Koçluk bir meslek olarak kabul edildikten sonra oldukça rağbet görmeye başladı.Ama maalesef her meslekte olduğu gibi bu meslekte de işi doğru yapmayanlarla da
Türkiye’de firmaların Koçluk konusuna yaklaşımı birkaç sene önce biraz merak ve yenilik arayışının getirdiği çok da bilinçli olmayan bir şekilde başladı.
Koçluk, doğru sorularla danışanın zaten bildiği cevaplara ulaşmasını ve performansını geliştirmeyi amaçlayan, danışan ve koç arasında kurulan bir iletişim metodudur.
Liderlik gelişimi bireysel olarak sadece liderle alakalı bir durum değildir.
Koç bağlandığı ilkeleri ve koçluğun kurallarını işine yansıtırken hiç zorlanmaz. Fakat bir yönetici koç olduğunda durum birden farklılaşır.
Lider olmak birçok şapkaya sahip olmayı ve bu şapkaları da duruma göre, yerine göre takabilmeyi gerektiriyor.
Koçvari liderler ekiplerine onlardan aldıkları bilgiler doğrultusunda yerinde ve doğru yansıtmalar yaparak, onların kendilikleri hakkında farkındalıklarını geliştirmelerini sağlarlar.
Koçluk metoduyla liderlik yapabilmek ve bu alandaki becerileri iyileştirebilmek için gerekli kasların üzerinde çalışılması ve geliştirilmesi gerekir.
DBE-Forton Profesyonel Liderlik Koçluğu Modeli Liderlik Gelişimine odaklı farklı ürün ve hizmetleri sunar. Şablonlara dayanmayan bir modeldir. Uygulanabilecek çok sayıda aracımızı her türlü durumda deneyip uygulayabilirsiniz.
Koçluk nedir? Koçluk Ne Değildir?, Mentörlük ile arasındaki farklar nelerdir.