Basında Dbe

Canım Şu Habere Bakar Mısın?

Canım Şu Habere Bakar Mısın?

'Günümüz insanı konuşmasında da, davranışlarında da son derece rahat olmak istiyor. Bu kadar rahatlığın karşısındakini rahatsız edeceğini düşünmüyor veya aldırmıyor.' diyor üstad Orhan Okay, giderek yozlaşan dilimizden bahsederken. Alışkanlıklar önce dilde başlayıp sonra davranışlara yansıdığı için ciddiyetsiz ve laubali üslup ister istemez insani ilişkilerimizi de etkiliyor. Hiç tanımadığı birine 'canım, cicim' diyenden, kendisinden yaşça büyüklere 'sen' diye hitap eden birçok kişiye sıkça rastlar olduk. Uzmanlar, hitap ve üslup-bilmezliğin iletişimi ve anlaşmayı zorlaştırdığını ifade ediyor.

Televizyonda yayınlanan ve çok izlenen bir şarkı yarışması... Genç yarışmacı sahnede. Kendinden emin şarkısını söyledikten sonra yüksek özgüven ve samimiyetinin etkisiyle gayet rahat iletişim kuruyor; "Senin döneceğini biliyordum, senin için bahse girdim, sen, sen..." Jüriyle aşırı rahat, senli benli konuşması ve hatta laubaliliğe varan tavırlar, programın yapımcı ve sunucusu Acun Ilıcalı'yı rahatsız ediyor. Söze giriyor ve "Yeni tanışılan birisine sen diye hitap edilmez." diyor. Yarışmacı kız jüriye dönüyor ve "Tamam o zaman, siz nasılsınız?" karşılığını veriyor. Yani laubali haline devam ediyor. Böyle karşılıklı atışmanın neticesinde Ilıcalı, "Bu dakikadan sonra sana nezaketi ben öğretemem ve yarışmada buna müsaade edemem. Sonrası için de kapı açmış olurum." diyerek, yarışmacıyı diskalifiye ediyor.

Zaman Cuma / 30.11.2012

Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.

Benzer İçerikler :

Ayrılık kaygısı ve okul reddi

Hani bazen çocuklar elimizi bırakmak istemez, sıkı sıkı bacaklarımıza yapışır, bizsiz yapamaz ya, eğer bu işi abartıyorlarsa işin içine "ayrılı...

DBE, Eğitimlerini Forton Group Yaklaşımıyla Üç Modülde Sunuyor

Terapi, danışmanlık, eğitim ve koçluk merkezi olarak hizmet veren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü, hem birey hem de kurumlara hizmet veriyor. Psikoloji ...

Şirketlerde Pozitif Yönetim Zamanı

Çalışanların eksik ve zayıf yönlerine değil de halihazırda güçlü olan yönlerine odaklanmak ve bu yönleri daha da parlatmak, bir takdir kültürü yaratmak diye...

KidzMondo - Gerçek Dünyanın Küçültülmüş Hali

KidzMondo Trump İstanbul Yönetim Kurulu Başkan Vekili Hande Sabuncuoğlu KidzMondo'nun ana hedefinin çocukların eğlenirken öğrenmelerini sağlamak olduğunu ...

İlginizi Çekebilir :

Tembel İş Arkadaşım

Sizin de öğle yemeği molalarını 2 saate çıkaran, ardı ardına özel telefon görüşmeleri yapan, her saat çay kahve, sigara molası veren, bilgisayar başındayken ...

Yöneticim Sadece Ona Biat Edeni Takdir Ediyor

Yenibiris.com anketlerine göre çalışanların yarısından fazlası yeteri kadar takdir edilmediğini ve bu konuda yöneticilerin adil davranmadığını düşünüyor. Bu ...

Ofiste Aşk Başkadır

Yakın bir zamana kadar şirketlerin şiddetle karşı çıktığı ofis aşklarının yapılan araştırmalarda motivasyon artıcı etkisinin bulunması, kurumların ilişkilere ...

Pozitif çocuk yetiştirmenin formülü

Pozitif Disiplin yöntemi ile yetişen çocuklar yaşamını düzenleyen, organizasyon becerisi gelişmiş, öz güvenli, üreten bir yetişkin olmaya adaydır. Son yıllarda ...