Basında Dbe

Kişisel ve profesyonel alanda verimi artırmak amacıyla alınan koçluk hizmeti, yetenek yönetiminin merkezinde yer almaya başlıyor. İK ve yetenek geliştirme müdürlerinin yüzde 53'ü koçluk becerilerinden faydalanıyor.

İngiltere merkezli The Forton Group ile koçluk alanında yaptığı iş birliği neticesinde deneyimlerini bireysel ve kurumsal koçluk alanına taşıyan DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü'nün Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi, Psikolog ve PLC Profesyonel Koç Ayşegül Horozoğlu; değişen koçluk ihtiyaçlarına dikkat çekiyor... Günümüzde yasal bir zemine oturması ile birlikte hızla gelişen koçluk mesleği hem iş hayatında verimi artırıyor hem de daha iyi ve anlamlı bir yaşam biçimi doğrultusunda olması gereken 'yönetici - çalışan' ilişki tarzını ortaya çıkarıyor.

Öyle ki, Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF tarafından yaptırılan Koçluk Endüstrisi Profili araştırmasına göre; Kuzey Amerika'da İK ve yetenek geliştirme müdürlerinin yüzde 53'ü koçluk becerilerinden faydalanıyor. Nitekim Türkiye'de de yetenek yönetimi ve koçluk mesleği artık daha koordineli çalışıyor.

Türkiye'de kurumsallaÅŸmış ve kurumsallaÅŸmanın önemini kavramış ÅŸirketlerde yetenek yönetimi süreçlerinin artık hızlı bir ÅŸekilde ilerlediÄŸini belirten HorozoÄŸlu, "Firmalar artık bu konunun önemini kavramış durumda, bir ÅŸeyler yapmak için çabalıyorlar. Güzel geliÅŸmeler olduÄŸunu görüyoruz," diyor. Koçluk hizmetinin yetenek yönetimi konusundaki önemine deÄŸinen HorozoÄŸlu, "GeldiÄŸimiz noktada kurumlar geleceÄŸini oluÅŸturacak yeteneÄŸi arıyor veya elindeki yeteneÄŸi tutmaya çalışıyor. Yetenek ise kendisine yatırım yapıldığını bilmek istiyor. Unutulmamalıdır ki yetenek, yetenek olduÄŸunu genellikle biliyor. Yetenek yönetiminde; çalışanların potansiyellerini performansa dönüştürme ve çalışanı geliÅŸtirerek geleceÄŸin liderlerini yaratma sürecinde koçluk hizmeti adeta bir can simidi gibi yardıma koÅŸuyor. Koçluk hizmeti ve Yetenek Yönetimi, kurumumuzun uzun yıllara dayanan birikimiyle en etkin ÅŸekilde yapılandırılarak Ä°stanbul baÅŸta olmak üzere Ankara ve Bursa'da eÄŸitimlerimiz ve danışmanlıklarımızla gerçekleÅŸiyor," diyor.

2017 Koçluk Eğitim Programları Yolda...

DBE - Forton Koçluk Okulu bünyesindeki koçluk eÄŸitimlerinden de bahseden HorozoÄŸlu, "Yakın dönemde ICF Akredite Forton Group Koçluk EÄŸitimlerimize "Takım KoçluÄŸu" EÄŸitimini de ekleyeceÄŸiz. Bunun yanı sıra yine uzmanlığımızdaki konulardan; Yetenek Yönetimi Modelini OluÅŸturmak, Yetenekli Çalışanların Performans KoçluÄŸu, Ãœst düzey Yöneticilerin Adaptasyon MentorluÄŸu, Mevcut Çalışanların Yeteneklerini KeÅŸfetme KoçluÄŸu, Kariyer Danışmanlığı ve KoçluÄŸu çalışmalarımız da hız kazanacak," dedi. Koçluk mesleÄŸinin geliÅŸmeye devam ettiÄŸini ancak Türkiye'de henüz çok iyi denetlenmediÄŸini anlatan HorozoÄŸlu, "Åžu an Türkiye'de koçluk eÄŸitimi almamış pek çok kiÅŸi koç olarak çalışıyor. Koçluk prensiplerine aykırı, etik olmayan uygulamalarla danışanları yanlış yönlendiriyor. Koçluk alacak kiÅŸilerin bir koçta hangi kriterleri aramaları gerektiÄŸi konusunda bilinçlenmeleri ile yanlış uygulamaların ya da eÄŸitimsiz koçların sayısı azalabilir. Öncelikle koçluk alınacak kiÅŸinin ICF (Uluslararası Koçluk Federasyonu) onaylı bir eÄŸitimden geçmiÅŸ olduÄŸundan emin olmak gerekiyor. Seçilecek koçun eÄŸitim almış olmasının yanı sıra koçluk pratiÄŸinin de ne kadar olduÄŸu önem taşıyor. Bu, koçun sahip olduÄŸu koçluk unvanından anlaşılabiliyor. Koçu seçerken önceden belirlenecek birkaç koç ya da hizmet almaya karar verilen koç ile bir ön tanışma görüşmesi yapmak faydalı oluyor," dedi.

Business News / Åžubat 2017

Haberin devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.