Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

Arkadaşlarımızın Yaşamımızdaki Rolü

Arkadaşlarımızın Yaşamımızdaki Rolü

Önce Geçen Haftanın Bir Özetini Yapalım

Bir çalışan iÅŸ yerinden memnun olabilir ama bu onun iÅŸ yerine baÄŸlanmasını garantilemez. Aynı ÅŸekilde bir müşteri verilen hizmetten memnun olabilir ama bir daha hiç o dükkandan içeri  girmeyebilir. Bütün bunların nedeni; sözü edilen baÄŸlılığın duygusal olmasıdır. Çalışan iÅŸ yerine deÄŸil, yöneticisine ve çalışma arkadaÅŸlarına baÄŸlanır. Yani bırakamadığı iÅŸ yeri deÄŸil,   yöneticisi ve arkadaÅŸlarıdır. “İş yerine” baÄŸlanan kiÅŸinin, mutlaka çalıştığı yerde en azından “çok iyi bir arkadaşı” vardır.  

İşte “İş Yerimde Çok İyi ArkadaÅŸlarım Var” Diyenlerle İlgili Birkaç İstatistik

İş yerinde dostu olanlar iÅŸlerine konsantre olmada diÄŸerlerinden 7 kat daha baÅŸarılılar,  daha az kaza geçiriyorlar ve daha sadık müşterilere sahip oluyorlar. Ayrıca yeni fikirler bulmakta ve bunları paylaÅŸmakta da daha baÅŸarılılar. İş yerinde en az 3 yakın arkadaşı olanlar, iÅŸlerinden %46 ve genel olarak hayatlarından %88 oranında daha fazla tatmin oluyorlar. Yakın arkadaşı olan kiÅŸilerin, evliliklerinden yakın arkadaşı olmayanlara oranla %70 daha memnun oldukları görülüyor. Patronları ile yakın arkadaÅŸlığı olan kiÅŸilerin diÄŸerlerine göre iÅŸlerinden iki kat daha fazla tatmin oldukları görülüyor vb.

Peki, Nasıl Kurulur Bu Arkadaşlıklar?

Başarılı arkadaşlıklar hayatımızda belirli bir rolü olan arkadaşlarla kuruluyor. Kurduğumuz dostluğun ve arkadaşlığın yaşamımızda sahip olduğu rolü, yine Gallup sonuçlarına dayanarak, belli başlıklar altında toplayabiliyoruz. Gallup bu rolleri, yani kaç tür arkadaşımız olabileceğini 8 ana başlıkta topluyor:

Yapıcı

Yapıcı kişiler arkadaşlarını motive eden, kişisel gelişimi için yardımcı olan ve arkadaşlarının gerçekten başarılı olmasını isteyen kişilerdir. Bu tarz arkadaşlar insanın güçlü yönlerini görmesine yardımcı olur ve karşısındaki kişinin bunları en iyi nasıl kullanabileceği konusunda öğütler verirler. Zaman konusunda çok cömerttirler ve arkadaşlarını daha iyi şeyler başarması için teşvik ederler. Asla rekabete girmeyen, bitiş çizgisinde dostunu alkışlayarak bekleyen kişilerdir.

Destek Veren

Onlar her zaman sizin ve sizin düşüncelerinizin arkasında olacak ve herkese karşı sizi övecektir. Bu arkadaşlar her zaman sizi kollayacak ve sizin olmadığınız ortamlarda sizi savunacak, başarılarınız ve mutluluğunuz için en büyük destekçiler onlar olacaktır.

İş Birlikçi

İş birlikçiler sizinle aynı ilgi alanlarını, sizin tutkunu olduğunuz spor, hobi, din, iş, yemek, politika, film, müzik ya da kitapları vs. paylaşan arkadaşlardır. Bu paylaşılan ilgi alanları işbirlikçilerin hayat boyu arkadaşınız olmasını ve birlikte çok vakit geçirmenizi sağlayacaktır.

YoldaÅŸ

Yoldaşlar ne olursa olsun hep yanınızdadır. Bu kişilerle çok özel, kopmayacak bir bağınız vardır ve hayatınızda bir şey olduğunda (iyi ya da kötü) ilk yanınıza çağıracağınız kişilerdir. Bu arkadaşlar her zaman size çok anlamlı hediyeler verirler ve sizin iyiliğiniz için fedakarlıkta bulunur.

