Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

İşverenler, işe alma sürecinde sizi birtakım testlere tabi tutarlar. Hem başvuru süreçlerinde hem de kariyer hayatınız boyunca bilmeniz gerekeceğini düşündüğümüz yedi farklı işe alım testinden, bu testlerin hangi amaçlarla yapıldığından bahsedeceğiz.

İşe alım testleri, başvurduğunuz şirketin sizinle ilgili bilgi edinebilmeleri ve bu bilgileri sistematik bir şekilde değerlendirebilmeleri için uygulanır. Bu testlerden bazıları, iş yerinde üstleneceğiniz görevleri etkili bir şekilde yerine getirip getiremeyeceğiniz hakkında detaylı bilgiler sunarken, bazıları da farklı becerilerinizi ölçer.

İşverenler Neden İşe Alım Testleri Uygular?

• BaÅŸvuran kiÅŸi hakkında yeterli bilgiyi edinebilmek
• Ä°ÅŸe alım sürecini hızlandırmak
• BaÅŸvuran kiÅŸileri kolayca kıyaslayarak en uygun kiÅŸiye karar verebilmek
• BaÅŸvuru sayısının fazla olduÄŸu durumlarda adayları hızlıca eleyebilmek
• Mülakatlarda görüşmenin kalitesini artırabilmek
• Deneyimlerinizle ilgili soru sorarken zorlanmamak

Gibi sebeplerle işe alım yapan yöneticiler ve insan kaynakları uzmanları, aşağıdaki testleri kuruma özel ve alım yapılacak pozisyona uygun olacak şekilde kullanırlar.

1. Mesleki Bilgi Testleri

İşverenler, başvurduğunuz iş hakkındaki bilgilerinizi ölçmek için bu testlerden yararlanırlar. Örneğin; muhasebe üzerine bir işe başvurduysanız işvereniniz, genel muhasebe bilgilerinizi ve iş süreçleriyle ilgili birikiminizi, daha önce çalıştığınız yerlerden edindiğiniz deneyimlerin size neler kattığını ölçmek için mesleki bilgi testi uygulayabilir.

2. Güvenirlik Testleri

İşverenlerin uygulayabileceği en objektif testlerden birisi güvenirlik, dürüstlük testleridir. İş yerinde başınıza gelebilecek senaryolar yaratıp olası problemlerle nasıl başa çıkabileceğinizi görmeye çalışırlar. Bu süreçte ne kadar dürüst ve etik kurallara ne kadar bağlı olduğunuzu test ederler. Ayrıca kurum kültürüne ne kadar uyum sağlayabileceğinizi, iş arkadaşlarınızla ne kadar uyumlu çalışabileceğinizi de görebilirler.

• Ä°ÅŸyerinde ve özel hayatınızda aynı temel deÄŸerlere sahip misiniz?
• Bir yöneticiniz veya iÅŸ arkadaşınız size ÅŸirket politikasını ihlal eden bir görev verdiÄŸinde tutumunuz nasıl olur?
• KiÅŸisel sosyal medya hesaplarında iÅŸ ile ilgili paylaşımlar yapmak konusunda ne düşünüyorsunuz?
• Daha önce çalıştığınız yerlerde yöneticinize herhangi bir konuda yalan söylediniz mi?

Gibi sorularla karşılaşabilirsiniz.

3. BiliÅŸsel Yetenek Testleri

Bu testler, bir pozisyonda çalışmak için zihinsel kapasitenizin uygun olup olmadığını ölçer. Verdiğiniz cevaplar, işverenin iş performansınızı tahmin etmesine yardımcı olur. Yaygın olarak kullanılan bilişsel yetenek testlerinden biri, mantık, sözel ve sayısal akıl yürütme yeteneğinizi ölçen Genel Yetenek Testi dir.

4. KiÅŸilik Testleri

Kişilik testleri, şirketin kültürüne uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı ve kişiliğinizin nasıl bir işe yatkın olduğunu ölçen testlerdir. İşvereninizin, kariyerinizin uzun vadede nasıl bir yol izleyebileceğini tahmin etmesine yardımcı olur. Sorulan soruların mantığını ve tekniği anlayabilmek için çeşitli kişilik testlerini çözerek kendinizi değerlendirebilir ve hazırlık yapabilirsiniz.

5. Duygusal Zekâ Testleri

Duygusal zekâ testleri, ilişki kurma şeklinizi ve duygusal becerilerinizi ölçen testlerdir. Duygusal zekânız, çatışmaları nasıl önleyebileceğinizi, iş arkadaşlarınız hayal kırıklığına uğradıklarına kaygılarını gidermelerine nasıl yardımcı olabileceğinizi, değişen koşullara nasıl ayak uydurabileceğinizi gösterir.

• Takım çalışmasına yatkınlık
• Uyum saÄŸlayabilmek
• Empati yeteneÄŸi
• Yüksek öz-farkındalık
• Yeniliklere açık olmak
• Liderlik ve diÄŸerlerini etki altına alabilmek

Yukarıdaki beceriler, işverenlerin aradığı ve duygusal zekâ ile ilişkilendirilen becerilerdir.

6. Beceri DeÄŸerlendirme Testleri

İşverenler, işe alım sürecinin artık son aşamasında bu testlerden yararlanırlar. Örneğin, içerik üreticisi olarak işe başvurduğunuz bir kurumdan örnek bir içerik hazırlamanız istenebilir. Kaç dakikada kaç kelime yazdığınızı görmek için bir çeşit yazı testine tabi tutabilirler ya da hazırlanmış bir içeriğin yeniden düzenlenmesini isteyebilirler. Ek beceri değerlendirme testleri; araştırma, sunum veya liderlik becerilerinizi göstermeniz gereken testlerdir.

7. Fiziksel Yetenek Testleri

Gücünüzü ve dayanıklılığınızı ölçmeye yarayan bu testler daha çok itfaiyeci veya polis memuru gibi fiziksel güç gerektiren pozisyonlar için uygulanır. Bu testler işverenler için işe alım sürecini kolaylaştırıp, nitelikli bir aday bulmaya yardımcı olurken aynı zamanda iş yeri kazalarının meydana gelme olasılığını da azaltır.

KAYNAK

Indeed Editorial Team (25 Åžubat 2021) 7 Types of Pre-Employement Tests Given by Employers. Indeed.