KOÇLUK NE DEĞİLDİR?

Koçluk, kişileri veya ekipleri kendi hedeflerini kendileri belirleyebilen ve bu hedeflere ulaşabilmek için harekete geçebilen, motivasyonu yüksek, potansiyelini açığa çıkarmaya hazır kişiler haline getirmeyi hedefler.  Deyim yerinde ise, koçlar balık vermez balık tutmayı öğretir.

Koçluk en temeldeki amaçları, var olan potansiyeli açığa çıkarmak, performansı en üst seviyeye yükseltmek, farkındalığı ve sorumluluk bilincini arttırmaktır. Farkındalık, bakış açılarını genişleterek, ilgiyi, iç görüyü ve öğrenmeyi artıran dikkati geliştirerek sağlanır. Sorumluluğu ise, güveni, motivasyonu ve bağlılığı artırarak sağlamak hedeflenir.

Koçluk almak, iki yönlü bilgi alışverişinin olduğu danışanın iç görü kazanmasını sağlayan bir süreçtir. Koçlar danışanlarına ne yapmaları gerektiğini söylemezler. Bu, koçun, danışanın özel hayatı ve işi hakkında danışandan daha fazla bilgiye sahip olduğu anlamına gelir ki bu kesinlikle doğru değildir. Elbette bilgi ve deneyimleri paylaşmak da performansı geliştirmek için önemlidir ancak profesyonel koçlukta daha çok danışanın güçlü ve daha da güçlendirilebilecek yönlerine, gelecekteki olasılıkları hesaba katarak hedefler belirlemeye ve başarıya odaklanarak performansı geliştirmeye çalışılır.

Koçluk, eğitimden çok daha incelik gerektiren ve bireyselleştirilmiş bir yaklaşımdır. Sahip olduğunuz tüm özellikleriniz, becerileriniz ve deneyimlerinizle kendi zihninizi bir bilgisayarın işletim sistemi gibi düşünün. Koç, danışanın “işletim sistemini” optimize etmek ve geliştirmek için önce sistemi inceler sonra da mevcut sisteme yeni bilgiler yüklemek yerine var olan sistemi yükseltmek ve verimini artırmak için danışanın hâlihazırda sahip olduğu yetenekleri ve bilgileri güçlendirir. Ayrıca koçlar, danışanın hedeflerini netleştirmesine ve bir yol haritası oluşturmasına, bu yönde davranışlarını değiştirmesine, liderlik becerilerini, duygusal zekâsını ve performansını güçlendirmesine yardımcı olurlar.

Hedefler belirlemeye, kişisel değişimi ve gelişimi yönetmeye odaklanan profesyonel koçluk ile terapist, danışman, mentor gibi diğer meslek dallarını birbirinden ayırabilmek gereklidir.

PEKİ, KOÇLUK TAM OLARAK NE DEĞİLDİR?

Terapi Değildir

Terapi, bir bireyde veya ilişkide, işlevleri bozan ve çatışmaya neden olan sorunları bulmak ve iyileştirmekle ilgilidir. Geçmişten kaynaklanan ya da güncel bir sorun sebebiyle ortaya çıkabilen ve bireyin şu anki duygusal işleyişini bozan zorlukların çözülmesine, genel psikolojik işleyişin iyileştirilmesine ve duyguların, düşüncelerin daha sağlıklı bir şekilde ele alınmasına odaklanır. Fakat koçluk, kişinin belirlenen hedefler için harekete geçmesini, başarıyı artıracak şekilde değişimler yapabilmesini, kişisel ve profesyonel alanda büyümesini ve gelişmesini destekler. Koçluk geleceğe odaklıdır. Koçlar, danışanın hâlihazırda sahip olduğu olumlu ve güçlü duygulara odaklanarak bunları daha da güçlendirmeye ve danışanın hedeflerine ulaşabilmesi için stratejiler belirlemeye çalışır.

 

Danışmanlık Değildir

Kişiler veya kurumlar, kendi uzmanlık alanlarıyla ilgili danışmanlık hizmetlerinden faydalanırlar. Bu hizmet, danışmanın sorunları tespit etmesini, bir yol haritası oluşturmasını ve uygulanması hedeflenen çözümleri uygulamakta yardımcı olduğu bir dizi geliştirme ve iyileştirme sürecini kapsar. Koçlukta süreç buna benzer olsa da, görüşmeler destekleyici ve kişinin kendisini keşfi temelinde gerçekleştirilir ve bireylerin ya da ekiplerin kendi çözümlerini kendilerinin üretebilmesini sağlamak hedeflenir.

