SAĞLIK ÇALIŞANLARININ RUH SAĞLIĞI
COVID-19 virüsünün Çin’de Aralık 2019 da görülmesinin ardından insanların yaÅŸamı dünyanın heryerinde altüst oldu. Ancak bu süreçte kendi yaÅŸam kalitelerini koruyup saÄŸlıklı kalmaya çalışan hizmet veren bir grup var: SaÄŸlık çalışanları. Onların ve yakınlarının desteklenmesi ÅŸu dönemde çok büyük bir önem taşıyor. Onlar için neler yapılabileceÄŸi corona virüs günlerinin etkilerini hepimiz için azaltmakta çok deÄŸerli.
Sürecin baÅŸladığı Çin’de Wuhan ÅŸehrinde yapılan bir araÅŸtırma, saÄŸlık çalışanlarının bu dönemde yaÅŸadıklarını baskı, hastalığı kapma riski, yetersiz korunma yolları, kapasite üstü çalışma, hayal kırıklığı, ayrımcılık, izolasyon, hastaların negatif duyguları, ailelerinden uzak kalma ve tükenmiÅŸlik sendromu olarak özetliyor. Bu durum çalışanların stres, anksiyete, depresyon belirtileri, uykusuzluk, inkar, kızgınlık ve korku yaÅŸamasına sebep oluyor.
Unutmamalıyız ki yaşanan bu rahatsızlıklar sağlık çalışanlarının dikkat, anlayış ve karar verme gibi yetilerini de etkiliyor. Araştırmaya göre, çalışanların bu durumda olması ve desteklenmemesi COVID-19 ile olan savaşın çok daha geç kazanılmasına sebep olacak ve çalışanların ruh sağlığında kalıcı hasar bırakacaktır. Bu nedenle, COVID-19 ile savaşmakta en önemli noktalardan biri sağlık çalışanlarını desteklemek ve ruh sağlıklarını korumaktır.
Wuhan öncelikli olmak üzere Çin hükümeti bu konuda aşağıdaki gibi önemler almıştır:
• COVID-19 virüsüne yakalanan saÄŸlık çalışanlarının durumları “iÅŸ kazasına baÄŸlı yaralanma” olarak nitelendirilmiÅŸ, çalışan sayısı azaldığında, diÄŸer ÅŸehirlerden Wuhan’a yeniden saÄŸlık personeli transfer edilmiÅŸtir.
• Wuhan’daki hastaneler ön saf saÄŸlık çalışanları için yeni bir shift sistemi geliÅŸtirerek, saÄŸlık personelinin dinlenmesini saÄŸlamışlardır.
• SaÄŸlık çalışanlarının riskini azaltmak için online platformlar hazırlanmış, hastaneye gelen hastalar bu yollarla bilgilendirilmiÅŸtir. Böylece saÄŸlık çalışanlarının üzerindeki baskının azalması amaçlanmıştır.
• Psikolojik müdahale ekipleri oluÅŸturulmuÅŸtur. Dört çeÅŸit müdahale ekibi bulunmaktadır; birincisi psikososyal müdahale ekibidir. Yönetim ekibinin çalışma ve tanıtım görevlerini koordine eder. Ä°kinci ekip; teknik destek ekibidir, psikolojik müdahale materyallerini ve kurallarını kontrol eder, teknik rehberlik yapar. Üçüncü ekip, psikiyatristlerin oluÅŸturduÄŸu, çalışanlar ve hastalara psikiyatrik müdahaleleri gerçekleÅŸtiren bir ekiptir. Son ekip ise psikoloji eÄŸitimi almış kiÅŸilerden oluÅŸan anında yardım hattında çalışan ekiptir.
Bu önlemleri göz önünde bulundurarak, Çin’in bu konudaki baÅŸarısının bizlere ümit olması dileÄŸiyle, saÄŸlık çalışanlarımızı hiçbir zaman unutmayalım.
Cansu Özman
Proje Danışmanı
Kaynakça:
• Kang, L., Li, Y., Hu, S., Chen, M., Yang, C., Yang, B. X., … Liu, Z. (2020). The mental health of medical workers in Wuhan, China dealing with the 2019 novel coronavirus. The Lancet Psychiatry, 7(3). doi: 10.1016/s2215-0366(20)30047-x
DBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi
Bizi Arayın Eğitmenlerimiz
Benzer İçerikler :
Başarı ve iyi performansın, patron tarafından övülmesi çalışanları inanılmaz motive ediyor ve kendilerini ekibin bir parçası gibi hissetmelerini sağlıyor. ...
TDK “devrim” kelimesini, belirli bir alanda hızlı, köklü ve nitelikli deÄŸiÅŸiklik olarak tanımlar. Bu açıklamada nitelikli kelimesini akılımızda ...
Tükenmişlik, iş ve özel yaşamda sağlığı ve üretkenliği olumsuz yönde etkiler. Peki gerçekten tükenmişlik noktasına geldiğinizi ve bunun hangi sebeplerle...
Türkiye'de 15-55 yaş arasındaki nüfusta ene yaygın hastalıklardan içinde depresyonun ilk beşte yer aldığını söyleyen DBE Davranış Bilimleri ...
İlginizi Çekebilir :
EÄŸer bir toplantı sırasında kendisinden sorumlu olduÄŸunuz bir çalışanınız konuÅŸurken kendinizi kötü hissettiyseniz, ekibinizin bir üyesinin kendini küçÃ...
İşyerinde çalışanların birbirleriyle ve yöneticileriyle aralarındaki iletişim zayıf olduğunda uyumluluğu sağlamak ve diğer işyeri sorunlarıyla baş etmek...
Tükenmişlik, iş ve özel yaşamda sağlığı ve üretkenliği olumsuz yönde etkiler. Peki gerçekten tükenmişlik noktasına geldiğinizi ve bunun hangi sebeplerle...
“Verimli, güvenilir ve dürüst çalışanlardan oluÅŸan bir iÅŸ gücünü oluÅŸturmanın en hızlı, en ucuz ve en kolay yolu nedir?” En iyi düzeyde...