Kurumsal Gelişim Merkezi

İş Hayatında Mutlu ve Başarılı Olmak Mümkün mü?

İş Hayatında Mutlu ve Başarılı Olmak Mümkün mü?

İş hayatında mutlu olmak aynı zamanda başarıyı da beraberinde getiriyor. Yapılan işin sevilmesi, kendi yeteneklerine uygun ve sahip olunan değerlerle örtüşen hedeflere yönelik bir işe sahip olunmasıyla mümkün oluyor. Peki, başarı nasıl tanımlanıyor? İş hayatında başarılı olmanın formülü nedir? Hedefleri belirlerken dikkat edilmesi gereken noktalar nelerdir?

Hayat, sınavlarla ve hep daha iyi olmayı teşvik eden sistemlerle dolu. İnsanlar gerek günlük yaşamları gerekse iş hayatlarında hep bir çaba içerisinde olmayı, çabaları sonucunda bir şeyler başardığını görmek ve elde ettikleri başarılarının da değer görmesini beklerler. Kimileri mutlu ve başarılı bir iş ortamında istenilen verimi gösterebilirken, kimileri de sevmediği bir işte son derece mutsuz olabiliyor.

Çalışan mutsuz olunca yaptığı iş de verimli olmuyor. İnsan kaynakları alanında faaliyet gösteren Kelly Services adlı uluslararası araştırma şirketinin 31 ülkeyi kapsayan ve tüm dünyadan 230 bin çalışanın görüşü alınan araştırmaya göre;

iş hayatındaki kişilerin yüzde 73’ünün doğru işi bulmak için başka bir şehre, ülkeye ve hatta başka bir kıtaya taşınmak istediğini gösteriyor.

  • Rapora göre çalışanların yüzde 21’i başka bir kıtaya,
  • Yüzde 17’si başka bir ülkeye,
  • Yüzde 11’i aynı ülke içerisinde farklı bir bölgeye ve
  • Yüzde 12’si başka bir şehre gitmeye kendini hazır hissediyor.

Peki, İş Hayatında Çalışanların Mutlu ve Başarılı Olmaları Mümkün mü? Sürdürülebilir Başarı Elde Edilebilir mi?

İş hayatında başarılı olmak ve farklılaşmayı sağlamak öncelikle hedef koymaktan geçer. Hedefi doğru belirledikten sonra başarılı olmak için sayısız tavsiye verilebilir. Asıl önemli olan, kişinin aslında neyi başarmak istediğini bulmasıdır. Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisi teorisi; bireylerin yaşantısında kişisel doyumu sağlayan en üst noktaya ulaşabilmesi için önce sırasıyla fizyolojik tatmini, güvenlik, ait olma ve saygınlık gereksinimlerini karşılaması gerektiğini söylüyor. Saygınlık kazanma ve başarılı olma duygusu doğal bir ihtiyaç olarak görünüyor ve eksikliği değersizlik duygusu olarak kendini gösteriyor. En üst basamak olan kendini gerçekleştirme basamağı ise kişinin kendi yeteneklerini, sahip olduğu potansiyelini kullanarak, anlamlı bulduğu hedeflerini gerçekleştirmek olarak görülüyor. Hepimiz bu basamakların bir yerindeyiz, tepe noktasında bizi neyin doyuma ulaştıracağını ve neyin başarılı hissettireceğini bildiğimizde ise, basamakları daha emin adımlarla çıkmayı umabiliriz.

İş yaşamında başarının sırrı, yapılan işi sevmektir, bu da ancak kendi yeteneklerine uygun bir işte ve sahip olunan değerlerle örtüşen hedeflere yönelik çalışarak mümkün olur. İş hayatında başarılı olmanın dayanakları:

Kendini Tanı, Yeteneklerini Keşfet

Doğuştan sahip olduğum özellikler beni hangi konuda farklı kılıyor? İnsanların en çok dikkatini çeken olumlu etki oluşturan özelliğim ne? Neyi yaparken keyif alıyorum? gibi sorulara verilen yanıtlar; kişinin yorulmadan, hiç enerji harcamadan, kolaylıkla yaptığı ve yapmaktan keyif aldığı şeyleri tanımlıyor. Kişi üretken, hazırcevap, empatik, yardımsever, analitik olmak gibi özelliklerden hangilerine sahip olduğunu bilirse, iş ortamında onu daha değerli kılacak ve fark yaratacak özelliklerini de belirlemiş oluyor. Belirlenen bu özellikler, iş yapış şeklinin içinde olduğunda zorlanmadan, keyifle çalışarak iyi sonuçlar almayı sağlıyor.

