Kurumsal Gelişim Merkezi

Arkadaşlarımızın Yaşamımızdaki Rolü

Arkadaşlarımızın Yaşamımızdaki Rolü

Önce Geçen Haftanın Bir Özetini Yapalım

Bir çalışan iş yerinden memnun olabilir ama bu onun iş yerine bağlanmasını garantilemez. Aynı şekilde bir müşteri verilen hizmetten memnun olabilir ama bir daha hiç o dükkandan içeri  girmeyebilir. Bütün bunların nedeni; sözü edilen bağlılığın duygusal olmasıdır. Çalışan iş yerine değil, yöneticisine ve çalışma arkadaşlarına bağlanır. Yani bırakamadığı iş yeri değil,   yöneticisi ve arkadaşlarıdır. “İş yerine” bağlanan kişinin, mutlaka çalıştığı yerde en azından “çok iyi bir arkadaşı” vardır.  

İşte “İş Yerimde Çok İyi Arkadaşlarım Var” Diyenlerle İlgili Birkaç İstatistik

İş yerinde dostu olanlar işlerine konsantre olmada diğerlerinden 7 kat daha başarılılar,  daha az kaza geçiriyorlar ve daha sadık müşterilere sahip oluyorlar. Ayrıca yeni fikirler bulmakta ve bunları paylaşmakta da daha başarılılar. İş yerinde en az 3 yakın arkadaşı olanlar, işlerinden %46 ve genel olarak hayatlarından %88 oranında daha fazla tatmin oluyorlar. Yakın arkadaşı olan kişilerin, evliliklerinden yakın arkadaşı olmayanlara oranla %70 daha memnun oldukları görülüyor. Patronları ile yakın arkadaşlığı olan kişilerin diğerlerine göre işlerinden iki kat daha fazla tatmin oldukları görülüyor vb.

Peki, Nasıl Kurulur Bu Arkadaşlıklar?

Başarılı arkadaşlıklar hayatımızda belirli bir rolü olan arkadaşlarla kuruluyor. Kurduğumuz dostluğun ve arkadaşlığın yaşamımızda sahip olduğu rolü, yine Gallup sonuçlarına dayanarak, belli başlıklar altında toplayabiliyoruz. Gallup bu rolleri, yani kaç tür arkadaşımız olabileceğini 8 ana başlıkta topluyor:

Yapıcı

Yapıcı kişiler arkadaşlarını motive eden, kişisel gelişimi için yardımcı olan ve arkadaşlarının gerçekten başarılı olmasını isteyen kişilerdir. Bu tarz arkadaşlar insanın güçlü yönlerini görmesine yardımcı olur ve karşısındaki kişinin bunları en iyi nasıl kullanabileceği konusunda öğütler verirler. Zaman konusunda çok cömerttirler ve arkadaşlarını daha iyi şeyler başarması için teşvik ederler. Asla rekabete girmeyen, bitiş çizgisinde dostunu alkışlayarak bekleyen kişilerdir.

Destek Veren

Onlar her zaman sizin ve sizin düşüncelerinizin arkasında olacak ve herkese karşı sizi övecektir. Bu arkadaşlar her zaman sizi kollayacak ve sizin olmadığınız ortamlarda sizi savunacak, başarılarınız ve mutluluğunuz için en büyük destekçiler onlar olacaktır.

İş Birlikçi

İş birlikçiler sizinle aynı ilgi alanlarını, sizin tutkunu olduğunuz spor, hobi, din, iş, yemek, politika, film, müzik ya da kitapları vs. paylaşan arkadaşlardır. Bu paylaşılan ilgi alanları işbirlikçilerin hayat boyu arkadaşınız olmasını ve birlikte çok vakit geçirmenizi sağlayacaktır.

Yoldaş

Yoldaşlar ne olursa olsun hep yanınızdadır. Bu kişilerle çok özel, kopmayacak bir bağınız vardır ve hayatınızda bir şey olduğunda (iyi ya da kötü) ilk yanınıza çağıracağınız kişilerdir. Bu arkadaşlar her zaman size çok anlamlı hediyeler verirler ve sizin iyiliğiniz için fedakarlıkta bulunur.

