Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

DEPREM SONRASI ÇALIŞANLARIN PSİKOLOJİSİ

Tüm ülkeyi derinden yaralayan depremin etkisiyle maalesef ki öncelikli olarak deprem bölgesindeki kişiler, ikincil olarak da diğer herkes travmaya maruz kaldı.

Bu dönemde çevremizdeki herkesin psikolojisinin olumsuz etkilendiğini görebiliyoruz. Çoğu kişi depremden sonra uyuyamadığını, her an deprem olacakmış hissi yaşadığını, moral ve motivasyonunun çok düşük olduğunu, depresif hissettiğini söylüyor. Hem kendisine hem yakınlarına zarar gelmesinden endişe ediyor.

Bir başka psikolojik durum da deprem bölgesindekiler bu kadar acı çekerken ve çaresizken insanlar kendilerinin normal şekilde hayatına devam etmesinden de utanıyor ve suçluluk duyuyor. Çaresizliğin verdiği öfke hali de başka bir boyut.

Bu toplumsal psikolojik travma günlük hayatımıza ve iş yaşamımıza da yansıyor. Tüm bireyler ve şirketler deprem bölgesine yardım ulaştırma, oradakilerin yaralarını sarmak için var gücüyle çalışıyor. Depremin yarattığı psikolojik etkiler, günlük yaşam ve iş dünyasını çok etkiledi. Özellikle deprem bölgesinde çalışanları olan şirketler hızla çalışanlarına destek vermek üzere harekete geçti.

Şirketler çalışanlarının psikolojisini korumak ve mental sağlığı için profesyonel desteğe ihtiyaç duyuyorlar. Bu nedenle de bu süreçte kurumsal psikolojik destek hizmetlerine yoğun olarak başvuruyorlar. Psikolojik olarak tam olarak sağlıklı olmak zaman alacak olsa da şirketler ilgili kurumlardan ve uzmanlardan profesyonel destek alarak çalışanının ruh sağlığını korumaya özen gösteriyor.

Şirketlerin çalışanlarından maksimum verim alabilmesi için kişinin bütünsel iyi olma halinin ve ruh sağlığının korunması çok önemli.

Çalışanların motivasyonunu ne kadar yukarıda tutarsak çalışanlar da o motivasyon ile iyi olma halini o kadar kolay saÄŸlayıp performans gösterebilir. YaÅŸanan travmanın iÅŸ dünyasında çalışanlarda derin izler bırakmaması için ÅŸirketlerin hızlıca eyleme geçmesi gerekir.  Bu eylemler neler olabilir diye sıralayacak olursak;

  • Çalışanları travma konusunda bilinçlendirmek, duygularını, psikolojilerini ve ihtiyaçlarını belirlemek
  • Travmaya maruz kalmış tüm çalışanların (birincil yada ikincil travma olabilir) faydalanabileceÄŸi “Travma Sonrası Destek Programları” düzenlemek ve bu konuda uzmanlardan destek almak,
  • Depremden en çok etkilenen, en çok travmatize olan çalışanları belirleyip öncelikli olarak bu kiÅŸilere destek olmak,
  • Deprem korkusu herkeste aynı derecede olmadığı için özellikle bu fobiye sahip kiÅŸilerin özel destek almasına yardımcı olmak,
  • İhtiyacı olan çalışanların özel profesyonel destek almasını saÄŸlamak (bireysel terapi yada grup terapisi),
  • Psikolojik desteÄŸi alabilecekleri uzmanları belirleyip çalışanları bilgilendirmek ve yönelendirmek,
  • Duygusal dayanıklılık artırmaya yönelik çalışmalar yapmak.

Çalışanların da bu dönemde psikolojilerini korumak ve motive olmak için yapabileceği şeyler de var tabii. Aslında bu günlerde tam da kaygıyı azaltacak şey olabildiğince başka şeylere konsantre olmak, işine konsantre olmak, hobilerle ilgilenmek, çok fazla deprem haberi izlememek ve dinlememek, mümkün olduğunca iyi uyumak ve iyi beslenmek. Olumsuz ruh halinin bir an önce sonlanması için mümkün olabildiğince normal hayata dönmek ve bu durumun zamanla hafifleyecek ve sonlanacak olduğunu bilmek gerekir. Hiç başa çıkılamıyorsa da bu süreci ve travmayı en az hasarla atlamak için profesyonel destek almak çok kıymetlidir.

DBE Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

DBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi
Bizi Arayın  EÄŸitmenlerimiz

Benzer İçerikler :

GÜVEN VEREN ŞİRKETLER KAZANIR

Kurumsal kimlik, bir kurumun uzun vadeli stratejik planlarına ulaşabilmesi için uyguladığı yaklaşım ve felsefesidir. Müşterileri, çalışanları ve tüm paydaşları ...

DEĞİŞİMİ YÖNETME SANATI

“Organizasyonlar deÄŸiÅŸmez. İnsanlar deÄŸiÅŸir.”    Åžirketinizde performansı artırmak, fırsatları deÄŸerlendirmek veya önemli sorunları ...

Yönetsel Duygusal Zeka: Duygusal Zekaya Kurumsal Bir Bakış

“Özellikle iÅŸ dünyasında; çalışanların iÅŸ tatmini, iÅŸ performansı ve kurumların baÅŸarısını inceleme süreciyle ilgili yapılmış araÅŸtırmalar, duygusal ...

Yaratıcı Sınıfı Kazanmak İçin...

İnsan yaratıcılığını öne çıkaran ve ciddi şekilde kullanan ekonomik ve sosyal sistemlerin geliştirildiği bir dönemde yaşıyoruz. Global ekonomide rekabet ...

İlginizi Çekebilir :

İş Yerinde Motivasyonu Artırmanın Yolları

“Her devinim, ne denli hızlıysa o denli devinimdir.” İnsan hayatı akıntıya karşı yüzmek gibidir. KiÅŸi ileri doÄŸru hareket etmek için çaba ...

Mutlu ve Verimli Çalışan

Çalışan mutluluğu çalışanın gün içerisinde yaşadığı pozitif duyguların çokluğu, negatif duyguların azlığı ve hayattan alınan haz olarak açıklanmaktadı...

Karar Verme Sürecinde Kaybetme Korkusu: Concorde Yanılımı 

Hayatınızın herhangi bir döneminde yatırım yaptığınız şeyleri kaybetmekten korktuğunuz için kötü yatırım yapmaya devam ettiğiniz oldu mu? Karar vermek insan ...

Pedagoji’den Androgoji’ye Yetişkin Eğitimi

Günümüz eÄŸitim dünyasında bireyler eÄŸitim hayatlarına çok erken yaÅŸlarda baÅŸlarlar. Çocukluk döneminde baÅŸlayan eÄŸitim hayatı pedagojik eÄŸitim yaklaşımlarÄ...