Yönetsel Duygusal Zeka Envanteri
DBE Yönetsel Duygusal Zeka Envanteri, tüm çalışanların duyguları zamanında gösterebilme, yaşatabilme, denetim altında tutabilme ve diğer çalışanlarla sağlıklı duygusal iletişime girebilme yeteneğini ölçen bir envanterdir.
Yönetsel duygusal zeka envanteri, çalışma alanı içerisinde insan faktörünün olduğu tüm meslek grupları için geçerli bir ölçüm aracıdır. Özellikle satış elemanları, banka operasyon elemanları, üst ve orta kademe yöneticiler, hizmet sektörü çalışanları, turizm çalışanları, öğretmenlik/eğitim, insan kaynakları uzmanları ve benzerleri için işe alma ve yerleştirmenin yanı sıra kariyer gelişimi amacıyla da kullanılması uygundur.
DBE Yönetsel Duygusal Zeka Envanteri Raporunun Alt Boyutları
Kişisel Yeterlilik
- Kişisel Farkındalık (Öz bilinç): Duygusal öz farkındalık, özgüven
- Öz Yönetim: Duygusal otokontrol, saydamlık, uyumluluk
- Motivasyon: Başarıya yönelme, göreve bağlılık/adanmışlık, kişisel girişim (inisiyatif), iyimserlik
Sosyal Yeterlilik
- Empati
- İlişki Yönetimi: Diğer insanları geliştirme, değişim yönetimi, ilişki kurmak, etkili olmak, çatışma yönetimi, takım çalışması
Yönetsel duygusal zeka envanteri tek bir formdan ve 122 sorudan oluşmaktadır. Herhangi bir zaman sınırı olmamasına karşın, uygulama 25-30 dakika sürmektedir.
Benzer İçerikler:
16PF KİM Kişilik ve Mesleki Yönlendirme Envanteri, 11-22 yaş arası gençlere yönelik olarak geliştirilmiş bir kişilik envanteridir. İlk kariyer seçimi,...
PASAT 2000 Satış Yetkinlikleri Envanteri, satış pozisyonlarına yönelik personel seçimi, eğitimi ve gelişimi amacıyla kullanılmak amacıyla S. Poppleton ve P. ...
DBE İş Yeri Uyum Envanteri, iş yeri kurallarına uyum sağlama, iş yeri memnuniyeti, oto kontrol, diğer çalışanlara karşı tutum ve çalışanın dürüst davranma...
Kişilik kavramı çok uzun süredir sosyal bilimlerin odak konularından biri olmuştur. Üzerinde çok fazla durulan her bilimsel kavram gibi kişilik kavramı da...
