Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

Ä°ÅŸ yaÅŸamında, çalışanların yoÄŸun stres altında olmasının hem bireysel hem de kurumsal birtakım sonuçları vardır. Stresin bağışıklık sistemini zayıflatarak saÄŸlık problemlerine yol açabiliyor olması, duygusal tükenmiÅŸliÄŸe neden olabilmesi, hormon bozukluklarına neden olabilmesi gibi durumlar bireysel sonuçlar olarak nitelendirilebilir. Kurumsal sonuçlar ise devamsızlık, düşük performans, yüksek iÅŸgücü devir oranı, iÅŸ kazaları olarak sıralanabilir. 

Yoğun stresin yukarda bahsedilen ciddi sonuçlarından korunmak ya da en azından etkilerini daha hafif düzeylere indirmek için başvurulacak bireysel ve kurumsal çözüm yolları vardır.

Yeni hobiler edinmek, eve iş götürmemek, zihin dinlendirici aktivitelere zaman ayırmak gibi stratejileri uygulamak bireylere stresin zararlı etkileriyle mücadele etmek konusunda yardımcı olacaktır.

Öte yandan iş yaşamında yaşanan yoğun stres ve olası zararları sadece bireyleri etkileyen bir problem değil, kurumsal bir sorundur aynı zamanda. Stresin zararlı etkilerinden korunan çalışanlar zihinsel ve fiziksel olarak daha sağlıklı olacak, dolayısıyla daha verimli bir işgücü oluşturacaklardır. Kurumlar;

• Çalışanların geliÅŸimini destekleyecek ÅŸirket politikaları oluÅŸturmak,
• Ä°ÅŸ tanımlarını ve yetkinlikleri kapsamlı bir ÅŸekilde belirlemek,
• Esnek bir çalışma düzeni sunmak,
• Çalışanları yeteneklerine göre pozisyonlara yerleÅŸtirmek,
• Uygulanabilir hedefler koymak,
• Çalışanların iÅŸ yaÅŸamı-özel hayat dengesini korumasına yardımcı olmak gibi dokunuÅŸlarla çatıları altındaki çalışanların stresten korunmasına yardımcı olabilirler.

Çalışanların iÅŸ yerinde daha rahat ve stresten arınmış olması demek, kurumsal verimliliÄŸin ve yaratıcılığın da daha üst seviyelere taşınabilmesi demektir. 

Kemal PEHLİVAN - DBE Kurumsal Gelişim Merkezi Araştırma ve Psikometri Departmanı