İyiyi Referans Almak

İyiyi Referans Almak

Pozitif Psikoloji “hastalıklı insan” modelini yıkmaya çalışır.

Mutluluk Satın Alınabilir mi?

Mutluluk Satın Alınabilir mi?

Mutluluğu tanımlıyabilir miyiz? Formülü var mıdır? Sürekli bir mutluluktan söz edebilir miyiz? Mutlulukla ilgili araştırmalar ne diyor?

Şiddet ve Boyun Eğme

Şiddet ve Boyun Eğme

Nasıl oluyor da bir “işkenceci” sabahtan akşama insanlara korkunç acılar çektiriyor ve aynı zamanda iyi bir eş, sevecen bir baba, iyilik sever biri olabiliyor?

İş Yaşamı ve Doyum

İş Yaşamı ve Doyum

Kişilik özelliklerinizi ve sahip olduğunuz yetenekleri /yetileri belirleyin. Bunları kullanmanıza olanak sağlayan bir işi ve iş yerini seçin

İyimserlik, Karamsarlık ve Başarı Üzeri

İyimserlik, Karamsarlık ve Başarı Üzeri

Yimserler: Durumdan başkalarını sorumlu tutma eğiliminde oluyorlar. Yaşananı geçici ve yaşamlarının diğer yanlarını etkilemeyecek bir durum olarak görüyorlar.

İyimserlik ve Kötümserlik 2

İyimserlik ve Kötümserlik 2

İyimserler depresyona çok daha fazla dirençlidir, daha az hastalanırlar, bağışıklık sistemleri daha güçlüdür, daha uzun yaşarlar, akademik başarıları daha yüksektir ve pek çok işte daha başarılı olurlar.

Çalışanı Kazanmak

Çalışanı Kazanmak

Çalışanların işlerinden ayrılma nedenlerinin para ve terfilerle ilgisi olmadığını, en başta gelen nedenin “yeteri kadar takdir edilmemek”olduğunu ortaya çıkıyor.

Olumsuzdan Kurtulmak Yetmez

Olumsuzdan Kurtulmak Yetmez

Mutluluğu öğrenmek için mutlu insanlara, sağlığı öğrenmek için sağlıklı insanlara, gelişimi öğrenmek için kuvvetli yönlere bakmak gerekir.

Güçlü Yanımıza Odaklanmak

Güçlü Yanımıza Odaklanmak

Her çalışanın kalıcı ve kendine özgü yetenekleri, yani güçlü olduğu yanları vardır.

İş En İyi Yapanındır

İş En İyi Yapanındır

İşi yapabilecek olana değil, en iyi yapacak olana odaklanılmalıdır. Bunu ancak elimizde iyi tanımlanmış bir “yetenek havuzu” ve bunları ölçecek bir aracımız varsa yapabiliriz.