DBE Değerlendirme Merkezi Değerlendirici Programı
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü’nün deneyimsel öğrenme yaklaşımıyla tasarladığı bu program sayesinde, değerlendirme merkezine dair tüm süreçleri uygulamalı olarak öğrenme fırsatı sizi bekliyor.
Program İçeriği:
• Değerlendirme merkezine ilişkin temel kavramlar
• Yetkinlik bazlı araçların kullanımı
• Gözlem ve puanlama yöntemleri
• Raporlama ve geribildirim teknikleri
• Örnek vaka uygulamalarıyla deneyim kazanımı
Katılım Seçenekleri:
1- Kuruma Özel Program
Sadece kurumunuza özel olarak, sizin belirleyeceğiniz tarihlerde ve ihtiyaçlarınıza göre özelleştirilmiş içerikle gerçekleştirilir.
Program Süresi: Tercihinize göre 2–3 gün, online veya yüz yüze olarak planlanabilir.
2- Açık Sınıf Programı
DBE’nin belirlediği tarihlerde, farklı kurumlardan bireysel katılımcıların bir araya geldiği online sınıflarda gerçekleştirilir.
Program Süresi: 2 gün
Program takvimi ve detaylar için bizimle iletişime geçin.
Benzer İçerikler :
Üst düzey yöneticilerin değişimi en iyi şekilde yönetmeleri beklenir. Yönetici hızla değişen durumlara uyum sağladığı gibi birlikte çalıştığı kişilerin de uyum ...
Yaşanan hızlı değişimler yönetici ve çalışan rollerine de yansımaktadır. Bu rolleri sürdürülebilir hale getirmek yeni davranışlar ve iş yapış tarzları...
Çalışanlarınızın Motivasyonunu, Beklentilerini ve Bağlılığını Bilimsel Yöntemler ile Analiz Ederek Ölçüyoruz. DBE – ÇMA Çalışan Bağlılığı ve ...
Kurumların Yönetim ve İnsan Kaynakları İhtiyaçlarına Yönelik Bütünsel Çözüm Paketleri Sunuyoruz. 35 yıllık psikoloji tabanlı birikimimiz, uzman eğitmen ve ...
İlginizi Çekebilir :
DBE “Mavi Yaka Gelişim” programı; bir kurumun mavi yaka çalışanlarının işe alımında kullanılacak araçların seçimi, personelin kuruma uyum ve...
Bu programda, katılımcının önce kendi kimliğini sonra da bireyin kendine özel geliştireceği Liderliği keşfetmesi amaçlanmaktadır. Programımız, ...
DBE Lider Koçluk Programı, ekiplerin performanslarını en üst seviyeye taşımak, onları ortak hedefe doğru güçlendirmek, harekete geçirmek, aidiyet ve bağlılık ...
İnsan kaynakları profesyonellerinin iş süreçleri, doğru elemanı doğru pozisyona yerleştirmekle başlar. Adil bir performans yönetim sistemi kurmak, objektif bir ...