Adam Gibi İşten Çıkarmak
Bir kurumun çalışanlarına gerçekten değer verip vermediğini anlamak istiyorsanız, işe alım süreçlerine değil, çalışana sağladığı imkanlara değil, asıl çalışanlarını nasıl işten çıkardığına bakın. Çünkü bir şirketin, artık birlikte çalışmama kararı aldığı personeline yaptığı muamele, bu süreci yönetme şekli, şirketin kurumsallığını ve insana verdiği değeri gösterdiği gibi, geride kalan çalışanların performansını da, şirketin dışarıdaki itibar ve imajını da çok etkiliyor. Özetle, işten çıkarmak da çok profesyonellik isteyen bir iş. Ve ne yazık ki, Türk şirketleri bu konuda başarısız.
DBE'den Çıkış Mülakatı Eğitimi
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal Gelişim Merkezi 2016 Açık Eğitimleri kapsamında "Çıkış Mülakatı Eğitimi" veriyor. 27 Ekim 2016 tarihinde 09.00-17.00 saatleri arasında DBE Esentepe Şişli Eğitim Salonu'nda yapılacak eğitim kapsamında, itibar yönetimi konusu irdelenerek işten çıkarmalarda uygulanması gereken prosedür ve politikalar konuşulacak. Eğitimde, katılımcılar; 'kurumlarda itibar yönetimi, Y kuşağı ne ister, çıkış mülakatının amaçları ve koşulları, çıkış mülakatı süreci ve mülakatı yapacak kişinin iletişim ve empati yeteneği, çıkış mülakatı formu ve mülakat uygulamaları' konusunda bilgilendirilecek.
Eğitimi verecek olan etik danışmanı ve co active koç Şebnem Ergül, "İşten çıkarma şekli ve süreci sadece gidenler için değil, kalanlar için de önemli bir referanstır. Sağlıklı bir işten çıkarma sürecinin yürütülmediği kurumlarda işe alma, yetenek yönetimi, kişisel gelişim ve eğitim süreçlerinin yeterince etik olması beklenemez.
Dolayısıyla çıkış mülakatının ayrılan ve kalan çalışanlarla kurumun itibar performansına etkisi oldukça fazladır. Çıkış mülakatı itibar yönetiminin bileşenleri olan etik, sosyal sorumluluk, hizmet kalitesi, çalışan bağlılığı, liderlik ve kurumun performans sonuçlarını doğrudan etkilemektedir. Çıkış mülakatı sayısı ve çıkış mülakatı formu geri dönme oranı da kurumun itibar performansını ölçmede önemli bir performans göstergesidir," diyor.
Hürriyet IK
Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
Onlar da Neler Oldu??unu Merak Ediyor Ge??ti??imiz hafta Aylan Kurdi’nin sahile vurmu?? cans??z bedeniyle ilgili haberleri okurken ayn?? ya??larda bir erkek ...
Yenibiris.com anketlerine g??re ??al?±Å?anlar??n yar??s??ndan fazlas?? yeteri kadar takdir edilmedi??ini ve bu konuda y??neticilerin adil davranmad?±ÄŸÄ?n?? d?¼ÅŸÃ?n??yor. Bu ...
Klinik psikolog, Davran?±Å? Bilimleri Enstit??s?? Kurucu Ba??kan?? Emre Konuk, salg??n??n getirdi??i k??s??tlamalar??n “travmatik” olmad?±ÄŸÄ?n?? belirterek ...
B??rak??n ??ocu??unuz G??ne??i Maviye boyas??n, G??ky??z??n?? K??rm??z?? Renkte Hayal Etsin Tahta par??as??ndan kay??k, karton kutudan u??ak yaps??n ki yeti??kin birey ...
İlginizi Çekebilir :
Ki??isel ve profesyonel alanda verimi art??rmak amac??yla al??nan ko??luk hizmeti, yetenek y??netiminin merkezinde yer almaya ba??lad??. ??K ve yetenek geli??tirme ...
Aileye yeni bir bireyin kat??l??m??yla ba??layan babal??k keyfi, sorumluluklar?? da beraberinde getiriyor. Baba olmaya karar vermeden ??nce bebek bak??m??n??n getirece??i ...
Kalbimi Koydum - G??lben Ergen K??z??n?? d??vmeyen dizini d??ver diye ezberletilmi??. yanl?±Å? s??zler zincirlerini y??kmak istercesine okuyaca?ŸÄ?n??z ...
Ya al?±ÅŸÄ?yoruz ya da duyars??zla?ŸÄ?yoruz... Uzun S??ren Travmalar??n Tedavisi ?°Ã?in As??l Bir Y??ntem Geli??tirdiniz? Ge??mi?? travmalar?? temizledikten sonra ...