Mavi Yakalılara da Kariyer
Mavi Yakalar Nasıl Değişti?
- Eğitimlerine çok önem veriyorlar. Kariyer yapmak istiyorlar.
- Mavi yaka çalışanlar artık haklarının farkındalar. İş sözleşmeleri artık her iki tarafın da açık ve net anlayacağı bir şekilde düzenlenerek imzalanıyor.
- Daha doğru, daha verimli, daha sağlıklı bir iş ortamına kavuşmak konusunda sorgulayıcı ve talepkârlar.
- Özellikle salt emek-yoğun işlere olan talep azalıyor.
- Daha yüksek ücret istiyorlar.
İş dünyasında mavi yakalı çalışanın tanımı değişti. Artık mavi yaka denilince kariyer planı yapan, yönetimde sözü geçen talepkâr çalışanlar akla geliyor. Firmalar artık çalışanlarını mavi ve beyaz yaka diye ayırmıyor. Mavi yakalılar beyaz yakalı çalışanlar ile aynı şartlarda çalışıyor. Aralarındaki tek fark sadece renklerde kaldı.
Deneyime Göre Değil Testlere Göre İşe Alım Var
Mavi yaka işe alımında her geçen gün faklı yöntemler gelişiyor. Bunlardan biri de adayların bir çok teste tabi tutulması. Amaç ise o işte özellikle öne çıkan kritik olan yeti, bilgi, beceri ne ise onu ölçmek.
DBE Kurumsal Gelişim Merkezi Yöneticisi Psikolog Ayşegül Horozoğlu mavi yakalılarda pozisyona, yaptığı işe bağlı olarak, Genel Yetenek, Soyut Kavrama, Dikkat, Detay Algılama, Mekanik Yetenek, El-Göz Koordinasyon, Mekansal Algı testleri uygulanabildiğine dikkat çekiyor.
HaberTürk Kariyer / 10.05.2010
Haberin devamını pdf formatında okumak için tıklayınız.
Benzer İçerikler :
Terapi, danışmanlık, eğitim ve koçluk merkezi olarak hizmet veren DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü, hem birey hem de kurumlara hizmet veriyor. Psikoloji ...
DİNDAR kesimin de travmaları var. Onlar da ayrı travmalar içinde büyüdüler, yetiştiler. İtilip kakıldılar. Benim böyle laik dindar, başörtülü-başörtüsü...
Sinemayla ilgileniyorsanız duymuşsunuzdur, "Horrible Bosses" (Korkunç Patronlar- Patrondan Kurtulma Sanatı) filmi dünyada olduğu gibi Türkiye'de ...
Çocuğunuz, "Anne biliyor musun ben Ali ile evleneceğim" ya da "Baba ben Neşe'ye âşık oldum" diyorsa şaşırmayın ve dalga geçmeyin. Nasıl ...
İlginizi Çekebilir :
Öğle uykusunun Çin'de çalışanlar için "anayasal hak" olduğunu biliyor muydunuz? Peki İsmet İnönü'den Vehbi Koç ve George W. ...
Takımın performansını düşüren negatif çalışanlar şirketin genel yapısını olumsuz yönde etkiliyor. Doğru pozisyonlarda başarılı olmaları da mümkün olan negatif...
Okulu kırma ile okula gitmeyi reddetme davranışlarını ayırt etmek gerekiyor. Kaygı temelli okul reddi, genellikle okula başlama senesinde veya 10-13 y...
Yakın bir zamana kadar şirketlerin şiddetle karşı çıktığı ofis aşklarının yapılan araştırmalarda motivasyon artıcı etkisinin bulunması, kurumların ilişkilere ...