Mentorluk Değildir

Mentorlar, kendi deneyimlerini ve bilgi birikimlerini paylaşarak rehberlik hizmeti sunan uzman kişilerdir. Mentorluk, danışmanlık ve koçluğu da içerebilir. Fakat koçluk, tavsiyeler vermeyi veya danışmanlık yapmayı içermez. Koçluk, kişileri veya ekipleri kendi hedeflerini kendi başlarına belirleyebilen ve bu hedeflere ulaşabilmek için harekete geçebilen, motivasyonu yüksek, potansiyelini açığa çıkarmaya hazır kişiler haline getirmeyi hedefler.  Deyim yerinde ise, koçlar balık vermez balık tutmayı öğretir.

Eğitim Değildir

Eğitim programları, belirli hedefler için yapılandırılmış bilgi aktarım sürecini içerir. Eğitmen veya eğitim verilmesi hedeflenen kişilere veya ekiplere liderleri tarafından daha önceden belirlenmiş bir alanda bilgi aktarılır. Haliyle burada, eğitim alan kişilerin belirlenen müfredat kapsamında bir şeyleri öğrenebilmesi hedeflenir. Koçlukta ise belirli bir müfredat yoktur. Koçluk hizmeti alan bireylerin ya da ekiplerin tespit edilen alanlarda gelişimine ve başarısına odaklanılır.

Spor Antrenörlüğü Değildir

Spor alanında da koçluk terimi sıklıkla kullanılsa da profesyonel koçluk bundan farklıdır. Spor antrenörleri genellikle bireylerin ya da takımların davranışlarını ve eylemlerini deneyimlerini ve bilgilerini kullanarak yönlendiren, alanında uzman kişilerdir. Profesyonel koçlar da bu yönlendirme ve geliştirme niteliklerine sahiptir. Spor antrenörlerinden farklı olarak danışan bireylerin ya da takımın bilgisi ve deneyimlerini gözeterek onları başarıya ulaştırır ve performanslarını artırır.

KAYNAK

What Coaching Is Not. International Coaching Federation. https://icfhoustoncoaches.org/What_Coaching_Is_Not

(16 Ekim 2020). What’s the Difference Between Coaching and Training? Arden Coaching.

What is coaching? Performance Consultants.

DBE - Forton Koçluk Okulu
Bizi Arayın  Koçlarımız

Benzer İçerikler :

KOÇLUK NE DEĞİLDİR?

Koçluk, kişileri veya ekipleri kendi hedeflerini kendileri belirleyebilen ve bu hedeflere ulaşabilmek için harekete geçebilen, motivasyonu yüksek, ...

Bir Yönetici Olarak Koçluk: Yaman Çelişki

Bir organizasyonun yönetimi ve verimi söz konusu olduğunda, geleneksel olarak ‘askeriyenin’ işleyişi, yani hiyerarşinin korunması ve kuralların ...

Türkiye'de Koçluk

Türkiye’de firmaların Koçluk konusuna yaklaşımı birkaç sene önce biraz merak ve yenilik arayışının getirdiği çok da bilinçli olmayan bir şekilde başladı. ...

Liderlik Gelişimi: Sadece Bir Birey Olarak Liderle İlgili Değil

Liderlik gelişimi ile ilgili benim endişelerimi paylaşıyor musunuz diye merak ediyorum. Her ne kadar başlıktan ve bugünün ve yarının liderlerini geliştirme ...

İlginizi Çekebilir :

KOÇLUK NE DEĞİLDİR?

Koçluk, kişileri veya ekipleri kendi hedeflerini kendileri belirleyebilen ve bu hedeflere ulaşabilmek için harekete geçebilen, motivasyonu yüksek, ...

Duygusal zekası gelişmiş “Koç Gibi Liderler”

"Duygusal zeka, bir liderin vazgeçilmez yeteneğidir ve ömür boyu geliştirilebilir."        Emre Konuk, PCC   DBE ...

PROFESYONEL KOÇLUK İLE İLGİLİ ARAŞTIRMA SONUÇLARINDAN DİKKAT ÇEKİCİ SONUÇLAR

KOÇLUK - FAYDA ICF Global Koçluk Müşteri Araştırması’na göre; Profesyonel koçluk hizmetinden yararlanan şirketlerin bu konuda yaptıkla...

KOÇVARİ LİDERLİK AMA NASIL?

Çoğu insan iş yaparken iyi performans sergilemek ister; ancak bazen başarıya nasıl ulaşılacağı konusunda yeterince deneyime ve bilgiye sahip olamayabilir....