Endüstri 4.0'ın Sihirli Anahtarı: Yetenek Yönetimi Sistemi
Son sanayi devrimi olarak adlandırılan Endüstri 4.0 artık şirketlerin en sıcak gündem maddesi haline geldi. Pek çok kurum bu devrime entegrasyon çalışmalarını çoktan başlattı. Peki, yeni sisteme insan kaynağını adapte etme süreci nasıl olacak? DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Müşteri İlişkileri Danışmanı Rabia Ertan, şirketler için önemi daha da artan Endüstri 4.0'ın yetenek yönetimi sistemini anlatıyor.
Birinci sanayi devrimi, su ve buhar gücü etrafında üretim sürecini organize etti. Mekanikleşmeyi beraberinde getirdi. İkinci sanayi devriminde, elektrik ile üretim süreci kitleselleşti. Üçüncü sanayi devriminde, elektronik ve bilgi işlem teknolojileri ile otomasyon mümkün hale geldi. Bugün ise üretim sürecinin dijitalleşmesinin, makinelerin birbirleri ile doğrudan iletişime geçmesinin önünü açan Sanayi ya da Endüstri 4.0'ı konuşuyoruz. Sanayinin geçirdiği bu dijital dönüşüm neticesinde kurum içindeki üretim sürecinin, Ar-Ge'nin ve bilişim sistemlerinin bütünleşmesi olarak tanımlanan Endüstri 4.0 Devrimi, iş yapış biçimlerindeki değişimi de tetikliyor. Öyle ki sadece üretim sektöründe yüzde 6 ila 10'luk istihdam artışı sağlaması beklenen Endüstri 4.0, İK departmanlarım hareketlendiriyor. Peki, insan kaynaklan sektörü tüm bu değişimleri kendi bünyelerinde nasıl yönetecek?
Yeni Tehditleri de Beraberinde Getiriyor
Endüstri 4.0'ın şirketlere çok sayıda fırsat sunarken çözülmesi gereken yeni tehditleri de beraberinde getirdiğini anlatan DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Müşteri İlişkileri Danışmanı Rabia Ertan, yetenek yönetiminin şirketler için artık daha kritik bir hale geldiğini söylüyor. Ertan, "Yeni sistemde şirketlerin iş yapış şekillerinin değiştiğini anlaması, operasyon ekiplerinin bunun farkına varmasını sağlaması ve süreçlerini yeniden inşa etmesi gerekiyor. Bu noktada yetenek yönetimi önem kazanıyor," diyor. Kökten bir iş anlayışı değişiminin ötesinde işgücü açısından da Endüstri 4.0'a geçişin yepyeni bir bakış açısı sunduğunu anlatan Ertan, "Geçtiğimiz yüzyıldan farklı olarak günümüz rekabet şartlarında kuramların başarısında belirleyici unsur, sahip olunan yetenekli iş gücü. Kuramların rekabetçi üstünlüklerini korumasında yetenekli işgücüne sahip olması, onları elde tutması ve kurum hedefleri doğrultusunda kullanması gerekiyor. Bu durum bir yandan yetenek savaşlarım beraberinde getirirken, diğer yandan yeteneklerin etkili yönetimini de kaçınılmaz hale getiriyor. Artık insan kaynakları alanında yetenek yönetimine doğru bir dönüşüm başladı," diye konuşuyor.
Ekovitrin Dergisi / Eylül 2017
Haberin devamını okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
??ocuk ??stismar?? Vakalar?? Genelde Nas??l Ortaya ?‡Ä?k??yor? ??ocu??unun istismara u??rad?±ÄŸÄ?n?? fark edip gelen aile say??s?? ??ok fazla de??il. Genelde h??r?§Ä?nl??k, ...
Maden facias??ndan yakla?ŸÄ?k 10 bin ki??inin etkilenece??i ve ailelere h??zla psikolojik destek sa??lanmas?? istendi. Ruhsal sorunlar geli??ecek. Uzman Psikolog ...
Ebeveynler ??ocuklar??n internet kullan??m??n?? kontrol at??nda tutmak i??in b??y??k ??aba harc??yor. Ebeveyn de ??ocuk ve anne baba hakk??nda bilgi edinmek i??in ...
Ya??ad??klar??m??z?? a?§Ä?klama tarz??m??z, bizim iyimser ya da k??t??mser oldu??umuzu belirliyor. DBE Davran?±Å? Bilimleri Enstit??s?? Kurucu Ba??kan?? Emre Konuk: G??ndelik ...
İlginizi Çekebilir :
??ocuklar yaz tatilinin tad??n?? doyas??ya ?§Ä?karmal??. Tabii evde bo??a ge??en zamanlar?? kastetmiyoruz... Oyunlar oynarken ??ngilizce ?¶Ä?renmek, spor yapmak, yeni ...
D??nyaya g??zlerinizi a??t?±ÄŸÄ?n??z andan itibaren annenizle aran??zda kurulan g??ven ba?ŸÄ? ne kadar g?¼Ã?l??yse hayat boyu ya??ad?±ÄŸÄ?n??z ili??kilerde de g??venli, mutlu ve ...
Bir yandan tatil bitmesin diye ??z??l??rken, di??er yandan da arkada??lar??n?? ??ok ??zledi??in i??in okullar??n a?§Ä?lmas??n?? istiyorsun de??il mi? ??yleyse, v??cut saatini ...
Fiziksel olarak 20-30 ya?? aras?? anneli??e en uygun ya??lar olsa da i??in psikolojik boyutu biraz farkl??. Kad??nlar anne olmak i??in yeterli duygusal olgunlu??a ...