Basında Dbe

Evde Olmanın Dijital Hafifliği

Evde Olmanın Dijital Hafifliği

AlışveriÅŸten çalışmaya evden çıkmadan her iÅŸi halledebilmek güzel ama evden çıkmadan sosyalleÅŸmek acaba tam bir sosyalleÅŸme mi? Her ÅŸeyi sokaÄŸa çıkmadan halledebilmenin yarattığı sanal doyum ve gerçek olmayan kimliklerin sosyal ve toplumsal açıdan etkilerini DBE Proje Koordinatörü, Psikolog ve Koç Ã–zge Berçin bizim için sıraladı:

  • Bir sorunla karşılaÅŸtığımızda benzer sorunlarla karşılaÅŸan insanları bulma ve onların deneyimlerinden öğrenme ÅŸansımız yeni nesil platformlarla birlikte arttı.
  • Nasıl ulaÅŸacağımızı bilmediÄŸimiz uzmanlara ulaÅŸma ÅŸansımız arttı. Mesela; evimizdeki böcekleri kovmak için bir karışım tarifini kolayca bulabiliyoruz.
  • Kayıp çocuk, kan arama, bağış toplama gibi toplumsal yardım gerektiren konularda hızlıca iletiÅŸim ağıyla binlerce insanı haberdar edebiliyoruz.
  • Daha önce hiç gitmediÄŸimiz bir yere nasıl gidilir? Nereler gezilebilir? Gidince nelere dikkat edilir? Hepsini kolayca öğrenebiliyoruz; bilgiye ulaşım iyice kolaylaÅŸtı.
  • Network kavramının hayatımıza girmesiyle baÄŸlantı kurduÄŸumuz kiÅŸilerle kontağımızı canlı tutabiliyoruz.

Hiç tanımadığımız insanların bile görüşlerine ulaşır ve onlardan etkilenir olduk; sosyal medya kendi popüler figürlerini yarattı. Bu durumun elbette sosyal ve toplumsal açıdan dezavantajları da var:

  • Ekran başında çok fazla vakit geçirmek birlikte yaÅŸayan kiÅŸileri bile birbirlerinden uzaklaÅŸtırmaya baÅŸladı. Aile içi iliÅŸkiler ve baÄŸlar zayıflamaya, insanları bir arada tutan deÄŸerler unutulmaya baÅŸlandı.
  • Belki de yolda karşılaşılsa hal hatır sormayacak kadar az tanınan insanların hayatlarını takip ederek,
  • Üretken geçirilecek zamanlar boÅŸa harcanır oldu. Üretim azalınca tüketim arttı, ihtiyaç duyulmayan ÅŸeyler internet üzerinden kolayca sipariÅŸ edilebilir oldu.
  • Gerçek hayat deneyimleri kısıtlandı. Ekran başında geçirilen vakit; yaratıcılığı, problem çözme becerisini, duygusal zeka geliÅŸimini kısıtladı.
  • Paylaşımların ne kadar beÄŸenildiÄŸi çok fazla önemsendi, onaylanma ihtiyacı arttı. Sosyal iliÅŸkilerdeki dinamikler, paylaşımları beÄŸendirmek, yorum yapmak ve en çok ilgi çekecek paylaşımı yapmaya çalışmak gibi dinamikler üstüne oturdu.
  • İdealize edilen bir kimlik yaratma ÅŸansı yakalandı, “Oh hayat ne güzel!” paylaşımları yapmak için bazen sanal kurgular oluÅŸturuldu.
  • Takip edilen kiÅŸilerin mutlu paylaşımları referans alınarak, baÅŸkalarında olan kendisinde olmayan ÅŸeylerle yetersiz hissedildi.

Digital Age / Åžubat 2017

Haberin devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.

Benzer İçerikler :

Evliliği sona erdiren yanlışlar

Sonuca bağlanmayan tartışmalar, suçlamalar, kıskançlık, büyütülen sorunlar... Bütün bunlar bir evliliğin baştan yürüyüp yürümeyeceğini gösterebilir. İşte ...

Tehdit, Aşağılama, Küfür Travmadır!

Kalbimi Koydum - Gülben Ergen  Kızını dövmeyen dizini döver diye ezberletilmiÅŸ. yanlış sözler zincirlerini yıkmak istercesine okuyacağınız ...

Kronik yorgunluk en çok çalışan kadınlarda görülüyor

6 aydan uzun süren şiddetli yorgunluk hissi, kas ağrıları, aşırı uzamış bitkinlik ve hastalık, hafıza ve konsantrasyonda bozulma gibi şikayetleriniz varsa siz ...

Onsuz yaşayamam diyorsanız,eyvah

"Onsuz yaşayamam", "Onun için her şeyi yaparım" diyorsanız aman dikkat patolojik âşık olabilirsiniz. "Âşık olmanın nesi kötü" ...

İlginizi Çekebilir :

Eğitim uzmanlarından TEOG'la ilgili öneri ve uyarılar

Bilinçli Aile Başarılı Çocuk Sınavlara hazırlanan öğrencileirn, özgüven ve motivasyonlarının arttırılması, başarıdaki en kritik unsur olarak görülüyor. Anne ...

Niçin Tatile Çıkmalıyız?

Pek çoÄŸumuz bayram tatilini yıllık izinleriyle baÄŸlayıp, uzun bir tatil yapıyor. Tatil yapmak herkes için çok gerekli. Zihnen ve bedenen dinlenmek, farklÄ...

Mesaj kaygısız çocuk kitapları

Artık hem dünya çocuk edebiyatında, hem de Türkiye'de mesaj kaygısız çocuk kitapları yazılıyor, okunuyor. Kitaba kutsal muamelesi yapmak da yok. Kitap...

Star Çalışanları Klonlayabilirsiniz

Her Yöneticinin Kaybetmek İstemediği Çalışanları Vardır Bir iş yerinde mesleki becerisi ve performansı sayesinde patron ve yöneticilerin göz bebeği olmuş ...