Basında Dbe

Evladınız ne zorba ne süt çocuğu olsun

Evladınız ne zorba ne süt çocuğu olsun

Arkadaşına yürürken çelme takıp küçük düşürüyor, sıkıştırıyorsa, çocuğunuzun zorba olma ihtimali var. Aniden okul başarısı düşüyor, içe kapanıyorsa, gün geçtikçe pasifleşiyorsa, bir zorbalığa maruz kalmış olabilir. Zorba ya da mağdur, çocuğunuzun mutlaka desteğe ihtiyacı var. Ama, aman dikkat; fazla korumacı aile yapısında büyüyen, şiddete uğrayan çocuklar her ikisinin de mağduru olabilir. Çocukların kişiliklerini bile etkileyecek bu davranışlara maruz kalmaması için, DBE Davranış Bilimleri Enstitüsünden Uzman Klinik Psikolog Cemre Soysal'ın ailelere uyarıları şöyle:

Akran zorbalığı veya akran istismarı, bir çocuğun okulda yaşayabileceği en olumsuz deneyimlerdendir. Akran zorbalığı çeşitli şekillerde kendini gösterebilir. Fiziksel, duygusal ve sosyal zorbalık olabilir. Fiziksel zorbalık kişinin bedenine ya da sahip olduğu bir mala zarar vermektir, itmek, Eşyalarına zarar vermek, çelme takmak, tehdit etmek şeklinde olabilir. Her boyuttaki zorbalık azdan başlar, mağdurun cevap verememesi durumdan cesaretle şiddeti artar. Özellikle lise çağında, haraç kesme veya kabadayılık davranışları da gözlenebilir. Duygusal zorbalıkta ise, özgüven ve kendilik değeri hedef alınır.

Zorbalığın üçüncü boyutu ise sosyal olandır. Mağdur öğrenciyi küçük düşürme, istenmeyen ilan etme veya hakkında dedikodu çıkartma sosyal zorbalığa girer. Bir çocuğun zorbalığı yapan mı maruz kalan mı olduğunun anlaşılabilmesi için, bu tablonun hangi tarafında kaldığına dikkat edilmesi gerekir. Her iki halde de çocuğun desteğe ihtiyacı olduğu unutulmamalıdır.

Zorba mı Mağdur mu Nasıl Anlarız?

Zorbalığı yapan çocuklar, başka bir öğrenciyi fiziksel, duygusal veya sosyal açıdan sürekli şekilde istismar eder. Güçlerini kötüye kullanıp, mağdur çocuğa zarar verir, en kötüsü bundan pişman da olmazlar. Akranlarına saldırgan davranışlar gösterir ve empati kurmakta zorlanırlar. Fiziksel üstünlüğe de sahiplerse, zorbalık şiddeti artabilir.

Ya Mağdurlar?

Akran zorbalığına maruz kalan, diğer bir deyişle mağdur öğrenciler ise daha sessiz, hassas ve pasiftirler. Zorbalığa karşılık vermek yerine, geri çekilirler. Bu da zorbalığın artmasına neden olan bir faktördür. Böylece kısır döngüye girilir. Mağdurlar daha içe kapanıktır. Başarıları düşüktür. Çoğunlukla olumsuz düşünme eğilimlidirler ve değişim anlamında yeteri kadar güçlü hissetmezler. Adeta bir öğrenilmiş çaresizlik yaşayarak durumu kabullenmiş görünürler. Kendilerini daha güçlü hissetmelerine yardımcı olabilecek yakın arkadaşlık kurmakta da zorluk çekerler.

Hürriyet / 20.12.2012

Haberin devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.

Benzer İçerikler :

Mesleğini doğru seç

??niversite adaylar??n??n meslek se??erken ki??ilik ??zelliklerini dikkate almas?? gerekiyor. Uzman Psikolog ??eyda ??zdalga, "Kendine uygun meslek mutlulu??u ...

Koçluk Kavramı yeni Boyut Kazanıyor

?°Å? D??nyas??nda "Kast Sistemi YIKILIYOR" DBE ve ??ngiltere merkezli liderlik geli??im markas?? The Forton Group i?? birli??inde verilen "Ko??luk ve ...

6 Soruyla Mobbing

DBE Davran?±Å? Bilimleri Enstit??s??'nden Uzman Psikolog ??ift ve Aile Terapisti ??irin Hac?±Ã?mero??lu At??eken yan??tlad??. 1. Mobbing (Duygusal Taciz) ...

Yeni Yıl ve Yeni Hayaller

Yeni bir i??, farkl?? bir kariyer ve belki de a??k... 2013'?? geride b??rakmaya haz??rland?±ğÄ?m??z ??u d??nemde pek ??ok ki??inin yeni y??l hayallerinin en kilit ...

İlginizi Çekebilir :

Acemiler İçin Utanmaz Olma Rehberi

Kalabal??k ortamlara girmeye ??ekiniyor, gitti??in yerlerde en sakin k?¶Å?eleri bulup kimsenin seninle konu??mamas?? temennileriyle oturuyorsun. Konu??man gerekti??inde ...

Çalışanlarını Elden Kaçırmak İsteyenler İçin

DBE Davran?±Å? Bilimleri Enstit??s?? End??stri ve ??rg??t Psikolo??u Burcu ??anac??k yeni ?§Ä?kan kitab?? "??al?±Å?anlar?? Elden Ka?§Ä?rman??n 50 Muhte??em Yolu"nda ...

İş Yerinde Şekerleyene Dokunmayın

?–Ä?le uykusunun ??in'de ??al?±Å?anlar i??in "anayasal hak" oldu??unu biliyor muydunuz? Peki ??smet ??n??n??'den Vehbi Ko?? ve George W. ...

Ofiste Aşk Başkadır

Yak??n bir zamana kadar ??irketlerin ??iddetle kar?ŸÄ? ?§Ä?kt?±ğÄ? ofis a??klar??n??n yap??lan ara??t??rmalarda motivasyon art??c?? etkisinin bulunmas??, kurumlar??n ili??kilere ...