Basında Dbe

Psikolojik Olarak Sağlıklı İş Ortamı Çalışan Bağlılığını Artırıyor

Psikolojik Olarak Sağlıklı İş Ortamı Çalışan Bağlılığını Artırıyor

MaaÅŸ, yan haklar, iÅŸ saÄŸlığı ve güvenliÄŸine uygun olarak tasarlanmış temel çalışma koÅŸulları ile klasik motivasyon uygulamaları günümüzde çalışan baÄŸlılığı ve verimliliÄŸi için yeterli deÄŸil. Uzmanlar, çalışan baÄŸlılığı, verimliliÄŸi ve motivasyonu için stresin kontrol altında tutulduÄŸu, hakkaniyetin ve güvenin olduÄŸu, kanunla belirlenmiÅŸ hakların yanı sıra kanunla sınırlı olmayan hakların da yer  aldığı, psikolojik olarak saÄŸlıklı iÅŸ ortamının olduÄŸu iÅŸ yerlerine dikkat çekiyor.

Çalışan bağlılığı ve motivasyonu pek çok İK profesyonelinin gündeminde uzun yıllardır yer alan konuların başında geliyor.

Şirket içi iletişim aktiviteleri, happy hour'lar ya da kurum piknikleri de en sık kullanılan yöntemlerin arasında yer alıyor. Ancak yapılan araştırmalara göre çalışan bağlılığı ve motivasyonu için şirketlerin gerçekleştirdiği uygulamalar ve motivasyon etkinlikleri tek başına yeterli değil.

Great Place to Work'ün 2016 'Türkiye'nin En İyi İşverenler Araştırması'nın sonuçlarına göre listeye giren şirketlerdeki çalışanların yüzde 76'sı çalışma ortamlarının psikolojik olarak sağlıklı olduğunu belirtiyor, listeye giremeyenlerde ise bu oran yüzde 51'e geriliyor.

Uzmanların açıklamaları da araştırmanın sonuçlarını kanıtlar nitelikte. Buna göre şirketlerin düzenlediği motivasyon uygulamaları ve etkinlikleri çalışan bağlılığını artırmaktan ziyade iletişimin artmasına katkı sağlıyor. Çalışanlarsa, kanunla belirtilen temel haklarının yanı sıra insani, eşit, adil bir çalışma ortamı sunan, açık iletişimin olduğu, kariyer ve gelişim imkanlarının sunulduğu, gurur duyduğu, büyük resmi gördüğü ve bütüne katkısının olduğu iş yerlerinde çalışmak istiyor.

Bağlılık ve Performans Arasında Ciddi Bir Bağlantı Var

DBE Kurumsal GeliÅŸim Merkezi Yöneticisi ve PLC Profesyonel Koç AyÅŸegül HorozoÄŸlu, memnuniyet ile baÄŸlılığın aynı ÅŸey olmadığına dikkat çekerek, "BaÄŸlı çalışan tüm performansı ile çalışır, baÄŸlı olmayan kiÅŸi ise iÅŸe gelip gider ancak tüm performansıyla çalışmadığı gibi bir de her ÅŸeyden ÅŸikayet eder. BaÄŸlılık daha duygusal bir ÅŸeydir," diyor.

DBE Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi ve PLC Profesyonel Koç Ayşegül Horozoğlu, çalışan memnuniyeti araştırmalarında en çok sorgulanan konuların arasında fiziksel çalışma ve psikolojik çalışma ortamı, ilk yönetici, üst yönetim, ücretlendirme ve takdir, kariyer gelişimi, kişisel gelişim, iş tatmini, iş-özel hayat dengesi, çalışan bağlılığı olduğunu belirterek sözlerine başlıyor. "Bu konular bir çalışanın mutlu, bağlı ve memnun çalışmasını sağlayan etmenlerdir. Özellikle bağlılık ile performans arasında ciddi bir bağlantı olduğunu biliyoruz" diyen Horozoğlu, bağlı çalışanın tüm performansıyla çalıştığını, bağlı olmayan çalışanın ise tüm performansıyla çalışmadığı gibi bir de her şeyden şikayet ettiğini söylüyor. Memnuniyet ile bağlılığın aynı şey olmadığına dikkat çeken Horozoğlu, "Memnun olan bağlı, bağlı olan memnun olmayabilir. Bağlılık daha duygusal bir şeydir," diyor.

İş yerlerinde çalışanların motivasyonunu ve bağlılığı artırmak için piknik, happy hour gibi etkinlikler düzenlemenin yeterli olmadığını belirten Horozoğlu, bu tür etkinliklerin iletişimi artırdığını ancak bununla kısıtlı olduğunu ifade ediyor. Hem yöneticilerin hem de İK profesyonellerinin özellikle adaletli olması gerektiğini ifade eden Horozoğlu, İK uzmanlarının sistem kurarken açık, adil ve savunulabilir sistemler kurmaya özen göstermesi gerektiğini vurguluyor.

Horozoğlu, "Çalışanlarda bağlılığı en çok etkileyen ilk yöneticidir. Çalışanlar şirkete bağlanmaz ya da şirketi terk etmez aksine yöneticisine bağlanır ya da yöneticisini terk eder," diye konuşuyor.

