Çalışana 2012 Falı
2012 için hem şirketler hem de çalışanlar yeni kariyer hedeflerinin peşine düştü... Uzmanlar, uzun vadeli plan yapabilen akılcı ve gerçekçi çalışanların, bu yıl da başarılı olacağına inanıyor.
Hedef Başarı Getirir
Kariyer hedefi belirlenirken performans, yetenek gibi unsurların göz önüne alınması gerektiğini ifade eden uzmanlar, kendi hedefleriyle şirket hedefi arasında paralellik kuran çalışanları 2012'de de başarının beklediğini belirtiyor.
Kendinizi Tanıyın
Çalışanların her şeyderı önce kendilerini iyi tanımaları gerekiyor. Neleri yapıp neleri yapamayacağını bilen, kendini doğru analiz eden, ifade yeteneğine sahip çalışanlar, şirketlerdeki rakiplerinin de bir adım önüne geçiyor.
Yeteneklerin Farkında Olmak Önemli
Uzmanlar, çalışanların yetenekleri konusunda farkındalık sahibi olmalarının önemine değiniyor. Bu konuda çalışanlar, şirketteki İK yetkililerinden ve kurumdaki ilk amirlerinden mutlaka destek almalı.
Haber Türk Kariyer / 01.01.2012
Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
Kalbimi Koydum - Gülben Ergen Kızını dövmeyen dizini döver diye ezberletilmiş. yanlış sözler zincirlerini yıkmak istercesine okuyacağınız ...
Peki, çağımızın en kritik hastalıklarından biri olan depresyonla mücadele etmek için neler yapmalıyız? Dünya Sağlık Örgütü'nün son verileri, dünya ...
14 Şubat Sevgililer Günü'yle kadın erkek ilişkilerini sorguladığımız bir sürece girdik... Uzmanlar, bir ilişkinin sonu olabilecek 5 yanlış davranış...
Üst düzey yöneticiler için öğrenmenin de öğrenciliğin de sonu yok. Son dönemde en sık katıldıkları eğitimlerse bireysel yönetici koçluğu, çalışan bağlılığını ...
İlginizi Çekebilir :
Her anne adayı sorunsuz bir hamilelik geçirip, sağlıklı bir şekilde bebeğine kavuşmak ister. Maalesef her hamilelik doğumla sonlanmıyor. Yine de bu dünyanın ...
Çalışanların eksik ve zayıf yönlerine değil de halihazırda güçlü olan yönlerine odaklanmak ve bu yönleri daha da parlatmak, bir takdir kültürü yaratmak diye...
Okulu kırma ile okula gitmeyi reddetme davranışlarını ayırt etmek gerekiyor. Kaygı temelli okul reddi, genellikle okula başlama senesinde veya 10-13 y...
Yaşadıklarımızı açıklama tarzımız, bizim iyimser ya da kötümser olduğumuzu belirliyor. DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurucu Başkanı Emre Konuk: Gündelik ...