DBE Değerlendirme Merkezi Uygulamalarımızı Dijitalleştirdik
Geleceğin Liderlerini Bugünden Keşfedin: Yeni Nesil Dijital Simülasyon Vakalarımızla ve Size Özel Çözümlerimizle DBE Değerlendirme Yolculuğunu Deneyimleyin!
1) Dijital Ajandada Bekleyen İşler Uygulaması şimdi DBE online platformunda!
Mailler, raporlar ve iş listeleriyle adayların önceliklendirme, planlama ve analitik düşünme vb. becerilerini ölçüyoruz.
Avantajlarınız Nedir?
• Katılımcıya gönderilen özel bir link ile, kişi dilediği zaman sisteme girip
uygulamayı başlatabilir.
• DBE standart vakası ile 30 dakikalık hazırlık süresinde ölçüm tamamlanır.
• Süreç, kamera / ses kaydıyla izlenebilir.
• Değerlendirme sonrası rapor, sistemden çekilebilir ya da DBE tarafından
size iletilebilir.
2) Dijital Stratejik Planlama ve Sunum Uygulaması artık DBE online platformunda!
Katılımcı, belirlenen konuda ve verilen bilgiler doğrultusunda değerlendirme, strateji oluşturma ve uygulama konularında çalışır ve çalışmalarını sunar.
Avantajlarınız Nedir?
• Katılımcıya özel link gönderilerek, sisteme giriş yapması sağlanır.
• Sunum hazırlığı için ek bir araç gerekmez, aday tek platformda hem vakaya
erişebilir hem de sunum hazırlığını tamamlar.
• Tüm yanıtlar sisteme kaydolur, istenildiğinde raporlara kolayca erişilebilir.
* Talep edilmesi halinde, kurumunuza özel yetkinlikler için vaka tasarımı yapılabilir ve bu değerlendirme aracını, size özel senaryolarla, kullanmanız sağlanabilir.
Benzer İçerikler :
DBE Lider Koçluk Programı, ekiplerin performanslarını en üst seviyeye taşımak, onları ortak hedefe doğru güçlendirmek, harekete geçirmek, aidiyet ve bağlılık ...
Üst Yönetim’in ana görevi, hedeflerin etkili ve verimli bir biçimde gerçekleştirilmesi için bir gruba yön vermek, onları en iyi şekilde koordine etmek ve ...
İnsan kaynakları profesyonellerinin iş süreçleri, doğru elemanı doğru pozisyona yerleştirmekle başlar. Adil bir performans yönetim sistemi kurmak, objektif bir ...
Yaşanan hızlı değişimler yönetici ve çalışan rollerine de yansımaktadır. Bu rolleri sürdürülebilir hale getirmek yeni davranışlar ve iş yapış tarzları...
İlginizi Çekebilir :
“Yetkinlik” en iyi performansa sahip kişileri ayırt etmeye yarayan bilgi, beceri, tutum ve kişilik özelliklerinin davranış boyutunda ifade ...
İnsan kaynakları profesyonellerinin iş süreçleri, doğru elemanı doğru pozisyona yerleştirmekle başlar. Adil bir performans yönetim sistemi kurmak, objektif bir ...
Üst düzey yöneticilerin değişimi en iyi şekilde yönetmeleri beklenir. Yönetici hızla değişen durumlara uyum sağladığı gibi birlikte çalıştığı kişilerin de uyum ...
Bu programın amacı, yeni neslin, güçlü ve gelişmesi gereken yönlerinin farkına varmalarını sağlayarak kişisel gelişimlerini desteklemek, deneyimli...