Emre Konuk

Mutluluk: 5 Gerekli Unsur

Mutluluğumuzu arttıracağını düşündüğümüz çoğu şey yanlış yönlendirmelerden kaynaklanan bilgiler ve genelde de çoğu tümüyle yanlış.

Genel olarak mutluluğun yolu zenginlik veya başarıdan geçmiyor. Sağlık veya iyi olmaktan da.

Bize mutlu olmanın, zayıf olmanın veya para kazanmanın yollarını göstereceğini iddia eden programlara büyük yatırımlar yapıyoruz. Bunlar için hem zaman hem de para harcayarak sonunda daha mutlu olacağımızı düşünerek hevesleniyoruz. Fakat bir süre, genelde tek bir alanı ele alarak bizi mutlu etmeye çalışan bu yöntemler, hayatımızın diğer alanlarıyla çatıştığı için vazgeçiyoruz.

Hayatımızın sadece bir alanına odaklanmak, diÄŸer alanlara zarar vermemize yol açıyor: Daha verimli bir iÅŸ hayatı kovalarken,  kariyerine fazla odaklanan ve özel yaÅŸamı sorun haline gelen biri gibi. Sosyal yaÅŸamımızı canlandırarak, arkadaÅŸlarımıza zaman ayırdığımızda da, kariyer alanı düşüşe geçebiliyor. Buradan da anlayacağımız; yaÅŸamımızın deÄŸiÅŸik alanları birbirinden bağımsız deÄŸil, birbirlerine sıkı sıkı baÄŸlıdırlar.

Peki, yaÅŸamı gerçekten deÄŸerli kılan ÅŸey nedir? Gallup araÅŸtırmacıları, 150’den fazla ülkede yaptıkları kapsamlı bir araÅŸtırmada kiÅŸilere genel anlamda yaÅŸamdan doyum alarak yaÅŸamanın ve mutluluÄŸun kaynağını sormuÅŸlar. İnsanların çoÄŸu saÄŸlık ve zenginlik diye cevap vermiÅŸ.

Bu ön araÅŸtırmadan sonra, bu sorunun gerçek cevabını ortaya çıkartmak için bir yolculuÄŸa çıkmışlar. Hedefleri, “Mutluluk Bulucusu” diye adlandırdıkları bir deÄŸerlendirme aracını oluÅŸturmak olmuÅŸ. Bu aracı oluÅŸturabilmek için, son 50 yılda oluÅŸturdukları soruları deÄŸiÅŸik ülkelerde, deÄŸiÅŸik dillerde ve yaÅŸam koÅŸullarında sormuÅŸlar. Bu araÅŸtırmanın sonunda, doyum alarak sürdürülen ve mutlu olduÄŸumuz bir yaÅŸamı birinci derecede belirleyen 5 farklı faktör ortaya çıkmış. Bu faktörler; geliÅŸen ve doyum saÄŸlanan bir yaÅŸamı, acı çekilen bir yaÅŸamdan ayıran ve deÄŸiÅŸtirebileceÄŸimiz olgulardan oluÅŸan evrensel faktörlerdir.  Evrensel denme nedeni bütün kültürlerde ortak olmasıdır.

1. Kariyerinizden kaynaklanan mutluluk: Bu, bütün gün ne yaptığınız ve yaptığınızı ne kadar çok sevdiğinizle ilgili
2. Sosyal baÄŸlardan ve iliÅŸkilerden beslenen mutluluk:  Ä°kinci unsur, yaÅŸamınızda güçlü iliÅŸkiler ve sevginin olması
3. Parayla ilişki: Üçüncü unsur, ekonomik yaşamınızı etkin bir şekilde yönetmeniz
4. Fiziksel mutluluk:  Bu unsur, fizik saÄŸlığınızın yerinde olması ve gündelik iÅŸlerinizi yapabilecek kadar enerjinizin olması
5. İçinde yaşadığınız toplulukla ilişki: Son unsur, içinde yaşadığınız topluluğa karşı ne ölçüde sorumluluk duygusu hissettiğinizi içeriyor

Dolayısıyla yaşamdan aldığımız doyum ve mutluluğumuz; yaptığımız işi ne kadar seviyoruz, ilişkilerimizin kalitesi, maddi durumumuzu yönetebilmek, fiziksel sağlığımızın yerinde olması ve çevremize yaptığımız katkılardan duyduğumuz gururun kombinasyonuyla ilgili bir olgudur. En önemlisi, bu 5 unsurun nasıl etkileşim içinde olduğuyla ilgilidir.

Küçük İpuçları

İnsanların %66’sı bu alanların herhangi birinde oldukça mutlu olduklarını söyleseler de, yalnızca %7’si bu alanların hepsinde mutlu olmayı baÅŸarabiliyor.  Yalnızca  kariyerin veya maddi durumun mutluluk için en önemli ÅŸey olduÄŸunu düşünen kiÅŸiler, neden mutlu olamadıklarını anlamaya çalışıyorlar.

