Değerlendirme Araçlarının Çalışan Performansını Öngörme Yüzdeleri
İş başvurusunda bulunan bir adaya tek başına uygulanan ‘Genel Yetenek’ testi, kişinin işe başladıktan sonraki performansının %26’sını, ‘Karakter Bütünlüğü Testi’ tek başına uygulandığında performansın %16.8’ini öngörebiliyor.
Fakat ‘Genel Yetenek’ ve ‘Karakter Bütünlüğü Testi’ birlikte uygulandığında performansı belirleme gücü %42’ye çıkıyor. ‘Yapılandırılmış Görüşme’, işe alımdan sonraki performansın %26’sını öngörebiliyor ama ‘Genel Yetenek’ testi ile birlikte kullanılırsa bu değer %39’a çıkıyor.
Yani bir araçtan fazlası kullanıldığında performansı tahmin gücü artıyor. Bu araştırma ‘Genel Yetenek’ ve ‘Karakter Bütünlüğü Testi’ – ‘Genel Yetenek’ ve ‘Yapılandırılmış Görüşme’ ile yapılmıştır. İşe alımda bu iki araçla birlikte başka araçlar da uygulanırsa, örneğin ‘Genel Yetenek’ ve ‘Yapılandırılmış Görüşme’ %39 iken, adaya ‘Karakter Bütünlüğü Testi’ de uygulanırsa performansı öngörme gücü %45-50 olabilir.
Bu tabloda, adayı değerlendirirken genellikle bakılan verilerin (eğitim düzeyi, referanslar gibi) performansı tahminde pek bir işe yaramadığını görebiliyoruz.
Benzer İçerikler :
İş dünyası tartışmasız son bir yılda son dokuz yıla göre daha fazla değişime uğradı. Sayısız gelişme birbirini izledi ve değişime uyum sağlamak başka birçok ...
“İş dünyasında çalışanlardan, yaratıcılığı, bilgi birikimini ve yeteneklerini kullanarak gereğinde bir şekilde görevlerini yerine getirmeleri beklenir....
Yöneticiler genellikle işle ilgili teknik konuları önceliklendirip çalışanların duygusal beklenti, ihtiyaç ya da sorunlarıyla ilgili konuları göz ardı ederler. ...
“GÜÇLÜ OLAN DEĞİL FARKLILAŞAN YAŞAR, FARKLILAŞMAYAN YOK OLUR.” Sosyal nitelikli varlıklar olarak grup halinde yaşamak ve bir gruba ait olmak ...
İlginizi Çekebilir :
"Bir aslanın nasıl avlandığını anlamak için ormana gidin, hayvanat bahçesine değil." Kevin Roberts Bir bankanın çağrı merkezinde ...
Epey oluyor, büyük bir şirketler grubunda çok başarılı bir geçmişe sahip olan, üst düzey yönetici bir danışanım, güven yitimi, panik atakları ve depresif...
Çok uzun süreli yoğun ve stresli çalışma neticesinde kişinin fiziksel, duygusal ve davranışsal olarak tükenmesi, duyarsızlaşması, hiç bir şey yapmak istememesi ...
Çalışan Memnuniyeti araştırmalarında en çok sorgulanan konular; Fiziksel Çalışma Ortamı, Psikolojik Çalışma Ortamı, İlk Yönetici, Üst Yönetim, Ücretlendirme ve ...