Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

Eleman seçiminde psikometrik testlerin uygulanmasının temel amacı kurumun beklentilerine, ihtiyaçlarına ve yetkinliklerine en uygun kişilerin objektif değerlendirmeler sonucu en kısa zamanda belirlenebilmesidir. Bu konuda kurumlara verdiğimiz danışmanlık hizmeti, kurumların işe alım süreçlerinin yapılandırılmasını, işe alınacak kişilerin ve mevcut çalışanların değerlendirilmesini içeriyor. Bu amaçla hem kurumlara başvuran adaylara, hem de kurumun mevcut çalışanlarına bu testleri uygulanabiliyor.

Psikometrik Testlerin Kurumlara ve Bireylere SaÄŸlamış Oldukları Faydalar

Psikometrik test uygulamalarının kurumlara saÄŸladığı faydaların en önemlilerinden biri, şüphesiz, eleman seçiminde standart ve objektif eleme yapılmasını saÄŸlayarak, seçim sürecinin verimliliÄŸini ve geçerliliÄŸini yükseltmek ve tabi ki kullanılan objektif ölçme ve deÄŸerlendirme yöntemleriyle pozisyona uygun adayların seçilerek eleman devir hızının düşürülmesini saÄŸlamak, buna baÄŸlı maliyetleri düşürmektir.  Kurumun performansının bireylerin performansına baÄŸlı olduÄŸunu düşünürsek, iÅŸi yapacak kiÅŸinin o iÅŸin gerektirdiÄŸi bilgi,  yetenek ve kiÅŸilik özelliklerine sahip olması ve bunu belirleyecek psikometrik test uygulamaları giderek daha çok önem kazanmaktadır.

AraÅŸtırmalar, iÅŸin gerektirdiÄŸi bilgi, yetenek ve kiÅŸilik özelliklerine sahip bireylerin iÅŸlerinde daha verimli ve mutlu  olduklarını ve yüksek performans gösterdiklerini ortaya koymaktadır.

Psikometrik Analizler ve Test Uygulama Modelleri ve Aşamaları Nelerdir?

DBE’de uygulanan psikometrik testler, yetenek testleri, bilgi testleri ve kiÅŸilik envanterlerinden oluÅŸmaktadır. Psikometrik analizler ise, bu test ve envanterlerin geçerlilik ve güvenilirlik çalışmalarının yapılmasını içerir. Geçerlilik Çalışması, bir kurumda uygulanan testlerin ve envanterlerin o kurumda kullanılma amaçları doÄŸrultusunda verimli olup olmadıklarının araÅŸtırılmasını içerir. Güvenilirlik Çalışması ise testin ya da envanterin, ölçtüğü özelliÄŸi içsel ÅŸartlardan veya dışsal ÅŸartlardan etkilenmeden hep aynı ÅŸekilde ölçmesini ifade eder. Bir psikometrik testi uygulamaya karar vermeden önce, bu analizlerin yapılması gerekmektedir.

Test ve envanterlerin uygulama ve deÄŸerlendirme süreçleri kurumların isteklerine ve ihtiyaçlarına göre yapılandırılabilmektedir. Uygulama ve deÄŸerlendirmeler geleneksel yöntemlerle toplu veya bireysel olarak yapılabildiÄŸi gibi, operasyonel maliyet ve zamandan tasarruf saÄŸlayan DBE Online Testing sistemi ile internet üzerinden de gerçekleÅŸtirilebilmektedir. 

Psikojik Testlerde Etik Kurallar

Psikometrik testlerin özellikle yabancı kaynaklı standardizasyonu ve adaptasyonu yapılmamış testlerin kullanımında dikkat edilmesi gereken noktalardan biri, testin hangi amaca hizmet edeceğini bilerek kullanmaktır. Uygulanacak test, ölçmeyi amaçladığı özelliği ya da niteliği ölçebilmeli ve ölçtüğü özelliği içsel şartlardan veya dışsal şartlardan etkilenmeden hep aynı şekilde ölçebilmeli. DBE olarak bir başka ülkenin kültürüne göre hazırlanmış, o kültürün norm değerlerini içeren bir testi, kendi ülkemizin kültürüne adapte etmeden kesinlikle kullanmıyoruz. Testlerin uygulanması açısından baktığımızda ise, testin standart ortamlarda uygulanması ve testi uygulayan kişilerin bu konuda bilgi ve deneyim sahibi olması dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta.

Psikolojik Test Geliştirmede ve Bir Kültürde Geliştirilen Testi Başka Bir Kültürde Kullanıma Hazır Hale Getirmede Dilin Fonksiyonu

Bir kültürde geliÅŸtirilen psikometrik bir testin baÅŸka bir kültürde kullanılabilmesi konusunda en kritik noktalardan biri şüphesiz dilin kullanımı. Yapılan çevirinin birebir deÄŸil, kültürler arası farkları gözünde bulundurularak yapılması ve çevirinin kültüre göre adapte edilmesi gerekiyor.  Dilin önemi burada kültürü yansıtmasıyla, çeliÅŸkiye ve kavram kargaÅŸasına yer vermeyecek açıklıkta  kullanılmasıyla ortaya çıkıyor.