Karnesi Kötü ise Tembel Değil Zorlanıyor
Uzman psikologlar, "Karnesi başarısız çocuklar için tembel, çalışmıyor demek yerine zorlanıyor ve kaçınıyor diye düşünmek daha doğru bir davranış olur" diyor.
Yoğun bir eğitim öğretim yılının ardından 17.5 milyon öğrenci karnelerini aldı. Karnesinde zayıf notları olan çocuklara yönelik ailelerin nasıl bir tavır takınacağını ise Davranış Bilimleri Enstitüsü'nden Uzman Klinik Psikolog Ayşen Kayahan, anlattı. "Karnesi başarısız çocuklar için tembel çalışmıyor demek yerine zorlanıyor ve kaçınıyor diye düşünmek daha doğru bir davranış olur. " diyen Kayahan şu uyarılarda bulundu: "Bu çocuklar için yaz tatilinde bir çalışma programı çıkarırken çok zorlayıcı ve suçlayıcı olmadan parçalara bölünüp küçültülerek bir program hazırlamak çocuğun uyumunu artıracaktır." diye konuştu.
Türkiye Gazetesi / 16.06.2014
Haberi pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
Yakın bir zamana kadar şirketlerin şiddetle karşı çıktığı ofis aşklarının yapılan araştırmalarda motivasyon artıcı etkisinin bulunması, kurumların ilişkilere ...
Her yıl 23 Nisan'da çocuklarımızı makamlara oturtuyor, onların gelecekteki meslekleri ile ilgili temennilerde bulunuyoruz. Peki, çocuklara gelecekleriyle ...
Dört sene (ya da ne kadar uzattıysanız) bitmek üzere. Finaller, bütünlemeler, hepsi kazasız belasız atlatılırsa siz de mezun oluyorsunuz. Son se...
İster yakın tarihli deprem gibi bir felaket, ister araba kazası olsun, ya da bir aile içinde yaşanan uzun veya kısa süren ve şiddet içeren bir süreç olsun, bu ...
İlginizi Çekebilir :
Kendilerine gülen, bizi de güldüren komik kadınlar... Kendilerini gün geçtikçe daha çok ortaya çıkarıyor, hayatımızı hafifletiyorlar. Bunu nasıl...
Artık hem dünya çocuk edebiyatında, hem de Türkiye'de mesaj kaygısız çocuk kitapları yazılıyor, okunuyor. Kitaba kutsal muamelesi yapmak da yok. Kitap...
Baba olmaya hazırlanan erkeklerde de hormonal değişimler yaşanabiliyor; bunun sonucunda da kendilerini bekleyen yeni görevler mutsuz, çaresiz, fiziksel olarak ...
Her yöneticinin kaybetmek istemediği ve mümkün olsa kopyalayarak çoğaltmak istediği çalışanlar vardır. İşte yöneticinin gözünde "star" olan bu...