Bu alanlarda doyumu ve mutluluÄŸu yakalayamadığını düşünen bir kiÅŸinin yapabileceÄŸi bir sürü ÅŸey var. Bu alanları geliÅŸtirmek için bir sürü yöntem olsa da, en büyük engel genelde kiÅŸilerin kendisi oluyor. ÇoÄŸu insan, kısa vadeli kararlar ile uzun vadede ulaÅŸabilecekleri mutluluÄŸun önünü kesiyor.  Ã–rneÄŸin kilo almak istemedikleri halde kendilerini o an iyi hissedebilmek için fazlaca ÅŸeker ve çikolata tüketebiliyorlar.

Aslında bu anlık hazların önüne geçilebildiÄŸi takdirde, uzun vadede yapılmak istenilen ÅŸeyler gerçekleÅŸebilir. Yüksek de doyuma ve mutluluÄŸa ulaÅŸmış kiÅŸiler, bu soruna çözüm bulmuÅŸlardır: Uzun vadede, kendimize koyduÄŸumuz hedeflerle tutarlı olan kısa vadeli teÅŸvikler bularak doÄŸru kararlar vermek mümkün. ÖrneÄŸin canımız ‘fast-food’ çektiÄŸi zaman, uzun vadede aşırı ÅŸiÅŸmanlama ihtimali yerine, yedikten sonra günün geri kalanında hissedeceÄŸimiz rahatsızlığı düşünerek çok daha rahat bir ÅŸekilde bu dürtünün önüne geçebiliriz. Veya iÅŸe yürüyerek gittiÄŸimizde bilmem kaç ay sonra bizi forma sokacağını düşünmek yerine, günün geri kalanında bu kısacık yürüyüşü yaparak kendimize daha çok enerji katacağını düşünebiliriz. Böylelikle, kısa vadede çekilen çile (!) istediÄŸimiz bir ÅŸeyi yapmamak, yine kısa vadede bir ödül olarak geri dönebiliyor.

Bu ÅŸekilde, hemen bazı sonuçlar alabileceÄŸimizi görebildiÄŸimiz zaman, davranışlarımızı hızla deÄŸiÅŸtirme ihtimalimiz daha yüksek. İlerde bu tip “olumlu varsayımlar” oluÅŸturarak ve günlük rutinimizde küçük deÄŸiÅŸiklikler yaparak mutluluÄŸumuzu büyük ölçülerde ve kalıcı ÅŸekillerde arttırmanın yollarını araÅŸtıracağız.

Kaynak

Rath, J. & Harter, J. (2010) Wellbeing: The Five Essential Elements. New York: Gallup Press.

26.08.2010

Benzer İçerikler :

Ruh İkizimi Ararken 3

Önce kısa bir özet. 1. Temel sorumuz şuydu: Kurduğumuz ya da kuracağımız ilişkinin uzak geleceği ile ilgili doğru bir tahminde bulunmak mümkün müdür? Evet,...

İnsanın Doğası 2

Geçen hafta tüm kültürlerde ortak, evrensel duygu ve davranış özelliklerinden söz edebilir miyiz diye sorduk. Bu soru önemliydi çünkü eÄŸer insan davranışınÄ...

Mutluluk ve Başarı

Temel sorumuz şuydu: Başarıyı; kıyaslamanın ve yarışın tuzağına düşmeden, örselenmeden ve yıpranmadan yani tadını çıkararak ve mutluluğu ıskalamadan yaşamak...

Doğru Performans Yönetim Sistemi

Diyelim ki, eÄŸitime harcadığımızdan daha çok, yetenekli kiÅŸileri bulmak için,para harcıyoruz. Bunu yapmak için elimizde iyi tanımlanmış bir “yetenek ...

İlginizi Çekebilir :

Sağlıklı Marka Evliliğinin Değeri 5

Yıllar içinde yapılan araştırmalarda, sadece müşteri bağlılığı ölçülmemiş aynı zamanda bu bağlılığın etkisi ve bağlılık olmamasının bede...

Akıldışının Cazibesi - II

Geçtiğimiz hafta, irrasyonel tarafımız üzerine konuşmuş; hayatımızın pek çok alanında, mantığa aykırı biçimde hareket ettiğimizi söylemiştik. Kelimele...

En İyi Yöneticiler Neyi Farklı Yapar? 2

Birkaç haftadır görece yalın, tasarımı ve uygulaması basit, çalışan ve sonuç alınan, araştırmaya dayanan bir yönetim modelinin temel dayanaklarını paylaştık ve ...

Kalabalıkların Mantığı - I

Geçen yıl yurt dışındaki bir kongrede “Stres ve Felaket Anında Liderlik” baÅŸlıklı bir çalıştaya katılmıştım. Diskotek yangınlarından, 11 Eylül New ...