DBE Kişilik ve Tutum Envanterleri

DBE Dayanıklılık Envanteri, tüm sektörlerde görev alan beyaz yakalıların dayanıklılık özelliklerini belirlemek üzere geliştirilmiş tutum ve davranış envanteridir.

Dayanıklılık; zorluklar, başarısızlıklar ve bunaltıcı görünen olumsuz değişimler karşısında kendini toparlayabilme kapasitesi olarak tanımlanmaktadır. Ayrıca bu kapasite, bireyin yaşam şartlarına ve çevreye uyumlu olmasına yardım eden bir kişilik özelliğidir.

İş yaşamında dayanıklılık, iş performansını arttıran bir değişkendir. Kurumlar bu envanteri kullanarak, dışarıdan herhangi bir müdahale olmaksızın amaçlarını etkin bir biçimde gerçekleştirmek için yeterli iç kaynağa sahip olan, strese karşı toleransı yüksek ve insan ilişkilerindeki problemleri yönetebilecek kapasiteye sahip bireyleri tespit edebilecektir.

Kurumun hedeflerinin, değerlerinin değişmesi ya da işin özelliklerinin değişime uğraması sonucunda birey-kurum ya da birey-iş uyumu zaman zaman farklılaşabilir. Bu durumda DBE Dayanıklılık Envanteri sonuçları, hangi çalışanların değişen durumlara adapte olabileceğinin öngörülmesi açısından faydalı olacaktır.

Envanter;  “kendini yönetebilme”, “öz yetkinlik”, “stresle baş etme”, “duyguları yönetebilme”, “hedefe odaklanma/sebat/planlama”, “ilişkileri yönetebilme” olmak üzere 6 alt boyuttan oluşmaktadır.

DBE Dayanıklılık Envanteri’ni, 10 yıllık kullanım deneyimimiz ardından kapsamlı bir revizyondan geçirdik. Geniş ve yetkin DBE Arge / Yapay Zeka ekiplerimizin, uzun çalışmaları sonucu 4.000'den fazla kişilik verisini kullanarak yeniden test ettik, istatistiksel olarak güçlendirdik ve 92 maddelik uzun formdan 26 maddelik, 6 boyutlu bir kısa forma dönüştürdük.Böylece kullanım kolaylığı sağlandı.