DBE Değerlendirme Geliştirme Merkezi Vaka Tasarımı
DBE Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi kurumların yetkinliklerine özel "Vaka" tasarımları yapmaktadır.
Yapılandırma sürecinde;
- Kurumlara özel Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi vakaları geliştirilir.
- Uygulamalarda görev alan İK Uzmanlarına değerlendirici eğitimleri verilir.
Vakalar, değerlendirilecek pozisyonun yetkinlikleri ve görev tanımları baz alınarak, pozisyondan beklenen her davranışı ölçebilecek kapsam ve nitelikte tasarlanmaktadır.
Uygulama amacına ve ölçülmek istenilen yetkinliklere bağlı olarak, vaka 5 farklı türde tasarlanabilmektedir:
- Grup çalışması
- Rol oyunu
- Yönetici Ast
- Müşteri Müzakere
- Paydaş
- Ajandada bekleyen işler
- Stratejik planlama ve sunum
- Yetkinlik bazlı mülakat
Benzer İçerikler:
Yetkinlikler, kişilerin yüksek performans göstermesinde ayırt edici olan bilgi, beceri ve tutumları kapsayan davranışlardır. Yetkinlik Sistemleri, İnsan ...
Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı araştırmaları, genel olarak çalışanların kurum ve kurumda çalışmaya ilişkin memnuniyet düzeylerini, kuruma ve birli...
360 Derece Geri Bildirim Sistemi, kişiden beklenen yetkinliklerdeki güçlü ve geliştirilebilecek yönlerini belirlemeyi hedefler. Bunun için kişinin davranışı ve ...
Fokus Grup Çalışması, yapılandırılmış bir kalitatif/nitel veri toplama yöntemidir. Kantitatif araçlarla yapılan değerlendirmelerde ortaya çıkan sonuçların ...