Yöneticilerin Zorlu Sınavı Negatif Çalışanlar
Takımın performansını düşüren negatif çalışanlar şirketin genel yapısını olumsuz yönde etkiliyor. Doğru pozisyonlarda başarılı olmaları da mümkün olan negatif çalışanları yönlendirme sürecinde yöneticilere önemli görevler düşüyor. Washington Üniversitesi tarafından yapılan araştırmalar negatif çalışanların, iş gücünü en fazla olumsuz etkileyen çalışan grubunu oluşturduğunu ortaya koyuyor. Araştırmaya göre, iş yerindeki birkaç kişinin bile negatif karakterde olması doğru yönetilemezse hızla yayılarak bütün şirketi olumsuz etkiliyor. Uzmanlar belirli bazı sınırlar içerisinde negatif çalışan gücüne de ihtiyaç olabildiğini, çünkü diğer çalışanların göremedikleri bazı zorluk ya da aksilikleri daha kolay görebildiklerini de dile getiriyor.
Alışkanlık Haline Gelmeden Önüne Geçin
Avukatlar, güvenlik görevlileri, kalite kontrolcüler, hatta yönetici ve liderler bile belirli bir oranda negatif olmanın faydasını görebiliyor. Ancak bu durumun kontrolsüz bir negatifliğe dönüşüp, genel işleyişe yansımaması gerekiyor. Şikâyet, memnuniyetsizlik, sorunlara odaklanma, eleştirileri kişisel algılama, kolayca motivasyon yitirme, önyargı gibi düşünce, duygu ve davranış kalıpları negatif çalışanların ortak davranışları arasında. Onları genelde zor durumlar karşısında verdikleri olumsuz tepkilerden ya da envanter testlerinden tespit edebilmek mümkün. Simya Gelişim Danışmanlık Eğitmeni Kağan Ünver, "Bu tip çalışanlar zaman zaman öğle yemeğinde ya da kahve sohbetlerinde bir araya gelerek diğer çalışanları, patronu, yöneticileri eleştirirler. Başkalarını da etkilemeye çalışırlar. Sonunda bu anlayış yerini olumsuzluğa bırakır. İş yerinden bir şey beklenmeyecek hale gelinir ve mutlak bir başarısızlığa ilk ve en önemli adım atılır. Sonuç ise mutlak bir kaybetmedir," diyor. Bu durum şirket içinde bir alışkanlık halini alarak yayılmadan mutlaka önüne geçilmesi gerekiyor.
Haber Türk Kariyer / 25.03.2012
Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
"Konu??urken dinlemez", "Uzun uzun anlat??rs??n sonunda 'efendim ne dedin?' der", "Yapt??klar??n?? fark etmez", "Yemek ...
Son zamanlarda artan ter??r olaylar?? ve darbe giri??iminden sonra, belki de gelecek kayg??s??n?? en yogun hissetti??imiz g??nleri ya?ŸÄ?yoruz. Bu ortam, baz?? ...
G??nl??k hayatta nispeten masum g??r??nebilen dedikodunun i?? yerine ta?ŸÄ?n??nca zararlar?? profesyonelle??iyor. ??zellikle zam, kriz ve y??netim de??i??imi d??nemlerinde ...
Tak??m??n performans??n?? d?¼ÅŸÃ?ren negatif ??al?±Å?anlar ??irketin genel yap??s??n?? olumsuz y??nde etkiliyor. Do??ru pozisyonlarda ba??ar??l?? olmalar?? da m??mk??n olan negatif ...
İlginizi Çekebilir :
??ocu??unuz, "Anne biliyor musun ben Ali ile evlenece??im" ya da "Baba ben Ne??e'ye ?¢ÅŸÄ?k oldum" diyorsa ??a?ŸÄ?rmay??n ve dalga ge??meyin. Nas??l ...
Son 12 ayl??k s??re??te ard?? ard??na gelen ve hepimizi o ya da bu ??ekilde etkileyen bir??ok sars??c?? haberle yat??p kalk??yoruz. Bir felaketi hen??z sindiremeden, ...
"Bu tav??rlar??ndan ho??lanm??yorum" ya da "bu s??zlerin beni k??r??yor:" Onlar duygu ve d?¼ÅŸÃ?ncelerini bu tip direkt s??zlerle dile getirmek yerine ...
Kolumuz k??r??lsa hemen doktora ko??uyoruz, de??il mi? Peki ya ruhumuz k??r??l??nca? Ruhumuzdaki k??r??klar da tedavi edilmezse yanl?±Å? kayn??yor, sonra ba?ŸÄ?m??za bela...