilişkilerindeki memnuniyet de bu konunun açılımlarından birisidir. Kurum içinde departmanların ...
Fokus Grup Çalışması, yapılandırılmış bir kalitatif/nitel veri toplama yöntemidir. Kantitatif araçlarla yapılan değerlendirmelerde ortaya çıkan sonuçların derinlemesine incelenmesi ve raporlanması amacıyla kullanılır. Çalışanların ihtiyaçlarının belirlenmesi ve gelişim planı önerilerinin alınmasını sağlar. Bu çalışma ...
“Yetkinlik” en iyi performansa sahip kişileri ayırt etmeye yarayan bilgi, beceri, tutum ve kişilik özelliklerinin davranış boyutunda ifade edilmesi olarak tanımlanır. Tanıma baktığımız zaman bilgi, beceri ve tutumların davranışsal bir hale dönüşmesi gerekmektedir. Örneğin takım çalışması gibi bir yetkinlikte; iş bilgisi çok ...
DBE’nin sunduğu kişisel ve kurumsal gelişim hizmetleri, çalışanların yapabilirliklerinden öte potansiyellerini saptamak konusunda farklılık yaratır. Çalışanın ne yapabildiğini değil, ne yapabileceğini sorgular ve geliştirir. Buna bağlı olarak insan kaynakları yöneticilerinin, seçme-yerleştirme süreçlerinde standart özelliklerde değil, yüksek ...
THE FORTON GROUP HAKKINDA İngiltere merkezli olan The Forton Group, dünya çapında koçluk ve koçluk yöntemleri programı, araştırma ve geliştirme servisi ve danışmanlık hizmetleri veren alanında uzman liderlik gelişim firmasıdır. The Forton Group’un Uluslararası Profesyonel Koçluk Derneği (ICF) akredite programına dayanan uluslararası...