Basında Dbe

Tatillerin çalışan için ne kadar önemli olduğunu, yapılan araştırmalar da kanıtlıyor. Zira, iş arkadaşıyla tatili çakışan, gerekirse yalan söylemekten kaçınmıyor.

6 Ay Önce Bilet Alanlar Var

İngiltere'de Skyscanner tarafından yapılan araştırmaya göre, çalışanların dörtte biri, tatile çıkabilmek için yalan söylüyor. Yüzde 39'u, istediği dönemde tatil için 6 ay öncesinden bilet alıyor, yüzde 24'ü izin hakkı için mutlaka taktik uygulamak zorunda kaldığını dile getiriyor.

Evlenmeden Balayı

Çok küçük bir oran da olsa çalışanların yüzde 1'i, evlenmemesine rağmen, balayına çıktığını söyleyerek bir adım öne geçmeye çalışıyor. Uzmanlar ise herkes için geçerli olan izne çıkma kriterlerinin belirlenmesi ve yöneticilerin adaletli olması konusunda aynı fikri paylaşıyor.

Çalışanlar izin haklarını istedikleri tarihlerde değerlendirmek istiyor. Bu konuda önlerine çıkan engeller onları yalan söylemeye kadar götürüyor. Orta yolu bulmak konusunda ise görev yöneticilere düşüyor İzin hakkını istediği tarihte kullanamayan çalışanlar beyaz yalanlarla bu durumu değiştirmeye çalışıyor.

İngiltere'de The Skyscanner tarafından bin çalışan arasında yapılan araştırmanın sonuçlarına göre, katılımcıların yüzde 25'inden fazlası istedikleri tatili yapabilmek için yalan söylemeye hazır olduğunu itiraf ediyor. Her dört çalışandan biri, patronuna henüz kesinleşmeyen izin tarihinin kesin olduğuna ve rezervasyonlarının yaptırıldığına dair yalan söylediğini kabul ediyor. Bin çalışanın yüzde 39'u, iş arkadaşlarından önce davranarak istedikleri izni kapmak için altı ay önceden bilet alıyor. Katılımcıların yüzde 24'ü izin hakkı için mutlaka taktik uygulamak zorunda kaldığını söylüyor. Bu oranın yüzde 12'si iş arkadaşlarına yalan söylüyor, yüzde 7'lik bir dilim hasta olduğunu söyleyerek tatil yapıyor. Yüzde 4'ü sahte bir ailevi aciliyet uyduruyor.

Araştırmanın en uçuk yalanı ise kuşkusuz balayı. İş arkadaşlarıyla aynı tarihe talip oldukları için balayına gittiğini söyleyerek izin aldığını doğrulayan yüzde 1'lik bir dilim bulunuyor. Bu yalanları yüzde 5'le cenaze ve ev kazaları gibi farklı yalanlar izliyor. Uzmanlar bu durumun firmaların çalışanlarına aynı anda izin vermekten kaçınmalarının bir sonucu olduğunu söylüyor. İzne çıkamayan çalışan nasıl motive edilir? İzne çıkma kriterleri önceden belirlenir ve bu kurallar herkes için uygulanırsa motivasyon da düşmüyor. Bir çalışana yapılan bir uygulamanın diğerine yapılmaması, çalışanlar arasında ayrımcılık olarak algılanıyor. Son dakikada çalışana istediği tarihte izne çıkamayacağını söylemek, çalışanın bütün planlarını bozacağından motivasyonunu en olumsuz etkileyecek durumların başında geliyor. Çalışana istediği tarihte izin verilemeyecekse bunun sebebinin açıklanması gerekiyor.

Haber Türk Kariyer / 22.07.2012

Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.