Patrondan Kurtulma Sanatı
Sinemayla ilgileniyorsanız duymuşsunuzdur, "Horrible Bosses" (Korkunç Patronlar- Patrondan Kurtulma Sanatı) filmi dünyada olduğu gibi Türkiye'de de çok sevildi. Başrollerinde Jennifer Aniston ve Kevin Spacey'nin rol aldığı film, oyuncularının performansının yanı sıra konusuyla da dikkat çekiyor. Çünkü pek çok yönetim ve İK kitabında öne çıkan önemli bir problemi çok çarpıcı bir biçimde ortaya koyuyor. Film, İK literatürüne giren, çalışan yönetici ilişkilerini öyle gerçekçi anlatıyor ki iş hayatındaki pekçok kişinin kendini özdeşleştirmemesi mümkün değil. Peki verimsizlik, motivasyon kaybı, ekip ruhunun yıpranması gibi, pek çok etkiyi beraberinde getiren bu konuda neler yapmak gerekiyor?
Bugünlerde dünyanın hangi ünlü ekonomi dergisini karıştırsanız kariyer ve yönetim yazılarında bir şekilde söz dönüp dolaşıp "Horrible Bosses" (Patrondan Kurtulma Sanatı) filmine geliyor. Baş rollerini Jennifer Aniston ve Kevin Spacey'nin paylaştığı film, her biri patronuyla farklı farklı sorunlar yaşayan üç kafadarın komik maceralarını anlatıyor. İş hayatındaki birçok profesyonele tanıdık gelen bu öyküde, üç arkadaşın bulduğu çözüm, patronlarını ortadan kaldırmak. Cinayet planlarının sonuca ulaşıp ulaşmadığını filmin sürprizini bozmamak için anlatmayalım...
Peki filmdeki gibi 'kötü yöneticilerle' çalışıyor olsaydınız, sizin kurtuluş planınız ne olurdu? İş yerinde profesyonel tatminsizlik, çalışan yönetici ilişkilerinde yaşanan çözümsüzlükler ve ruhunu kaybetmiş ekipler üzerine sayısız kitap yazılmış olsa da bunlar, çözümü o kadar kolay olmayan sorunlar. İş yerinde mutsuzluk dediğimiz şey, en çok ast-üst ilişkilerinde yaşanıyor. Patron veya yöneticisiyle anlaşamayan kişilerin yaşadığı sorunlar, şirket kültürünü yıprattığı gibi çalışanların psikolojisini bozuyor. Sevmediği bir yöneticiyle çalışan kişiler, potansiyelinin tamamını kullanmaya ya da...
Turkish Time / 02.05.2012
Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
İşletmelerin varlık amaçları kâr etmek ve sürdürülebilirlik olarak ele alındığında, bu amacı somutlaştıran çalışanların memnuniyetleri birincil derecede önem...
Bir dönem internetin insan ilişkilerini bozacağı, yuvaları yıkacağı, bireyleri yalnızlaştıracağı konuşulurdu. Her ne kadar o dönem için tüm bunlar bir kıyamet...
Davranış Bilimleri Enstitüsü'nden Uzman Psikolog Şeyda Özdalga çocuklarda öfke patlamaları konusundaki soruları yanıtladı. 1) Öfke Patlamaları Kaç...
Çalışanlar, her yıl olduğu gibi bu yıl da 2013'teki kariyer hedeflerini belirlemek için liste yapacak. Uzmanlar ise doğru olmayan listelerin çalışanlara...
İlginizi Çekebilir :
Kıskançlık insanın doğasında olan bir duygu; azı karar çoğu zarar, özellikle de iş dünyasında. Kararında kıskançlık iş yerinde motivasyonu artırırken, abartılı...
Ya alışıyoruz ya da duyarsızlaşıyoruz... Uzun Süren Travmaların Tedavisi İçin Asıl Bir Yöntem Geliştirdiniz? Geçmiş travmaları temizledikten sonra...
Anne olmak, kadının hayatındaki en önemli dönüm noktalarından biri. Peki, bir kadın anne olacak duygusal erişkinliğe ne zaman kavuşur? Erken yaşta anne olmak...
Mutlu bir ilişkinin tam formülü henüz bulunmasa da kötü sona yaklaştıran hal ve davranışların hangileri olduğu biliniyor. Uzmanlar, çiftlerin kavgalarının...