DBE Değerlendirme Merkezi Değerlendirici Programı
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nün deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla tasarladığı bu program sayesinde, değerlendirme merkezine dair tüm süreçleri uygulamalı olarak öğrenme fırsatı sizi bekliyor.
Program İçeriği:
• Değerlendirme merkezine ilişkin temel kavramlar
• Yetkinlik bazlı araçların kullanımı
• Gözlem ve puanlama yöntemleri
• Raporlama ve geribildirim teknikleri
• Örnek vaka uygulamalarıyla deneyim kazanımı
Katılım Seçenekleri:
1- Kuruma Özel Program
Sadece kurumunuza özel olarak, sizin belirleyeceğiniz tarihlerde ve ihtiyaçlarınıza göre özelleştirilmiş içerikle gerçekleştirilir.
Program Süresi: Tercihinize göre 2–3 gün, online veya yüz yüze olarak planlanabilir.
2- Açık Sınıf Programı
DBE’nin belirlediği tarihlerde, farklı kurumlardan bireysel katılımcıların bir araya geldiği online sınıflarda gerçekleştirilir.
Program Süresi: 2 gün
Program takvimi ve detaylar için bizimle iletişime geçin.
Benzer İçerikler :
DBE Lider Koçluk Programı, ekiplerin performanslarını en üst seviyeye taşımak, onları ortak hedefe doğru güçlendirmek, harekete geçirmek, aidiyet ve bağlılık ...
Bu programda, katılımcının önce kendi kimliğini sonra da bireyin kendine özel geliştireceği Liderliği keşfetmesi amaçlanmaktadır. Programımız, ...
Bu programın amacı, yeni neslin, güçlü ve gelişmesi gereken yönlerinin farkına varmalarını sağlayarak kişisel gelişimlerini desteklemek, deneyimli...
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nün deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla tasarladığı bu program sayesinde, değerlendirme merkezine dair tüm süreçleri ...
İlginizi Çekebilir :
Üst Yönetim’in ana görevi, hedeflerin etkili ve verimli bir biçimde gerçekleştirilmesi için bir gruba yön vermek, onları en iyi şekilde koordine etmek ve ...
DBE Çalışan Destek Programları; “Çalışan Kadın Olmak” teması kapsamında düzenlediği seminerlerle kadınların iş ve özel yaşamların...
Kurumların Yönetim ve İnsan Kaynakları İhtiyaçlarına Yönelik Bütünsel Çözüm Paketleri Sunuyoruz. 35 yıllık psikoloji tabanlı birikimimiz, uzman eğitmen ve ...
Bir kurumun fark yaratmasında ve gelecekte varlığını sürdürebilmesinde en önemli etken “Yetenekli Çalışanlar”dır. Dolayısıyla Yetenek Yönetimi ...