DBE Kültürel Gelişim Programı
Yaşanan hızlı değişimler yönetici ve çalışan rollerine de yansımaktadır. Bu rolleri sürdürülebilir hale getirmek yeni davranışlar ve iş yapış tarzları geliştirmekle mümkündür. Bu değişimin kurum değerlerini temel alan bir anlayışla yönetilmesi, çalışanların içinde bulunmaktan gurur duydukları ve mutlu oldukları bir kurum ikliminin var olmasını sağlar.
Çalışanlar kurumların verimini ve belirlenen hedeflere ulaşmalarını sağlar. Yüksek bağlılık gösteren çalışanlar ise kurumun beklentilerinin ötesinde performans sergilemek için yeteneklerini tam anlamıyla kullanır ve uzun seneler şirkette kalırlar.
Bu doğru döngüyü her kuruma uyarlamak amacıyla geliştirilen DBE Kültürel Gelişim Projesi; kurum ihtiyacına bağlı olarak pek çok ürün ve hizmetin bir arada kullanılarak oluşturulduğu bütünsel bir projedir.
Kültürel Gelişim Programı Hangi Durumda Uygulanmalıdır?
- Kurumda, ortak ve katma değer sağlayacak bir kültür oluşturulmasının istenmesi durumunda,
- Yöneticilere yönelik gelişim programlarının oluşturulması istenmesi durumunda,
- İdeal çalışan/yönetici profilinin oluşturulması ve bu profile yönelik davranış modellerinin geliştirilmesine ihtiyaç duyulması durumunda,
- Çalışanların memnuniyeti ve bağlılıkları için kuruma ve yöneticilere yönelik müdahale çalışmalarına ihtiyaç duyulması durumunda uygulanabilir.
Kültürel Gelişim Programı Katılımcılarının Kazancı Nelerdir?
DBE Kültürel Gelişim Projesi sonunda katılımcılar deneyimleyerek geliştirdikleri liderlik ve iş modelini kendilerine ve organizasyonlarına entegre etmeyi öğrenirler. Program, çalışanlara temel yetkinlikleri kazandırarak ortak bir çalışma iklimi yaratmayı amaçlar. Çalışanları aynı değerler ve aynı çalışma anlayışı etrafında kaynaştırır, kuruma bütünlük kazandırır, etkinliğin ve verimliliğin artmasına yardımcı olur.
DBE Kültürel Gelişim Programı hakkında Müşteri Temsilcimiz ile görüşmek için kgm@dbe.com.tr adresini kullanabilir veya 212 233 01 10 numaralı hattımızdan bize ulaşabilirsiniz.
Benzer İçerikler :
??nsan kaynaklar?? profesyonellerinin i?? s??re??leri, do??ru eleman?? do??ru pozisyona yerle??tirmekle ba??lar. Adil bir performans y??netim sistemi kurmak, objektif bir ...
DBE “Mavi Yaka Geli??im” program??; bir kurumun mavi yaka ??al?±Å?anlar??n??n i??e al??m??nda kullan??lacak ara??lar??n se??imi, personelin kuruma uyum ve ...
Sat?±Å? ekiplerinin verimlili??inin ??l?§Ã?lmesi ve artt??r??lmas?? ??irketin ba??ar??s?? a?§Ä?s??ndan son derece kritiktir. DBE Davran?±Å? Bilimleri Enstit??s??’n??n...
??st Y??netim’in ana g??revi, hedeflerin etkili ve verimli bir bi??imde ger??ekle??tirilmesi i??in bir gruba y??n vermek, onlar?? en iyi ??ekilde koordine etmek ve ...
İlginizi Çekebilir :
??st d??zey y??neticilerin de??i??imi en iyi ??ekilde y??netmeleri beklenir. Y??netici h??zla de??i??en durumlara uyum sa??lad?±ÄŸÄ? gibi birlikte ??al?±Å?t?±ÄŸÄ? ki??ilerin de uyum ...
Sat?±Å? ekiplerinin verimlili??inin ??l?§Ã?lmesi ve artt??r??lmas?? ??irketin ba??ar??s?? a?§Ä?s??ndan son derece kritiktir. DBE Davran?±Å? Bilimleri Enstit??s??’n??n...
End??stri 4.0 devrimini konu??tu??umuz bu g??nlerde, teknolojinin geli??imi, teknoloji ile daha i?? i??e b??y??yen yeni jenerasyonlar ve bu jenerasyonlar??n ??al?±Å?ma ...
Bu programda, kat??l??mc??n??n ??nce kendi kimli??ini sonra da bireyin kendine ??zel geli??tirece??i Liderli??i ke??fetmesi ama??lanmaktad??r. Program??m??z, ...