Mavi Yaka İşe Alım Testleri
DBE “Mavi Yaka Gelişim” programı; bir kurumun mavi yaka çalışanlarının işe alımında kullanılacak araçların seçimi (mavi yaka işe alım testleri), personelin kuruma uyum ve kazanımı, değerlendirme ve terfi çalışmaları, koçluk ve takip çalışmalarının kuruma özel yapılandırılmasıdır.
Bu program çalışanlara temel yetkinlikleri kazandırarak ortak bir çalışma iklimi yaratmayı amaçlar. Ek olarak çalışanları aynı değerler ve aynı çalışma anlayışı etrafında kaynaştırır. Ayrıca kuruma bütünlük kazandırır, etkinliğin ve verimliliğin artmasına destek olur.
Analiz Çalışmaları
Mavi yaka işe alım testleri hem psikometrik testlerden hem de envanterlerden oluşur:
- İş Yeri Uyum Envanteri
- Genel Yetenek Testi
- Detay Algılama Testi
- Mekanik Yetenek Testi
- El Göz Koordinasyon Testi
- Teknik Bilgi Testi
Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Uygulamaları
Mavi yaka takım lideri, formen, grup başı, usta başı olmak üzere personelin seçim ve değerlendirmesinde Temel ve Yönetsel Yetkinlikler üzerine 2 saatlik kısa değerlendirme merkezi uygulamaları yapılır.
Eğitim ve Gelişim
Belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda eğitim programları ve uzman eğitmenlerimiz ile birlikte mavi yaka çalışan destek programları (2 saatlik özel seminerler) düzenlenir.
Takip Çalışmaları
Tüm programların takip çalışmaları ile bu bağlamda desteklenmesi sağlanır.
Mavi Yaka Akademi ve mavi yaka işe alım testleri hakkında Müşteri Temsilcimizle iletişime geçebilirsiniz. İletişime geçmek için kgm@dbe.com.tr adresinden bize ulaşmayı tercih edebilirsiniz.
Benzer İçerikler :
DBE “Mavi Yaka Gelişim” programı; bir kurumun mavi yaka çalışanlarının işe alımında kullanılacak araçların seçimi, personelin kuruma uyum ve...
Yaşanan hızlı değişimler yönetici ve çalışan rollerine de yansımaktadır. Bu rolleri sürdürülebilir hale getirmek yeni davranışlar ve iş yapış tarzları...
Üst düzey yöneticilerin değişimi en iyi şekilde yönetmeleri beklenir. Yönetici hızla değişen durumlara uyum sağladığı gibi birlikte çalıştığı kişilerin de uyum ...
İnsan kaynakları profesyonellerinin iş süreçleri, doğru elemanı doğru pozisyona yerleştirmekle başlar. Adil bir performans yönetim sistemi kurmak, objektif bir ...
İlginizi Çekebilir :
THE FORTON GROUP HAKKINDA İngiltere merkezli olan The Forton Group, dünya çapında koçluk ve koçluk yöntemleri eğitimi, araştırma ve geliştirme servisi v...
Yaşanan hızlı değişimler yönetici ve çalışan rollerine de yansımaktadır. Bu rolleri sürdürülebilir hale getirmek yeni davranışlar ve iş yapış tarzları...
DBE Çalışan Destek Programları; “Çalışan Kadın Olmak” teması kapsamında düzenlediği seminerlerle kadınların iş ve özel yaşamların...
Üst düzey yöneticilerin değişimi en iyi şekilde yönetmeleri beklenir. Yönetici hızla değişen durumlara uyum sağladığı gibi birlikte çalıştığı kişilerin de uyum ...