DBE Değerlendirme Geliştirme Merkezi Vaka Tasarımı
DBE Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi kurumların yetkinliklerine özel "Vaka" tasarımları yapmaktadır.
Yapılandırma sürecinde;
- Kurumlara özel Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi vakaları geliştirilir.
- Uygulamalarda görev alan İK Uzmanlarına değerlendirici eğitimleri verilir.
Vakalar, değerlendirilecek pozisyonun yetkinlikleri ve görev tanımları baz alınarak, pozisyondan beklenen her davranışı ölçebilecek kapsam ve nitelikte tasarlanmaktadır.
Uygulama amacına ve ölçülmek istenilen yetkinliklere bağlı olarak, vaka 5 farklı türde tasarlanabilmektedir:
- Grup çalışması
- Rol oyunu
- Yönetici Ast
- Müşteri Müzakere
- Paydaş
- Ajandada bekleyen işler
- Stratejik planlama ve sunum
- Yetkinlik bazlı mülakat
Benzer İçerikler:
Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi uygulamaları, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin değerlendirilmesi sürecinde, adayların pozisyona olan uygunluklarının ...
DBE’nin sunduğu kişisel ve kurumsal gelişim hizmetleri, çalışanların yapabilirliklerinden öte potansiyellerini saptamak konusunda farklılık yaratı...
Fokus Grup Çalışması, yapılandırılmış bir kalitatif/nitel veri toplama yöntemidir. Kantitatif araçlarla yapılan değerlendirmelerde ortaya çıkan sonuçların ...
40 Yıllık Tecrübemizle DBE - ÇMA Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Anketi Çalışanlarınızın Motivasyonunu, Beklentilerini ve Bağlılığını Bilimsel Yöntemler ...