Birleştirici

Birleştirici, istediğiniz şeyler için diğerleriyle bağlantı kurandır. Bu arkadaşlar sizi çabucak tanır ve sizi ilginizi çekecek, anlaşabileceğiniz, aynı hedefleri paylaştığınız diğer insanlarla tanıştırır. Onlar insan bağlantılarınızı çok genişletecek ve yeni kaynaklar kazanmanızı sağlayacaklardır. Eğer bir işe, doktora, arkadaşa ya da sevgiliye ihtiyacınız varsa, birleştirici arkadaşınızı arayın.

Enerji Veren

Enerji verenler çok eğlenceli arkadaşlardır; bir anda içinde bulunduğunuz ruh halini değiştirir ve hayatınızda çok pozitif anlar yaratmanızı sağlarlar. Dibe vurduğunuz zamanlarda sizi oradan çekip çıkarır ve hatta iyi bir gününüzün çok harika olmasını sağlayabilir. Gülmeye, neşelenmeye ya da rahatlamaya ihtiyacınız olduğu zaman arayacaklarınız enerji veren arkadaşlar olacaktır.

Ufuk Açanlar

Ufuk açanlar sizin bakış açınızı esneten, sizi yeni fikirlerle, kültürler ve insanlarla tanıştıran arkadaşlardır. Vizyonunuzu genişletmenize ve hayatınızda pozitif değişiklikler yapmanıza yardım ederler. Bu arkadaşlar bilgelik anlayışınızı zorlayacak ve problem ne olursa olsun yepyeni çözümler bulmanızı sağlayacaktır. Onlar tetikler, motive eder ve aslında başkalarına açmaya çekindiğiniz fikirlerinizi rahatça ifade etmenizi sağlarlar.

Yönverenler

Yönverenler öğüt veren ve yönlendiren arkadaşlardır. Hayatınızda bir rehbere ya da danışmana ihtiyacınız olduğunda onlara gidersiniz – onlar sizin fikirlerinizi size anlatmakta ustadırlar. Onlar sizin hayallerinizi ve hedeflerinizi anlamakta ve daha sonra da bunlara ulaşacak uygun yolları bulmanıza yardım etmekte çok başarılıdır.

Emre Konuk, DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü Kurucu Başkanı

Sabah İşte İnsan / 15.10.2006

DBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi
Bizi Arayın  Eğitmenlerimiz

Benzer İçerikler :

İŞ YERİNDE EMPATİNİN ÖNEMİ VE EMPATİK LİDERLİK

Empati faktörünün, bir yöneticinin iş performansına etki edip etmediğini göstermek için 38 ülkeden, 6.731 yöneticinin verilerinin dâhil olduğu kapsamlı bir ...

ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİK POTANSİYELİ BAŞARIYI NASIL ETKİLİYOR?

Yaşamımızda meydana gelen olumlu ve olumsuz deneyimlerden, kimin, ne kadar etkilendiğini belirleyen faktör, psikolojik potansiyel olarak tanımlanabilir....

Bloom’un Taksonomisini Öğrenme Hedefleri Oluşturmak İçin Nasıl Kullanabilirsiniz?

Bir iş hedefi için gerekli olan öğrenme seviyesinin anlaşılması, bir öğretim programının başarı ile planlaması için kritik öneme sahiptir. Her eğitim...

Gündüz Düşleri I

Araştırmalara göre, çoğumuz, uyanık olduğumuz zamanın %30’unu düşler diyarına yolculuk yaparak geçiriyoruz. Sıradan bir insanın günün ortalama 16 ...

İlginizi Çekebilir :

İş Yerinde Refah (Wellbeing at Work)

Wellbeing; “refah”, “sağlıklı ve mutlu hissetme durumu”, “bedensel, ruhsal, zihinsel denge ve huzur” demek. Ne çok şey ...

SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ HAYATINA ETKİLERİ

“Günümüzde sosyal medya platformları hayatlarımızın vazgeçilmez bir parçası haline geldi.  Kontrolsüzce kullanıldığında bize hem psikolojik hem de ...

Monoton Çalışanlar 3 Kat Stres Altında

Türkiye'de 15-55 yaş arasındaki nüfusta ene yaygın hastalıklardan içinde depresyonun ilk beşte yer aldığını söyleyen DBE Davranış Bilimleri ...

DUYGUSAL DAYANIKLILIK (RESILIENCE)

  “Yapılan araştırmalar, duygusal dayanıklılığın öğretilebilen ve öğrenilebilen bir yetenek olduğunu gösteriyor. Bu yetenek çalışanlar...