Koçluk - Yeni Ufuklar
Koçluk, 21'inci yüzyılda insanların yoluna ışık tutan en önemli mesleklerden biri. İş hayatında çok önemli yer tutan beden dilinden ses tonuna, farklı bakış açıları edinmeye kadar pek çok konuda danışmanlık yaptıkları kişileri yönlendiren koçlar, iş yaşamında kişiye yeni ufuklar açıyorlar. DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü'nü 1985'te kuran uzman klinik psikolog ve koç Emre Konuk, yönetici ile koç arasındaki farkı, "Bir yönetici yönetir ve yönlendirir, bir koç ise yönlendirir ancak asla danışanlarını yönetmez. İki disiplin arasındaki en temel fark budur," diyerek anlatıyor. Koçluk, uzun süreli eğitim gerektiren bir meslek. 2009 ICF Global Koçluk Müşteri Araştırması'na göre koçluk hizmeti alan kişilerin yüzde 90'ı kendilerine güven anlamında olumlu değişim yaşadıklarını, yüzde 85'i kişisel ve iletişim becerilerinde gelişme gösterdiklerini, yüzde 82'si iş performansı ve iş yönetiminde gelişme olduğunu, yüzde 81'i ise iş-özel yaşam dengesi konusunda geliştiğini söylüyor.
İnsan hayatında bu değişimleri yaratabilen koçların kendi kişisel gelişimleri de önem taşıyor. Bireyleri yönlendiren koçlar bir yandan da danışanlarına rol model oluyor. Koçluk becerisi gelişmiş kişiler, öncelikle kendi gelişimleri için zaman ve enerji harcıyor. Emre Konuk kaynaklarının neler olduğunu, bunları nasıl kullanabileceğini ve başka nelere ihtiyaç duyduğunu keşfedip, geliştirmek için çaba harcamanın şirket içi güçlü bağları ve performansı artırdığını söylüyor. Başarılı koçlar, güçlü duygularıyla, birlikte çalıştıkları kişilerin duygularını olumlu etkileyecek bir yöntem izliyor.
Fortune / 01.02.2013
Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
Trafik kazası, istismar, deprem, maden kazası, deprem, bomba... Toplum olarak travma üstüne travma yaşar hale geldik. Ve korkarım, bu ortam devam edecek gibi...
Bir yandan tatil bitmesin diye üzülürken, diğer yandan da arkadaşlarını çok özlediğin için okulların açılmasını istiyorsun değil mi? Öyleyse, vücut saatini ...
Yapılan araştırmalara göre okul öncesi eğitim alan çocukların okula devam oranları ve akademik başarıları, okul öncesi eğitim almayan çocuklardan daha...
Mavi Yakalar Nasıl DeÄŸiÅŸti? EÄŸitimlerine çok önem veriyorlar. Kariyer yapmak istiyorlar. Mavi yaka çalışanlar artık haklarının farkındalar. Ä°Å...
İlginizi Çekebilir :
Y kuşağından farklı davranış şekillerine sahip olan Z kuşağı, sabırsız, aceleci ve sıkılgan. Bu kuşak iş dünyasına yavaş yavaş girerken şirketler de bu neslin ...
Problem varsa çözümü de var diyerek ‘Derdini söylemeyen derman bulamaz’ köşemizi sizler için yaptık. Kısa zamanda çok ilgi gördü. Öyle ki derdi ...
Uzmanlara göre insanların önemli bir kısmı, işe ayırmaları gereken zaman ve enerjiyi departman savaşları, kişiler veya gruplar arası çatışmalara harcıyor,...
Hepimiz bir miktar performans baskısı yaşıyoruz. Hata yapma, eleştirilme kaygısı, rekabetçi ortam, işsiz kalma korkusu, mükemmeliyetçilik performans baskısını ...