Basında Dbe

Mavi Yakalar Nasıl Değişti?

• EÄŸitimlerine çok önem veriyorlar. Kariyer yapmak istiyorlar.
• Mavi yaka çalışanlar artık haklarının farkındalar. Ä°ÅŸ sözleÅŸmeleri artık her iki tarafın da açık ve net anlayacağı bir ÅŸekilde düzenlenerek imzalanıyor.
• Daha doÄŸru, daha verimli, daha saÄŸlıklı bir iÅŸ ortamına kavuÅŸmak konusunda sorgulayıcı ve talepkârlar.
• Özellikle salt emek-yoÄŸun iÅŸlere olan talep azalıyor.
• Daha yüksek ücret istiyorlar.

İş dünyasında mavi yakalı çalışanın tanımı değişti. Artık mavi yaka denilince kariyer planı yapan, yönetimde sözü geçen talepkâr çalışanlar akla geliyor. Firmalar artık çalışanlarını mavi ve beyaz yaka diye ayırmıyor. Mavi yakalılar beyaz yakalı çalışanlar ile aynı şartlarda çalışıyor. Aralarındaki tek fark sadece renklerde kaldı.

Deneyime Göre Değil Testlere Göre İşe Alım Var

Mavi yaka işe alımında her geçen gün faklı yöntemler gelişiyor. Bunlardan biri de adayların bir çok teste tabi tutulması. Amaç ise o işte özellikle öne çıkan kritik olan yeti, bilgi, beceri ne ise onu ölçmek.

DBE Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi Psikolog Ayşegül Horozoğlu mavi yakalılarda pozisyona, yaptığı işe bağlı olarak, Genel Yetenek, Soyut Kavrama, Dikkat, Detay Algılama, Mekanik Yetenek, El-Göz Koordinasyon, Mekansal Algı testleri uygulanabildiğine dikkat çekiyor.

HaberTürk Kariyer / 10.05.2010

Haberin devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.