DBE’nin sunduğu kişisel ve kurumsal gelişim hizmetleri, çalışanların yapabilirliklerinden öte potansiyellerini saptamak konusunda farklılık yaratı...

DBE uzmanları, Kariyer Gelişimi ve İşe Alım süreçlerinde gerçekleştirilen Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi (DGM) Uygulamalarını kurumlara özel olarak...

Yetkinlikler, kişilerin yüksek performans göstermesinde ayırd edici olan bilgi, beceri ve tutumları kapsayan davranışlardır.

Fokus Grup Çalışması, yapılandırılmış bir kalitatif/nitel veri toplama yöntemidir. Kantitatif araçlarla yapılan değerlendirmelerde ortaya çıkan sonuçların ...

E-Liderlik, liderlik edilen bireylerin; düşünce, davranış, tutum ve performanslarını ölçmek, geliştirmek ve değiştirmek için sosyal etkileşim sürecinde bilgi ...

 Satış ekiplerinin verimliliğinin ölçülmesi ve arttırılması şirketin başarısı açısından son derece kritiktir.

Çalışanları aynı değerler ve aynı çalışma anlayışı etrafında kaynaştırmak, kuruma bütünlük kazandırır, etkinliğin ve verimliliğin artmasına destek ...

DBE Lider Gelişim Programı bireyi bir bütün olarak ele alan bakış açısıyla sistemsel olarak seviyelendirilmiş ve bu doğrultuda dört modül olara...

Performans yönetimi süreci, hedef tamamlama, geri bildirimler verme ve iyileştirme amaçlı tartışmaların yapılması gibi birçok basamaktan oluşur.

Dijitalleşme sürecinde kurumlar kimi zaman empati kurmayı ihmal edebiliyor. Farkında olmadan hem müşterileri hem de çalışanları değersiz ve anlaşılmamış ...

İş yerinde anksiyeteyi yönetmenin ilk adımı, sağlığınızı korumaktan geçer. Yeteri kadar uyuyabiliyorsanız, sağlıklı besleniyorsanız, egzersiz yapıyorsanız ve...

Ofise dönüş, uzaktan çalışma veya hibrit sistem. Gallup’un yaptığı son ankete göre çalışanların %31’i ofisten çalışmak isterken %51’si hibrit çalışmayı, %18’i ...