Hızla Gelişen Meslek Koçluk
Kişisel ve profesyonel alanda verimi artırmak amacıyla alınan koçluk hizmeti, yetenek yönetiminin merkezinde yer almaya başladı. İK ve yetenek geliştirme müdürlerinin yüzde 53'ü artık koçluk becerilerinden faydalanıyor.
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi, Psikolog ve PLC Profesyonel Koç Ayşegül Horozoğlu, değişen koçluk ihtiyaçlarına dikkat çekiyor.
Yasal Zemine Oturdu
Günümüzde yasal bir zemine oturması ile birlikte hızla gelişen koçluk mesleği hem iş hayatında verimi artırıyor hem de daha iyi ve anlamlı bir yaşam biçimi doğrultusunda olması gereken 'yönetici - çalışan' ilişki tarzını ortaya çıkarıyor. Öyle ki, Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF tarafından yaptırılan Koçluk Endüstrisi Profili araştırmasına göre; Kuzey Amerika'da İK ve yetenek geliştirme müdürlerinin yüzde 53'ü koçluk becerilerinden faydalanıyor. Nitekim Türkiye'de de yetenek yönetimi ve koçluk mesleği artık daha koordineli çalışıyor.
Firmalar, Öneminin Farkında
Türkiye'de kurumsallaşmış ve kurumsallaşmanın önemini kavramış şirketlerde yetenek yönetimi süreçlerinin artık hızlı bir şekilde ilerlediğini belirten Horozoğlu, "Firmalar artık bu konunun önemini kavramış durumda, bir şeyler yapmak için çabalıyorlar. Güzel gelişmeler olduğunu görüyoruz," diyor. Koçluk hizmetinin yetenek yönetimi konusundaki önemine değinen Horozoğlu, "Geldiğimiz noktada kurumlar geleceğini oluşturacak yeteneği arıyor veya elindeki yeteneği tutmaya çalışıyor. Yetenek ise kendisine yatırım yapıldığını bilmek istiyor. Unutulmamalıdır ki yetenek, yetenek olduğunu genellikle biliyor. Yetenek yönetiminde; çalışanların potansiyellerini performansa dönüştürme ve çalışanı geliştirerek geleceğin liderlerini yaratma sürecinde koçluk hizmeti adeta bir can simidi gibi yardıma koşuyor," şeklinde değerlendirmelerde bulunuyor.
Ekonomik Çözüm / 21.01.2017
Haberin devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
Uzun sınav maratonu bitmek üzere. Uzmanlar öğrencileri meslek seçerken dikkat etmeleri gereken hususlar konusunda uyarıyor: Mutlu olacağınız mesleği...
"Konuşurken dinlemez", "Uzun uzun anlatırsın sonunda 'efendim ne dedin?' der", "Yaptıklarını fark etmez", "Yemek ...
Cep harçlığının verilmesi, aileden aileye değişiklik gösterse de, çevresindeki arkadaşlarından çok farklı kalmayacağı bir yaşta başlamalıdır. Bu konudaki asıl ...
Hani bazen çocuklar elimizi bırakmak istemez, sıkı sıkı bacaklarımıza yapışır, bizsiz yapamaz ya, eğer bu işi abartıyorlarsa işin içine "ayrılı...
İlginizi Çekebilir :
Aileye yeni bir bireyin katılımıyla başlayan babalık keyfi, sorumlulukları da beraberinde getiriyor. Baba olmaya karar vermeden önce bebek bakımının getireceği ...
Çalışanlar izin haklarını istedikleri tarihlerde değerlendirmek istiyor. Çakışan veya alınamayan izinler motivasyon kaybına neden oluyor. Orta yolu bulmak ise ...
Hafta içi çocuklar okulda boğuşuyor; ödevdi, sınavdı, projeydi derken... Hafta sonları ise o faaliyetten bu faaliyete mekik dokuyorlar. Peki ama bu yoğun tempo ...
Yakın bir zamana kadar şirketlerin şiddetle karşı çıktığı ofis aşklarının yapılan araştırmalarda motivasyon artıcı etkisinin bulunması, kurumların ilişkilere ...