Çalışan Mutluluğu Zirvesi Gerçekleşti
6 Mart'ta gerçekleştirilen Çalışan Mutluluğu Zirvesi, Türkiye'nin önde gelen markalarının sahiplerini, insan kaynakları yöneticilerini ve önemli danışmanları bir araya getirdi. 'Çalışan mutluluğu için kolları sıvadık, sen de katıl' sloganı ile yola çıkan zirvenin ev sahipliğini Piar Danışmanlık kurucusu Sibel Kaya yaptı.....
Yüksek Maaş Yeterli Değil!
Yakın geçmişte bazı insanların işte mutsuz olmayı baştan kabul ettikleri ve işi sadece para kazanmanın bir yolu olarak gördükleri tespit edildi. Oysaki artık yaptığı işte mutlu olmak ve kendi sınırlarını zorlamak isteyenlerin sayısı giderek artıyor. Yine yapılan tespitler gösteriyor ki bir çalışanı iş yerinde; iyi yöneticisi, fark yaratabilmesi ve dolayısıyla yaptığı işle gurur duyması, iyi çalışma arkadaşlarının olması mutlu ediyor. Sanılanın aksine yüksek maaş insanları işe getiren bir unsur değil!
Çalışan Mutluluğu Zirvesi'nin konukları arasında yer alan Davranış Bilimleri Enstitüsü'nden Emre Konuk, mutluluğu çalışan bağlılığı, yöneticilerin takdir tutumu, diğer çalışanlar ile etkileşim vb. değişkenler ile kıyasladı ve çalışan mutluluğunun doğru işe alım ile başladığını belirtti. Konuk, çalışan bağlılığı düşük olanların yüzde 15'inin ve buna karşılık çalışan bağlılığı yüksek olanların ise yüzde 78'inin iş yaşamının, yaşamdan doyum almalarını sağladıklarını düşündüklerini belirtti.
Konuk'un çalışan bağlılığı üzerine paylaştığı araştırma ise çalışan bağlılığı düzeyinin ortalama yüzde 33 artmasının, her organizasyon için 5 milyon dolar kâr yarattığını gösteriyor.
Platin / 01.04.2014
Haberin devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
Soma'nın oluşturduğu travmaya kalıcı psikolojik destek şart. Uzmanlara göre Soma'da yaşanan maden faciasından sonra ölenlerin yakınları için kalıcı ...
Her yıl 23 Nisan'da çocuklarımızı makamlara oturtuyor, onların gelecekteki meslekleri ile ilgili temennilerde bulunuyoruz. Peki, çocuklara gelecekleriyle ...
Uzmanlara ‘Neden boşanıyoruz’ diye sorduk. İşte evliliklerin yürümemesinin sosyolojik ve psikolojik nedenleri: ‘Boşanmalar Yavaş Ama Emin ...
Ya alışıyoruz ya da duyarsızlaşıyoruz... Uzun Süren Travmaların Tedavisi İçin Asıl Bir Yöntem Geliştirdiniz? Geçmiş travmaları temizledikten sonra ...
İlginizi Çekebilir :
Biliyoruz çocuğunuz sizin biriciğiniz. Onun için yapmayacağınız şey yok, endişeleniyorsunuz, haklısınız. Ama onun yerine yaşamak, her şeyini Nevzat halletmek, ...
Son sanayi devrimi olarak adlandırılan Endüstri 4.0 artık şirketlerin en sıcak gündem maddesi haline geldi. Pek çok kurum bu devrime entegrasyon çalışmalarını...
İş hayatı pasif-agresif davranışa sahip kişilerle dolu. Öfkelerini ve kızgınlıklarını kendilerinden bekleneni yapmayarak gösteren pasif agresifler, ...
Çocuklarına yeteri kadar zaman ayıramadıkları düşüncesi, iş yaşamındaki kadınların en büyük sıkıntısı. Gerek ekonomik gerekse sosyal nedenlerden dola...