Kötü Karnenin Hediyesi Olur mu?
Okulların kapanmasıyla birlikte aileler de çocukları için tatil programı yapmaya başladı. Güzel karneler için plan basit; ödül odaklı programlar. Peki, başarısız karnelere nasıl bir yaz programı hazırlanmalı? Bu sorunun yanıtını DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü'nden Uzman Klinik Psikolog Ayşen Kayahan veriyor.
Okulların kapanmasıyla birlikte karne, tüm ebeveyn ve çocukların ilk gündem maddesi oldu. Başarılı bir sene geçirenler şimdiden yaz tatilinin keyfini çıkartmaya başladı. Ancak karneleri hepsi beklenen başarı ortalamasını yakalayamayan çocuklar ve aileler için sıkıntılı bir sürece girildi.
Peki, aileler notları belli bir başarı ortalamasının altında kalan çocuklara nasıl davranmalı? Yazı nasıl değerlendirmeli? Çocuğun notları mı yoksa yıl içinde gösterdiği çaba mı ödüllendirilmen? Kötü karneye hediye olur mu?
"Her çocuk yoğun bir dönem sonrası, ödüllendirilmek ister" diyen DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü'nden Uzman Klinik Psikolog Ayşen Kayahan ailelerin yaz tatili programları ile ilgili ciddi kafa karışıklığı yaşadığını anlatıyor. Kayahan, "Yaz tatili; aileye ve öğrenciye hem dinlenme olanağı hem de yeni döneme hazırlanma fırsatı sunan uzun bir süreçtir. Öğrencilerin pek çoğu tatili, kitap ve defterlerden uzak, televizyon ve bilgisayar başında olmak için bir fırsat olarak görür. Okullar kapandıktan sonra duruma göre birkaç hafta gerçekten pek çok zorunluluktan uzak, dinlenerek geçirilebilir. Dinlenerek ve tatil yaparak geçirilen belli bir süre verimliliği arttırmaktadır. Ancak tüm yaz tatilini okumadan, akademik alanlarda hiçbir çalışma yapmadan geçirmek doğru değildir. Tatil aynı zamanda okuma alışkanlığının iyice pekiştiği, eksik olan konuların desteklendiği, açıkların kapatıldığı, ilgi alanlarına yönelik çalışmaların yapıldığı bir zaman dilimidir" dedi.
Tatilin sadece dinlenme değil, bazı hazırlıklar için de fırsat olduğuna dikkat çeken Kayahan, "Tatil yeni edinilen becerilerin geliştirilmesi açısından önemlidir. Ayrıca yaz tatili çocukların yaşadıkları zorlukların sebeplerini araştırmak ve çözüm üretmek için bir fırsat olabilir" dedi.
Ödül Pazarlık Olmamalı...
Antalya Akdeniz Haber / 18.06.2014
Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
Her yöneticinin kaybetmek istemediği ve mümkün olsa kopyalayarak çoğaltmak istediği çalışanlar vardır. İşte yöneticinin gözünde "star" olan bu...
Uzman psikologlar, "Karnesi başarısız çocuklar için tembel, çalışmıyor demek yerine zorlanıyor ve kaçınıyor diye düşünmek daha doğru bir davranış ...
Leyleğin ağzındaki "bebek" artık tarih oldu. Artık çocuklar "Anne, beni leylekler mi getirdi?" diye sormuyor. Ama çoğu nasıl dünyaya ...
Sevdiğiniz erkekle hassas konular üzerine konuşurken doğru yöntemleri kullanırsanız hem ilişkinizi hem de ruhsal ve fiziksel sağlığınızı ...
İlginizi Çekebilir :
Çalışanların eksik ve zayıf yönlerine değil de halihazırda güçlü olan yönlerine odaklanmak ve bu yönleri daha da parlatmak, bir takdir kültürü yaratmak diye...
Y kuşağından farklı davranış şekillerine sahip olan Z kuşağı, sabırsız, aceleci ve sıkılgan. Bu kuşak iş dünyasına yavaş yavaş girerken şirketler de bu neslin ...
New York Üniversitesi'nde yapılan "Organizasyonlar ve İnsan Davranışları" araştırmasına göre kendilerine aşırı güvenen yönetici...
Boşanmanın ardından yeni bir hayat kurmak için tekrar evlenmeyi planlayan anne-babaların işi zor. Çocuklar içinse aileye girecek 'üvey'...