Kurumsal Gelişim Merkezi

DBE Liderlikte Zihinsel Esneklik ve Çeviklik Programı

DBE Liderlikte Zihinsel Esneklik ve Çeviklik Programı

Üst düzey yöneticilerin değişimi en iyi şekilde yönetmeleri beklenir. Yönetici hızla değişen durumlara uyum sağladığı gibi birlikte çalıştığı kişilerin de uyum sağlamasını kolaylaştırmalıdır. Bunu başarabilmenin yolu çevik olmaktır. Zihinsel anlamda çevik olan bir yönetici kuşkusuz değişim dönemlerinde kurumu ileriye taşıyacaktır.

DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Liderlikte Zihinsel Esneklik ve Çeviklik Programı ile üst düzey yöneticilerin değişken, belirsiz, karmaşık ve muğlak durumlara (VUCA çağına) adapte olmalarını sağlar. Programın ilk aşamasında üst düzey yöneticilere 16PF Kişilik Envanteri ve Yönetsel Duygusal Zeka Envanteri ile analiz yapılır. Alınan sonuçlarla geri bildirim tamamlanır ve yetişkin öğrenme metadolojisine göre hazırlanmış uygulamalı üç ana başlıkta eğitim düzenlenir. Eğitimlerin ardından öğrenilenlerin hayatın içinde basit alışkanlıklara dönüşmesini desteklemek için takip çalışmaları ve koçluk görüşmeleri yapılır.

Programın Adımları

Analiz

Psikometrik Envanterler

Değerlendirme

  • Bireysel Geri Bildirim
  • Gelişim Alanlarının Belirlenmesi

Eğitimler

  • 1.Modül: Zorlu Durumlarda Esnek ve Dayanıklı Olabilmek (Resilience)
  • 2.Modül: Değişim ve Kriz Yönetimi
  • 3.Modül: Özgüvene Dayalı İletişim

Takip

DBE Liderlikte Zihinsel Esneklik ve Çeviklik Programı hakkında Müşteri Temsilcimiz ile görüşmek için kgm@dbe.com.tr adresini kullanabilir veya 212 233 01 10 numaralı hattımızdan bize ulaşabilirsiniz.

Benzer İçerikler :

DBE İK BULUŞMASI

Bilgilerimizi tazelemek, birbirimizden öğrenmek, deneyimlerimizi paylaşmak, sürdürülebilir başarıyı yakalamak için 8 Aralık 2017 Cuma günü DBE'de...

İş Yerinde Aşk Motivasyonu Artırır mı?

Amerikalılar "Don't dip your pen in company ink" derler, "Kaleminizi iş yerindeki mürekkebe bandırmayın!" İş yeri aşkları içi...

DBE Liderlikte Zihinsel Esneklik ve Çeviklik Programı

Üst düzey yöneticilerin değişimi en iyi şekilde yönetmeleri beklenir. Yönetici hızla değişen durumlara uyum sağladığı gibi birlikte çalıştığı kişilerin de uyum ...

DBE Mentorluk Programı

Bu programın amacı, yeni neslin, güçlü ve gelişmesi gereken yönlerinin farkına varmalarını sağlayarak kişisel gelişimlerini desteklemek, deneyimli...

İlginizi Çekebilir :

DBE Kültürel Gelişim Programı

Yaşanan hızlı değişimler yönetici ve çalışan rollerine de yansımaktadır. Bu rolleri sürdürülebilir hale getirmek yeni davranışlar ve iş yapış tarzları...

DBE Mentorluk Programı

Bu programın amacı, yeni neslin, güçlü ve gelişmesi gereken yönlerinin farkına varmalarını sağlayarak kişisel gelişimlerini desteklemek, deneyimli...

DBE Üst Yönetim için Grup Koçluğu Programı

Üst Yönetim’in ana görevi, hedeflerin etkili ve verimli bir biçimde gerçekleştirilmesi için bir gruba yön vermek, onları en iyi şekilde koordine etmek ve ...

DBE Çalışan Destek Programları ‘Çalışan Kadın Olmak’

DBE Çalışan Destek Programları; “Çalışan Kadın Olmak” teması kapsamında düzenlediği seminerlerle kadınların iş ve özel yaşamların...