Basında Dbe

Yöneticilerin Zorlu Sınavı Negatif Çalışanlar

Yöneticilerin Zorlu Sınavı Negatif Çalışanlar

Takımın performansını düşüren negatif çalışanlar ÅŸirketin genel yapısını olumsuz yönde etkiliyor. DoÄŸru pozisyonlarda baÅŸarılı olmaları da mümkün olan negatif çalışanları yönlendirme sürecinde yöneticilere önemli görevler düşüyor. Washington Üniversitesi tarafından yapılan araÅŸtırmalar negatif çalışanların, iÅŸ gücünü en fazla olumsuz etkileyen çalışan grubunu oluÅŸturduÄŸunu ortaya koyuyor. AraÅŸtırmaya göre, iÅŸ yerindeki birkaç kiÅŸinin bile negatif karakterde olması doÄŸru yönetilemezse hızla yayılarak bütün ÅŸirketi olumsuz etkiliyor. Uzmanlar belirli bazı sınırlar içerisinde negatif çalışan gücüne de ihtiyaç olabildiÄŸini, çünkü diÄŸer çalışanların göremedikleri bazı zorluk ya da aksilikleri daha kolay görebildiklerini de dile getiriyor.

Alışkanlık Haline Gelmeden Önüne Geçin

Avukatlar, güvenlik görevlileri, kalite kontrolcüler, hatta yönetici ve liderler bile belirli bir oranda negatif olmanın faydasını görebiliyor. Ancak bu durumun kontrolsüz bir negatifliğe dönüşüp, genel işleyişe yansımaması gerekiyor. Şikâyet, memnuniyetsizlik, sorunlara odaklanma, eleştirileri kişisel algılama, kolayca motivasyon yitirme, önyargı gibi düşünce, duygu ve davranış kalıpları negatif çalışanların ortak davranışları arasında. Onları genelde zor durumlar karşısında verdikleri olumsuz tepkilerden ya da envanter testlerinden tespit edebilmek mümkün. Simya Gelişim Danışmanlık Eğitmeni Kağan Ünver, "Bu tip çalışanlar zaman zaman öğle yemeğinde ya da kahve sohbetlerinde bir araya gelerek diğer çalışanları, patronu, yöneticileri eleştirirler. Başkalarını da etkilemeye çalışırlar. Sonunda bu anlayış yerini olumsuzluğa bırakır. İş yerinden bir şey beklenmeyecek hale gelinir ve mutlak bir başarısızlığa ilk ve en önemli adım atılır. Sonuç ise mutlak bir kaybetmedir," diyor. Bu durum şirket içinde bir alışkanlık halini alarak yayılmadan mutlaka önüne geçilmesi gerekiyor.

Haber Türk Kariyer / 25.03.2012

Yazının devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.

Benzer İçerikler :

Star Çalışanları Klonlayabilirsiniz

Her Yöneticinin Kaybetmek İstemediği Çalışanları Vardır Bir iş yerinde mesleki becerisi ve performansı sayesinde patron ve yöneticilerin göz bebeği olmuş ...

Ağlatarak Uyutmak Doğru Bir Yöntem mi?

Doğum sonrası dönemde anneleri en çok zorlayan konulardan biri de, bebeklerinin geceleri sık sık uyanmasıdır. Klinik Psikolog Dr. Ayşe Bombacı nın hem annelik ...

10 Soruda Otorite

Günümüz aileleri, önceki kuşağın tersine çocuklarıyla arkadaş gibi olmaya çalışıyor ama bu kez de otorite konusunda zorlanıyorlar. Arkadaşlıkla otorite...

Kitap okumuyor diye yakınmayın çocuğa kitabı sevdirmeye bakın

Her geçen gün kitap okumaya ilgi azalıyor. Aileler çocuklarını teknoloji çağının kurbanı yapmamak için kitap okuma alışkanlığını çocuklarına kazandırmayÄ...

İlginizi Çekebilir :

Pozitif çocuk yetiştirmenin formülü

Pozitif Disiplin yöntemi ile yetişen çocuklar yaşamını düzenleyen, organizasyon becerisi gelişmiş, öz güvenli, üreten bir yetişkin olmaya adaydır. Son yıllarda ...

Çocuklarımızı Şiddet Sarmalından Koruyalım

Yaşanılan şiddet ve travmatik süreç tüm toplumu etkiliyor. Korku, panik, güvensizlik duygularıyla baş etmeye çalışıyoruz. Ama en çok da çocuklarımız için...

Tehdit, Aşağılama, Küfür Travmadır!

Kalbimi Koydum - Gülben Ergen  Kızını dövmeyen dizini döver diye ezberletilmiÅŸ. yanlış sözler zincirlerini yıkmak istercesine okuyacağınız ...

Gözlük ve diş teli, dost mu düşman mı?

Bazı çocuklar fiziksel gelişimlerini sorunsuz tamamlayabilirken, bazıları göz ve ağız sağlığı açısından çeşitli aksesuarlar kullanmak zorunda kalırlar. Bu ...