Emre Konuk

İşim, Eşim, Kişiliğim 2

Geçen hafta sizlerle Davranış Bilimleri Enstitüsü’nde meslektaÅŸlarımla birlikte cevabını aradığımız soruları ve araÅŸtırma sonuçlarını paylaÅŸmıştım. Temel sorularımız ÅŸunlardı:

1. Çalışan bağlılığı düşük olan kişilerde performans da düşük oluyordu. Bunun için pek çok neden sayılabilirdi. Biri de; kişilik özelliklerinin dağılımı olabilirdi.

2. Çalışanların ve yöneticilerin deÄŸerlendirildiÄŸi çalışmalarda, ÅŸikâyetler genelde “iÅŸ yapışla” deÄŸil “iliÅŸkilerle” ilgili yetkinliklerin etrafında döner. Acaba iliÅŸkileri yönetmekle ilgili yetkinliklerle, kiÅŸilik özellikleri arasında bir iliÅŸki var mıydı?

3.  Acaba iyi giden evliliklerle, kötü giden evlilikler söz konusu olduÄŸunda kiÅŸiliklerimizin payı neydi?

Bu hafta iÅŸe, meslektaşım Psikolog Hejan Epözdemir’in yürüttüğü ve “Evli Çiftlerin KiÅŸilik Özellikleri ile Evlilik Uyumları Arasındaki İliÅŸkiler’i” irdelediÄŸimiz çalışmayı özetlemekle baÅŸlayacağım.

Bu çalışmada üç soru sorduk:

1.  Beraberliklerinde uyumu yakalamış ve yakalayamamış çiftlerde hangi kiÅŸilik özelliklerinin etkin rol oynadığını belirlemek.

2.  Kadınlarda ve erkeklerde, evlilik uyumu ve uyumsuzluÄŸu söz konusu olduÄŸunda ön plana çıkan kiÅŸilik ozellikleri hangileri olabilir?

3.  Bunların dışında çok sorulan bir soruya da cevap aradık: Evliliklerde kiÅŸilerin birbirlerine benzemeleri mi yoksa farklılıklar mı uyumu getirir?

Özeti yaparken tabii ki tablolar ve istatistikler vermiyeceğim. Rakamları cümlelere çevirmeyi deneyeceğim. İşin teknik yanını merak edenler bir zahmet yazarlarsa gönderirim.

Psikolojik Uyum ve Evlilik

En belirgin eÄŸilim; psikolojik uyum ya da eski deÄŸimiyle “nevrotik eÄŸilimle” ilgili boyutlarla evlilikteki uyum arasındaki sıcak ve yakın iliÅŸki. Bu durum hem kadınlar, hem de erkekler için benzerdir. Belki bir miktar psikolojik uyumu içeren kiÅŸilik özelliklerinden söz etmek gerekecek:

İhtiyaçları Giderebilme: Belki de en önemli yaşam becerisi. İhtiyaçlarının adını koymak, yani ne istediğini bilmek. Yetmiyor; ihtiyaçları karşılamak ve doyum sağlamak için seçenekler oluşturmak. Çünkü tuttuğumuz her yol işe yaramaz. O da yetmez; ihtiyaçları giderecek teknikleri ve beceri setini de edinmek gerekir.

İhtiyaçları gidermek demek; hayatta doyum sağlamak, elde etmek, başarmak, hedefine ulaşmak, problemleri sağlıklı ele almak ve daha pek çoğu demek. Bu kişilik özelliğinden düşük puan alanların evlilik uyumları da düşük oluyor.

Özgüven: Psikolojik Uyum söz konusu olduğunda öne çıkan bir başka özellik de özgüven. Bunu anlayabiliyoruz çünkü özgüven düştüğünde genel eğilimimiz kendimizi sorgulama ve suçlama oluyor. İhtiyaçları giderememe ile de birleştiğinde, evlilik gibi, uyum içinde sürdürülebilmesi son derece karmaşık becerilerin varlığına dayanan bir süreç iyice zorlanmış oluyor.

Gerginlik: Evlilik uyumunu etkileyen bir başka özellik de; gerginlik. Yukarıdaki özellikleri taşıyan kişilerin kronik bir gerginlik içinde olmaları da doğal olarak beklenir. Gerginlik yükselince evlilikte uyum azalıyor.

Başkalarına Güven: Başkalarına güvenememe beraberinde davranışları şüpheyle karşılamayı, başka türlü diyecek olursak; kuşkuculuğu getirir. Bu eğilim yüksekse, bundan eşim de nasibini alır. İstatistik bize bu eğilim yükseldiğinde evlililk uyumunun düştüğünü söylüyor.

Kısacası eğer Psikolojik Uyum yüksekse yani:

1. İhtiyaçlarımızı giderip doyum sağlayacak teknikleri ve becerileri geliştirmişsek
2. En azından oda hararetinde bir özgüvenimiz varsa ve kendimizi durmadan suçlamıyorsak
3. İnsanlara güveniyorsak, yani niyetlerini ve davranışlarını kuşkuyla karşılamıyorsak evlilik uyumumuz artıyor.

Bunlar evlilik uyumuna etki eden özelliklerden yalnızca birkaçı.

Haftaya aynı konuya devam.

19.10.2008

Benzer İçerikler :

İşte Mutluluk - II

Geçtiğimiz hafta, özellikle Türkiye gibi hiyerarşik yapılanmaların ağırlıklı olduğu toplumlarda, iş yaşantısının pek çok çalışanı mutsuz ettiğini; ancak belli ...

İkna ve Etkileme: İnsani Zaaflarımız Tehlike mi, Fırsat mı?

İki hafta önce, belirsizlik durumunda karar alırken etraftaki benzerlerimizin yaptıklarını taklit etme eğilimimizden söz etmiştik. Bu eğilimimiz işe yarıyordu ...

Travmadan Performansa - III

Son iki yazımızda, yaşamlarını geçmişte yaşadıkları travmatik süreçlerin etkisinde sürdüren, kendileriyle ilgili tanımlarını ve duygularını (ben sevilmem,...

En iyi Yöneticiler Neyi Farklı Yapar?

Geçen hafta, “yönetim modeli” oluÅŸturmak söz konusu olduÄŸunda, giderek ağırlık kazanan ve bilimsel araÅŸtırmaya dayanan bir eÄŸilimden söz etmiÅŸtik. ...

İlginizi Çekebilir :

Kırmızı Et Meselesi - 2

Önce geçen haftanın bir özetini yapalım: Kırmızı etle hastalık arasındaki ilişkiden yaklaşık yarım yüzyıl önce, ilk söz eden Ancel Keys oldu. Başta her tü...

Yetkinlikler Meselesi 5

Geçen hafta, “Yetkinlikler Meselesi” ile ilgili olarak yanlış anlaşılan bir kaç noktayı netliÄŸe kavuÅŸturmaya çalışmıştık. Parantezi kapayÄ...

Kendini Tanımak

Geçen hafta size insanların hakkımızda ne düşündüklerini kestiremeyişimizin en büyük sebebinin onların aklını okuyamıyor, kendi düşüncelerimizi onlara yüklüyor ...

İnsanın Doğası 5

Geçen hafta insan canlısının ortak paylaştığı ihtiyaçlardan kalkarak, liderler ve yöneticilerin çalışanlarıyla ilişkilerini yönetebilecekleri kısa bir ...