Kendini Tanı, Değerlerini Keşfet

Hayatta vazgeçemeyeceğim şeyler neler? Beni ben yapan unsurlar neler? Neyin varlığı veya yokluğu beni zorlar? Hayatta unutamadığım, gururla hatırladığım olaylar neler? Beni en çok ne hayal kırıklığına uğrattı? gibi sorulara verilen yanıtlar; kişiyi neyin motive ettiğini gösteriyor. Kimini yardım etme duygusu, kimini yakın ilişkiler kurabilmek, kimini başarma duygusu, kimisini yarattığı etkiyi görme ve fark yaratma duygusu motive edebiliyor. Bunlar kişinin kendisine koyduğu hedefe yönelik güdülenmesine ve yaptığı işi anlamlandırmasına yarıyor. Yapılan işin kişinin iç dünyasında bir değerine dokunuyor olması, yaptığı işi daha çok sahiplenmesine ve elde ettiği başarıdan gurur duymasına yol açıyor.

İş hayatında başarılı bir birey olmanın yolu kişinin kendisini iyi tanıyarak hedefler belirlemesinden geçer. Yaptığımız işte yeteneğimizi kullanamıyorsak veya iş bize anlamsız geliyorsa başarılı olmak veya bir şekilde elde edilen başarıyı sürdürmek sık rastlanır bir durum değildir.

DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü, bu anlamda lise ve üniversite öğrencileri ile yetişkinlere yönelik hazırladığı “Kariyer Planlama Programı” ile kişilerin öne çıkan yeteneklerini belirleyerek, DBE danışmanlarının yardımıyla en uygun ve doğru mesleği seçmeleri konusunda destek sağlıyor.

DBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi
Bizi Arayın  Eğitmenlerimiz

İçeriği Paylaş:

Benzer İçerikler :

İŞ YAŞAMINDA EQ EMOTIONAL QUOTIENT/DUYGUSAL ZEKÂ’NIN ÖNEMİ VE GELİŞTİRME YÖNTEMLERİ

“Artık şirketler de işe alımlarda ve terfi süreçlerinde duygusal zekâyı hesaba katarak çalışmalar yapıyor. Etrafındaki kişilerin isteklerini...

Karar Verme Sürecinde Kaybetme Korkusu: Concorde Yanılımı 

Hayatınızın herhangi bir döneminde yatırım yaptığınız şeyleri kaybetmekten korktuğunuz için kötü yatırım yapmaya devam ettiğiniz oldu mu? Karar vermek insan ...

İşe Alımda Çoklu Zeka Kuramı

“Aslında herkes dâhidir. Ama siz kalkıp bir balığı ağaca tırmanma yeteneğine göre yargılarsanız, o balık  tüm hayatını aptal olduğuna inanarak...

Zam ve Terfi Alamayan Çalışanın Motivasyonu Nasıl Etkilenir?

Şirketlerde, çalışanların terfi almasının belli bir prosedürü olmalıdır. Yani şartları belli ve tanımlı olmalıdır. Ayrıca bu şartlar ve prosedür t...

İlginizi Çekebilir :

Kariyer Yönetimi Sürecinde Karşılaşılabilecek Problemler

Kurumların kariyer yönetim süreçleri yoksa veya var olan kariyer yönetim süreçleri doğru işlemiyorsa birçok problemle karşılaşılabilir. Bu problemlerden...

Yetenekleri Keşfedin, Geleceği Yönlendirin

Yetenek Yönetimi Yetenek Türkçe sözlükte: Bir duruma uyma konusunda organizmada bulunan ve doğuştan gelen güç ve kapasite. Eğitim biliml...

Test Seçiminde Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

Bir testi kurumunuzda kullanmaya karar vermeden önce aşağıda size verilen sorulara tatmin edici cevaplar aramanız gerekir.   1. Test, Yurt Dışı...

Kendine Güven ve Kendilik Sistemi

Bu yazıda “kendilik sistemi” ve bu sistemin bir parçası olan “kendine güven” kavramı ayrıntılı bir şekilde açıklanmaya çalışılacaktır. ...