Basında Dbe

Takımın performansını düşüren negatif çalışanlar ÅŸirketin genel yapısını olumsuz yönde etkiliyor. DoÄŸru pozisyonlarda baÅŸarılı olmaları da mümkün olan negatif çalışanları yönlendirme sürecinde yöneticilere önemli görevler düşüyor. Washington Ãœniversitesi tarafından yapılan araÅŸtırmalar negatif çalışanların, iÅŸ gücünü en fazla olumsuz etkileyen çalışan grubunu oluÅŸturduÄŸunu ortaya koyuyor. AraÅŸtırmaya göre, iÅŸ yerindeki birkaç kiÅŸinin bile negatif karakterde olması doÄŸru yönetilemezse hızla yayılarak bütün ÅŸirketi olumsuz etkiliyor. Uzmanlar belirli bazı sınırlar içerisinde negatif çalışan gücüne de ihtiyaç olabildiÄŸini, çünkü diÄŸer çalışanların göremedikleri bazı zorluk ya da aksilikleri daha kolay görebildiklerini de dile getiriyor.

Alışkanlık Haline Gelmeden Önüne Geçin

Avukatlar, güvenlik görevlileri, kalite kontrolcüler, hatta yönetici ve liderler bile belirli bir oranda negatif olmanın faydasını görebiliyor. Ancak bu durumun kontrolsüz bir negatifliğe dönüşüp, genel işleyişe yansımaması gerekiyor. Şikâyet, memnuniyetsizlik, sorunlara odaklanma, eleştirileri kişisel algılama, kolayca motivasyon yitirme, önyargı gibi düşünce, duygu ve davranış kalıpları negatif çalışanların ortak davranışları arasında. Onları genelde zor durumlar karşısında verdikleri olumsuz tepkilerden ya da envanter testlerinden tespit edebilmek mümkün. Simya Gelişim Danışmanlık Eğitmeni Kağan Ünver, "Bu tip çalışanlar zaman zaman öğle yemeğinde ya da kahve sohbetlerinde bir araya gelerek diğer çalışanları, patronu, yöneticileri eleştirirler. Başkalarını da etkilemeye çalışırlar. Sonunda bu anlayış yerini olumsuzluğa bırakır. İş yerinden bir şey beklenmeyecek hale gelinir ve mutlak bir başarısızlığa ilk ve en önemli adım atılır. Sonuç ise mutlak bir kaybetmedir," diyor. Bu durum şirket içinde bir alışkanlık halini alarak yayılmadan mutlaka önüne geçilmesi gerekiyor.

Haber Türk Kariyer / 25.03.2012

Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.