Basında Dbe

"Bireydeki yetenek ne kadar erken fark edilir ise geliÅŸim de o kadar hızlı oluyor.  Aksi halde bireyin yeteneÄŸinde körelme söz konusu. YeteneÄŸin geliÅŸimi için eÄŸitim kurumlarında birebir koç yaklaşımının önemli olduÄŸunu düşünüyorum."

Türkiye'de kurumlara ve bireylere ölçme-değerlendirme, danışmanlık, eğitim, terapi ve koçluk alanlarında hizmet veren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü, 2017 yılında DBE-Forton Koçluk Okulu bünyesindeki koçluk eğitimlerine 'Takım Koçluğu' eğitimi ve çocukların yeteneklerini ortaya çıkarılarak, en doğru şekilde yönlendirilmelerini ve desteklenmelerini sağlayabilecekleri iki yeni eğitim programını bünyesine ekleyecek. DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü'nün, dünyaca ünlü, İngiltere merkezli The Forton Group ile koçluk alanında önemli bir iş birliği yaparak, deneyimlerini bireysel ve kurumsal koçluk alanına taşıdığını anlatan DBE Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi Ayşegül Horozoğlu, "Ancak, Türkiye'de birçok kişi bu mesleği gerekli eğitimi almadan uygulamaya çalışıyor.

DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü olarak bize olan güven ile koçluk mesleğinin de en doğru şekilde yapılabilmesi için gerekli katkıyı sağlamayı hedefledik. Bu doğrultuda da ICF Akredite Forton Group Koçluk Eğitimleri'ni bünyemizde vermeye başladık," açıklamasında bulundu.

DBE-Forton Koçluk Okulu bünyesindeki koçluk eğitimlerine 2017 yılında, 'Takım Koçluğu' eğitiminin de ekleneceğini söyleyen Ayşegül Horozoğlu, aynı zamanda çocukların yeteneklerinin ilk belirlenmeye başladığı anaokulu zamanından itibaren çocukların yeteneklerini ortaya çıkarıp en doğru şekilde yönlendirilmelerini ve desteklenmelerini sağlayabilecekleri bir eğitim programını bünyelerine ekleyeceklerini açıkladı. Gelinen noktada kurumların 'yetenek' aradığına vurgu yapan Horozoğlu, yeteneğin 3 ila 15 yaşları arasında geliştiğinin altını çizdi.

"Geliştirilmeyen yetenekler körelmeye yüz tutuyor."

Yeni beyin araştırmalarında yetenekleriyle doğan bebeklerin körelmemek için geliştirilmesi gerektiğine atıfta bulunan Horozoğlu, "Dolayısıyla bu yetenekler ne kadar erken yaşlarda fark edilir ve güçlendirilirse çocuk o kadar yetenekli oluyor. Ne yazık ki, standart eğitim sisteminin içinde yeteneklerimiz körelmeye mâhkum. Bu nedenle eğitim kurumlarının ve eğitimcilerin de birer profesyonel koç olarak yaklaşımı çok önemli. Ancak koç gibi ebeveynler, koç gibi öğretmenler, koç gibi yöneticiler yetenekleri fark eder, besler, geliştirir ve kullanır" açıklamasında bulundu. Horozoğlu, bunun yanı sıra yine uzmanlık alanlarındaki konulardan biri olan 'Kariyer Danışmanlığı ve Koçluğu' çalışmalarının da hız kazanacağını sözlerine ekledi.

Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) tarafından resmen tanınmış, Akredite Ãœye Koç (ACC) statüsünde olan eÄŸitimlerinin; dönüşüm, geliÅŸim ve ustalık olmak üzere üç modülden oluÅŸtuÄŸunu sıralayan HorozoÄŸlu, herkese açık olan Dönüşüm EÄŸitimi ile tecrübeli yöneticiler, yöneticiliÄŸe veya koçluÄŸa yeni baÅŸlayan bireylerin ve iç koçların, liderlik kavramının anlamını ve koçluk ile baÄŸlantılarını keÅŸfetmelerini saÄŸladıklarını söyledi. Dönüşüm EÄŸitimi'ni tamamlayan katılımcıların, GeliÅŸim EÄŸitimi ile de kısmen koçluk deneyimine sahip tecrübeli yöneticiler ve iç koçların, koçluk yoluyla deÄŸerleri ortaya çıkarma ve kiÅŸilerin öz deÄŸerleriyle yaÅŸamalarını desteklemeleri, koçluk yetkinliklerini ICF standartlarına taşımaları amaçlandığını ileten HorozoÄŸlu, şöyle devam etti: "GeliÅŸim EÄŸitimi'ni tamamlamış katılımcıların ise Ustalık EÄŸitimi ile koçluk tecrübesi olan denetimli yöneticilerin ve orta seviyede koçluk eÄŸitimi almış olan bireylerin ideal benliÄŸin faydalarını anlamaları, dinleme kabiliyetlerini geliÅŸtirmeleri, etkili bir koçluk için lisanı nasıl kullandıklarını arılamaları, liderlik ve koçluk becerilerini yaÅŸanan durumları ele alarak geliÅŸtirmeleri, ICF standartlarını ve sınav gereksinimlerini anlamaları amaçlanıyor."

Dünya Gazetesi Koçluk Özel Eki / 05.10.2016

Haberi pdf formatında okumak için tıklayınız.