En Büyük Şikayet: Maaş Yetersizliği

HorozoÄŸlu, çalışanların iÅŸ yerleriyle ilgili olarak en çok ÅŸikayet ettikleri konuların başında maaÅŸ yetersizliÄŸinin yer aldığını söylüyor. HorozoÄŸlu, yan haklarla iÅŸ yerinde adil olunmadığının düşünülmesi, yüksek hedefler, fazla iÅŸ yükü, eksik elemanla çalışmak ve aşırı baskının da en çok sıralanan ÅŸikayetler arasında olduÄŸunu anlatıyor ve şöyle devam ediyor: "Çalışanlar istedikleri zaman yöneticilerine ulaÅŸabilmek, yerinde ve zamanında etkin geribildirimler almak istiyor. Çalışanlar aynca temiz, düzenli, teknik donanımı yeterli ortamlarda çalışmak istiyor. Altyapısı oturmamış iÅŸyerleri, çalışamayan personelin mutsuz olmasına sebep oluyor." İK uzmanlarının doÄŸru bir tespit için baÄŸlılık araÅŸtırması yapması gerektiÄŸini kaydeden HorozoÄŸlu, araÅŸtırmadan çıkan sonuçlara göre de aksiyon alınmasını söylüyor. Bu aksiyonların genellikle yöneticilerle ilgili olduÄŸunu anlatan HorozoÄŸlu, "Yöneticilere çalışan baÄŸlılığının önemi anlatılmalı, çalışanlarını nasıl baÄŸlayabilecekleri öğretilmeli, baÄŸlılığın artırılması onların performans kriteri haline gelmeli, takip edilmeli ve belli dönemlerde ölçümlenmeli," diye ekliyor. HorozoÄŸlu, herkesin motivasyon kaynağının farklı olduÄŸunun altını çizerek kiÅŸiye özgü motivasyon kaynaklarını bulmanın ve uygulamanın önemine dikkat çekiyor ve "Bu da kiÅŸilerin kiÅŸilik özelliklerine, deÄŸerlerine ve beklentilerine göre deÄŸiÅŸiklik gösterir. BaÅŸarma, özsaygı, güç, rekabet, para, baskı, sorumluluk, tanınma, geliÅŸme, öğrenme gibi çok farklı motivasyon faktörleri vardır. KiÅŸiler için bunlardan bir ya da birkaçı öne çıkabilir," açıklamasını yapıyor.

Nefes Egzersizleriyle Stresi Kontrol Altına Alın

Bazı sektörlerde ve bazı pozisyonlarda çalışanların çok daha yoÄŸun stres altında kalabildiÄŸini belirtiyor HorozoÄŸlu. "Mesela çaÄŸrı merkezi çalışanları, polisler, itfaiyeciler, askerler, pilotlar, gazeteciler daha stresli iÅŸ gruplarında yer alıyor," diyen HorozoÄŸlu, stres altında çalışanlara ise ÅŸu tavsiyelerde bulunuyor: "Strese girdiklerinde nefes egzersizleri yapabilirler. DoÄŸru nefes alıp-vermek stresle baÅŸ etmenin ilk yoludur. Kronik stresten kaçınmak için boÅŸ vakitlerini planlasınlar ve kendilerine dinlenme alanları, tatil planlan yapsınlar."

Kariyer / Temmuz 2016

Haberin devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.

Benzer İçerikler :

Ebeveynler de siber dünyaya sarılıyor

Ebeveynler Ã§ocukların internet kullanımını kontrol atında tutmak için büyük çaba harcıyor. Ebeveyn de çocuk ve anne baba hakkında bilgi edinmek için ...

Çatışmanın nedeni iletişimsizlik

Uzmanlara göre insanların önemli bir kısmı, işe ayırmaları gereken zaman ve enerjiyi departman savaşları, kişiler veya gruplar arası çatışmalara harcıyor,...

Koçluk - Yeni Ufuklar

Koçluk, 21'inci yüzyılda insanların yoluna ışık tutan en önemli mesleklerden biri. İş hayatında çok önemli yer tutan beden dilinden ses tonuna, farklÄ...

YavaÅŸ!

En son ne zaman saate bakmadan hareket ettiniz? Hızlı yaşama 'dur!' demenin zamanı geldi; dünyada yükselen trend artık yavaşlamak... Öyleyse, tam şu ...

İlginizi Çekebilir :

KidzMondo – Gerçek Dünyanın Küçültülmüş Hali

KidzMondo Trump İstanbul Yönetim Kurulu Başkan Vekili Hande Sabuncuoğlu KidzMondo'nun ana hedefinin çocukların eğlenirken öğrenmelerini sağlamak olduğunu ...

Dayanıklı Çocukları Nasıl Yetiştireceğiz?

Her türlü bilgi ve görsel aktarımın bu kadar kuvvetli olduğu bir dünyada, çocukları olumsuz etkilerden korumak için neler yapmalıyız? Onları daha dayanıklı, ...

Mutlu Evliliğin Sırları 4

Uzak Durulacak Kadınlar ve Erkekler Eşiniz değer verdiğiniz birkaç özelliği yoksa basit şeyler büyütülüp mesele yapılıyorsa, evlenince düzelir d...

Ofiste Aşk Başkadır

Yakın bir zamana kadar şirketlerin şiddetle karşı çıktığı ofis aşklarının yapılan araştırmalarda motivasyon artıcı etkisinin bulunması, kurumların ilişkilere ...