BirleÅŸtirici

Birleştirici, istediğiniz şeyler için diğerleriyle bağlantı kurandır. Bu arkadaşlar sizi çabucak tanır ve sizi ilginizi çekecek, anlaşabileceğiniz, aynı hedefleri paylaştığınız diğer insanlarla tanıştırır. Onlar insan bağlantılarınızı çok genişletecek ve yeni kaynaklar kazanmanızı sağlayacaklardır. Eğer bir işe, doktora, arkadaşa ya da sevgiliye ihtiyacınız varsa, birleştirici arkadaşınızı arayın.

Enerji Veren

Enerji verenler çok eğlenceli arkadaşlardır; bir anda içinde bulunduğunuz ruh halini değiştirir ve hayatınızda çok pozitif anlar yaratmanızı sağlarlar. Dibe vurduğunuz zamanlarda sizi oradan çekip çıkarır ve hatta iyi bir gününüzün çok harika olmasını sağlayabilir. Gülmeye, neşelenmeye ya da rahatlamaya ihtiyacınız olduğu zaman arayacaklarınız enerji veren arkadaşlar olacaktır.

Ufuk Açanlar

Ufuk açanlar sizin bakış açınızı esneten, sizi yeni fikirlerle, kültürler ve insanlarla tanıştıran arkadaşlardır. Vizyonunuzu genişletmenize ve hayatınızda pozitif değişiklikler yapmanıza yardım ederler. Bu arkadaşlar bilgelik anlayışınızı zorlayacak ve problem ne olursa olsun yepyeni çözümler bulmanızı sağlayacaktır. Onlar tetikler, motive eder ve aslında başkalarına açmaya çekindiğiniz fikirlerinizi rahatça ifade etmenizi sağlarlar.

Yönverenler

Yönverenler öğüt veren ve yönlendiren arkadaÅŸlardır. Hayatınızda bir rehbere ya da danışmana ihtiyacınız olduÄŸunda onlara gidersiniz – onlar sizin fikirlerinizi size anlatmakta ustadırlar. Onlar sizin hayallerinizi ve hedeflerinizi anlamakta ve daha sonra da bunlara ulaÅŸacak uygun yolları bulmanıza yardım etmekte çok baÅŸarılıdır.

Emre Konuk, DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurucu BaÅŸkanı

Sabah İşte İnsan / 15.10.2006

Benzer İçerikler :

İŞ YERİNDE TERFİ ALMAK İÇİN NELER YAPILABİLİR?

Terfi almak her çalışan için mutlaka heyecan vericidir. Terfi ile birlikte daha çok sorumluluk üstlenirsiniz, kariyerinizde bir sonraki aşamaya geçmiş ...

Zam ve Terfi Alamayan Çalışanın Motivasyonu Nasıl Etkilenir?

Åžirketlerde, çalışanların terfi almasının belli bir prosedürü olmalıdır. Yani ÅŸartları belli ve tanımlı olmalıdır. Ayrıca bu ÅŸartlar ve prosedür tÃ...

DEPREM SONRASI ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİSİ

Tüm ülkeyi derinden yaralayan depremin etkisiyle maalesef ki öncelikli olarak deprem bölgesindeki kişiler, ikincil olarak da diğer herkes travmaya maruz...

STRESE DAİR

İş yaşamında, çalışanların yoğun stres altında olmasının hem bireysel hem de kurumsal birtakım sonuçları vardır. Stresin bağışıklık sistemini zayıflatara...

İlginizi Çekebilir :

Yüksek Derecede Verimli Bir Beyin için 10 İpucu

Beyinlerin yüksek verimlilikle çalışmasını saÄŸlayan 10 alışkanlık nedir? Öğrenin. “İşleyen demir ışıldar,” sözündeki ...

İŞ YERİNDE GÜVEN KÜLTÜRÜNÜ OLUŞTURMA STRATEJİLERİ

Sağlıklı ilişkilerin temelinde güven vardır. En genel tanımıyla güven, bir tarafın diğerinin eylemlerinin ve aldığı kararların doğruluğuna inanmasıdır. İki ...

Duygusal Çalışanları Yönetmek için İpuçları

Yöneticiler genellikle işle ilgili teknik konuları önceliklendirip çalışanların duygusal beklenti, ihtiyaç ya da sorunlarıyla ilgili konuları göz ardı ederler. ...

İşten Çıkarılma Deneyimi

İşten çıkarılma olgusunda ayrılmanın nasıl olduğu, bireye nasıl ilan edildiği çok önemlidir. İşten çıkarılma kişinin beklediği bir karar mıydı, bekleme süreci ...