Ofis Aşkları
Genellikle gençlere "Eşini üniversitede bul, bulamazsan sonra uygun birini bulmak daha zor. Aynı üniversiteye gidiyorsan ortak yönlerin çoktur dolayısıyla iyi anlaşır mutlu olursun," denir.
Aynı bakış açısı artık iş ortamı için de geçerli. Üniversitede sana uygun olacak birini bulamadıysan da çalışacağın iş yerinde ya da iş ilişkisi içinde olacağın kişilerden de birini bulman mümkün.
Evlilik yaşları gittikçe yükseliyor dolayısıyla yeni nesil üniversite çağında ciddi bir ilişki yaşamaktansa sonrasında yaşı da biraz ilerleyince iş hayatına atıldığında ilişkilere ciddi gözle bakmaya başlıyor.
Eskiden iş yerlerinde bu tür şeyler çok mümkün olamıyordu çünkü çalışan kadın sayısı çok daha azdı. Özellikle kadınların çalışma yaşamına katılmalarının giderek artması ve sosyal yaşamın bir sonucu olarak, aynı iş yerinde çalışan erkek ve kadınlar arasındaki gönül ilişkisine artık daha sık rastlanıyor.
İki kişi arasındaki gönül ilişkisinin özel yaşamla ilgili olması nedeniyle diğer çalışanları ve işvereni ilgilendirmeyeceği düşünülür. Ancak bazen bu tür ilişkiler, ilişkinin boyutu ve iş yerine yansıma durumuna göre özel yaşamın sınırlarını aşabilmekte ve çalışma ortamına olumsuz şekilde de yansıyabilmektedir. Buna dikkat etmek gerekiyor. Olumsuzluklara engel olmak için önlem almak mümkün tabii. Biraz daha dikkatli davranmak, iş ve özel hayatı birbirinden ayrı tutmaya çalışmakta fayda var.
ABD'de yapılan bir araÅŸtırmaya göre, iÅŸ yeri aÅŸkları çabuk tükeniyor. Ä°ÅŸ yerinde baÅŸlayan aÅŸkların yüzde 53’ü bir yıl içinde sona eriyor. Sadece yüzde 16’sı 5 yıldan fazla sürüyor.
25 senelik iş hayatımda benim gördüğüm, bu tür aşklarda eğer ilişkiniz ciddiyse ve ilerlemesini istiyorsanız ilişki yaşayan kişilerden birinin o işten ayrılması doğru oluyor. Aynı iş yerinde olduklarında ilişkinin yıpranma olasılığı yükseliyor. Zaten bazı kurumlar da bunu zorunlu tutuyor, çalışanlar arası evliliklerde çiftlerden birinin işten ayrılması bekleniyor. Özellikle çiftler aynı bölümde çalışıyorsa, birlikte yaptıkları işler varsa bu daha da önemli oluyor.
Bu durum kişiler için de sorun olabiliyor. Kişiler kavgalı olduklarında sorun çıkabilir, kişilerden biri özellikle erkek yerine kadın terfi edebilir, kadın daha üst pozisyonda olursa sorun yaşanabilir. Bir diğer durum ilerde boşanma durumunda yaşanır, eski eşle aynı iş yerinde olmak da çekilmez olabilir.
Yasal olarak baktığımızda ise; çalışanlar arasındaki bu tür ilişkilerin özel yaşam sınırları içinde kaldığı ve iş ortamına olumsuz yansımadığı sürece iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin nedeni olmadığını görüyoruz. Bu tür bir ilişkiye müdahale etmenin özel yaşama müdahale olarak değerlendirilmesi gerekir. Çalışanlara iş yeri arkadaşları ile gönül ilişkisi kurmaları konusunda yasak getirmek mümkün değildir. Ancak iş ortamına olumsuz yansımanın söz konusu olduğu durumlarda; iş yerine yansıma durumuna göre geçerli fesih ya da haklı fesih nedeni olabileceğini unutmamak gerekir.
Ofis aÅŸklarının en çarpıcı örneÄŸi diyebileceÄŸimiz çift Barack ve Michelle Obama’dır. Onlar da 1989 yılında Chicago’da bir avukatlık firmasında tanışmışlar. Bugünkü durumları hepimizce malumdur.
Ofis AÅŸkları konusunda yapılmış pek çok araÅŸtırma var. CareerBuilder.com tarafından yapılan araÅŸtırmaya göre çalışanların yüzde 38’i çalışma hayatı boyunca en az bir kere flört etmiÅŸ. Vault.com tarafından yapılan araÅŸtırmada bu oran daha yüksek yüzde 59. Dennis Powers tarafından yazılan Ofis AÅŸkları (The Office Romance) adlı kitapta ise yılda 8 milyon kiÅŸinin iÅŸ yerinde aÅŸk yaÅŸadığı yazıyormuÅŸ. Bir baÅŸka araÅŸtırmada ise, 5 yılı aÅŸan süre iliÅŸki yaÅŸayanların oranının yüzde 16’da kaldığı belirtiliyor.
Bir başka araştırmada ofis aşkları nasıl başlıyor diye araştırmışlar. Ofis dışındaki işler için koştururken aşık olanların oranı %12, 'happy hour'larda %11, geç saatlere kadar çalışanlar %10, beraber öğle yemeği yemek %10. En romantik istatistik ise %9 ile ilk görüşte aşk.
Aynı araÅŸtırmada çalışanların çoÄŸu iliÅŸkileri hakkında açık olduklarını söylerken %39’u iliÅŸkilerini gizli tuttuklarını ve yine araÅŸtırmaların ortaya koyduÄŸuna göre çoÄŸu kiÅŸi tekrar ofis iliÅŸkisi yaÅŸayabileceÄŸini söylüyor. Erkeklerin %70 i, kadınların ise %62 si bunun ilgilerini çekeceÄŸini söylemiÅŸler.
Ayşegül Horozoğlu - Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi
Benzer İçerikler :
Hazır olsa da olmasa da birçok kurum salgın sebebiyle evden çalışma düzenine geçmiş durumda. Hem çalışanlar hem de kurum için bu yeni deneyimi daha verimli ...
EÄŸer bir toplantı sırasında kendisinden sorumlu olduÄŸunuz bir çalışanınız konuÅŸurken kendinizi kötü hissettiyseniz, ekibinizin bir üyesinin kendini küçÃ...
İş yerlerinde ruh sağlığı konusunun hâlâ yeterli açıklıkta konuşulmadığını ve bu durumun çalışanlar ile şirketler açısından ciddi sonuçlar doğurduğunu ...
Konuşmama, sizlere ücretsiz olarak, hayata dair bir püf noktası vererek başlamak istiyorum. Bunun için sizden istenen tek şey ise duruşunuzu iki dakikalığına ...
İlginizi Çekebilir :
Bir takımı oluşturan herkes o takımın bir parçasıdır ve hepsinin ayrı önemi/değeri vardır. Aynı projeyi ya da aynı işi yapacak olsalar bile, o işi çok iyi ...
“BaÅŸarıyı inÅŸa etmenin en önemli adımlarından biri zamanı iyi yönetmek ve deÄŸerlendirebilmektir. Zaman, satın alamayacağımız ve geri getiremeyeceÄŸimiz ...
Sağlıklı ilişkilerin temelinde güven vardır. En genel tanımıyla güven, bir tarafın diğerinin eylemlerinin ve aldığı kararların doğruluğuna inanmasıdır. İki ...
Amerikan Psikoloji Derneği başkanıyken beni medya hakkında eğitmeye çalıştılar ve CNN ile karşılaşmam bugün konuşacaklarımı da özetliyor bu da optimist olmak...