Emre Konuk

Beyin Ergonomisi

Kalite ve Verim İçin İş Yeri Tasarımı

Ergonomi, çalışanların iş yeri ile uyumunu inceleyen bir bilim dalı. Bu kelime Yunanca ‘ergon’ yani ‘iş’ kelimesinden gelmekte ve aynı zamanda insan mühendisliği anlamını da taşımaktadır. Amacı, iş yerinde çalışanların vücudunda ve kafalarında yaşadıkları ve onlara zarar veren stresi azaltarak veya yok ederek, iş yerini daha yaşanır hale getirmek.. Örneğin, bir ergonomi uzmanı, benim, klavyem yüzünden bileğimle ilgili yaşadığım stresi yok edebilmelidir.

Bu bölümde, Ergonominin önemli ve özel bir alanıyla ilgileneceğiz: Beyin iş yerine nasıl karşılık veriyor? Burada, özellikle beyine ve sinir sistemine etki eden iş yeri tasarımının özelliklerini inceleyeceğiz. Unutmayın! Bu bölümdeki birçok bulgu birçoklarımızın aynı zamanda iş yeri de olan eve de uygulanabilir.

Mola

Uzun bir süredir hataları ve yorgunluğu azaltmanın, üretimi, kaliteyi ve morali arttırmanın önemini biliyoruz. Bir çalışma bunu özetliyor ve bilgisayar operatörlerinin yorgunluklarını azaltabilmeleri için özel bir kılavuz hazırlıyor:

  1. Uygun aralıklarla mola vermek için kendinize ve çalışanınıza izin verin. Yorgunluk kaynaklı hatalarınızın arttığının farkına varırsanız, mola verin
  2. Mümkün olursa, molalar arasında kesin, zorunlu süreler olmasına engel olun. Yorgunluk, sizin sabitlediğiniz iş aralığından önce ya da sonra olabilir. Her konuda olduğu gibi, bu konuda da bireysel farklılıkların söz konusu olduğunu unutmayalım.
  3. İdeal bir mola basketbol, yürüyüş gibi bir miktar egzersiz içerir.
  4. Mola süresince, akıllı çalışanlar, uykuya sebep olan basit karbonhidrat ve yağlardan uzak durmalıdırlar. (şekerler, çikolatalar vs.) Protein ve kompleks karbonhidratları tercih etmelidirler (örn: yoğurt ve meyve).
  5. Çok fazla kafein (altı saatte birden fazla kahve) iş yaparken hata yapmaya neden olur.

Vardiya

Pittsburgh Üniversitesi, Tıp fakültesi, psikiyatri bölümünden Timothy Monk, vardiyalı çalışmayla meydana gelen 8 ortak riski şöyle tanımlıyor:

  • Kronik yorgunluk
  • Depresyon ve yalnızlık
  • Soğuğa ve gribe karşı hassasiyet
  • Mide problemleri
  • Düzensiz menstürel periyot
  • Obezite
  • Kalp Krizi
  • Kazalar

Harvard Üniversitesi, halk sağlığı bölümünden Dr. Ichiro Kawachi, araştırmasında 6 sene devamlı gece vardiyasında çalışan kişilerin kalp krizi riskinin yüzde elli arttığını söylüyor.

Uygulamalar

  1. Derin bir uyku uyuyun. Fazla TV seyretmeyin ve koltukta uyuyakalmayın.
  2. Sakin bir oda hazırlayın, odanın iyice karanlık olmasını sağlayın. Kulak tıkacı ve göz bandı kullanabilirsiniz. Telefonunuzu kapatın.
  3. Oda sıcaklığını 20 derece civarında tutun. Serince bir oda uyumaya yardımcı olur
  4. Eğer bütün bir gün uyuyamıyorsanız, öğleden sonra 14:00 ile 16:00 arasında kestirme yapmaya çalışın.
  5. Egzersiz yapmayın. Egzersiz yapmak aksine sizi uyanık tutar.
  6. Gece parlak bir ışıkta çalışın.
  7. Sabah eve geldiğinizde mümkün olduğunca güneş ışığının girmesini engelleyin.
  8. Sabah, yatmadan önce çok fazla yememeye özen gösterin. Çünkü bu, uykuyu bölebilir, hazımsızlık yapabilir ve kilo almanıza sebep olur.
  9. Doğruca yatağa gidin. Gereksiz işlerle uğraşmayın ve TV seyretmeyin.
  10. Uyku getirir diye asla alkol kullanmayın. Alkol uykunun derinleşmesini önler.
  11. Vücut saatinizi yeniden ayarlayabilmek için parlak bir ışıkta uyanın. Vardiya çalışanları için, çalışma yerleri, mola yerleri ve tuvaletler oldukça iyi aydınlatılmalıdır.

İş Yerinde Kestirmek

Rossi ve Nimmons maksimum kalite, üretim, genel sağlık ve uzun ömürlü olmak için gereken günlük ideal kestirme süresinin, günde 2 veya 3 defa 20 dakikalık sürelerde olması gerektiğini belirtiyorlar. Çalışmalar, kestirme yapanların, yapmayanlara göre daha fazla ürettiğini gösteriyor. Fakat herkes günde 3 kere kestirme şansına sahip değil. Belki, günde minimum 15-20 dakikalık bir kestirme insan haklarının bir maddesi olarak oylanmalı. Tamam mı?

04.12.2005

Benzer İçerikler :

Hayal Kurmak Bedava

Geçen hafta İstanbul'un dünya metropolleri içinde en güvenli olanlarından biri olduğunu ama bunun böyle devam etmeyeceğini söyledik. İstanbul'un...

Davranışsal Ekonomi Üzerine - III

Geçtiğimiz hafta, ekonominin nasıl işlediğine dair geleneksel teoriler ile öznel deneyimlerimiz arasındaki farklılığa dikkat çekmiş, bu farklılığı...

Her Rolde Kahramanlar Yaratmak

Bu hafta başarılı yöneticilerin kullandığı dördüncü ve son anahtara geldi sıra. Çalışanlar zamanla merdivende hep bir basamak daha yukarı çıkmak, daha fazla ...

Keşif Alanlarını Desteklemek

İnanması ne kadar güç olsa da, insanoğlunun dünyaya getirdiği minik insancıklar, hayatta kalmalarını sağlayan bir dolu refleks, duyu, dürtü, her yaşantıyı ...

İlginizi Çekebilir :

Bağlılığı Arttırmak

Birkaç haftadır mutlulukla çalışan bağlılığı, satış, kar, çalışan kaybı gibi işyeri performans kriterleri arasındaki ilişkiyi, araştırmalara dayanara...

İlişkiler ve Mutluluk - 2

Geçen hafta sosyal bağlardan ve ilişkilerden beslenen mutluluktan söz ettik. Sosyal ilişkilerimizin alışkanlıklarımızdan sağlığımıza kadar ne ölçüde etkili ...

Çalışan Bağlılığı ve Mutluluk

Geçtiğimiz iki hafta güzel aklımızın bize oynadığı oyunlardan söz ettik. Daha sonra da sosyal desteğin, arkadaşlar ve akrabalarla kurulan iyi ilişkilerin ...

Yöneticiler İçin Başarı Stratejileri 1

CCL (Center for Creative Leadership) bizim bugün liderlikle ilgili ne biliyorsak pek çoğunu borçlu olduğumuz bir araştırma ve eğitim kurumu. 1983’de...