İş Hayatında Mutlu ve Başarılı Olmak Mümkün mü?
İş hayatında mutlu olmak aynı zamanda başarıyı da beraberinde getiriyor. Yapılan işin sevilmesi, kendi yeteneklerine uygun ve sahip olunan değerlerle örtüşen hedeflere yönelik bir işe sahip olunmasıyla mümkün oluyor. Peki, başarı nasıl tanımlanıyor? İş hayatında başarılı olmanın formülü nedir? Hedefleri belirlerken dikkat edilmesi gereken noktalar nelerdir?
Hayat, sınavlarla ve hep daha iyi olmayı teşvik eden sistemlerle dolu. İnsanlar gerek günlük yaşamları gerekse iş hayatlarında hep bir çaba içerisinde olmayı, çabaları sonucunda bir şeyler başardığını görmek ve elde ettikleri başarılarının da değer görmesini beklerler. Kimileri mutlu ve başarılı bir iş ortamında istenilen verimi gösterebilirken, kimileri de sevmediği bir işte son derece mutsuz olabiliyor.
Çalışan mutsuz olunca yaptığı iş de verimli olmuyor. İnsan kaynakları alanında faaliyet gösteren Kelly Services adlı uluslararası araştırma şirketinin 31 ülkeyi kapsayan ve tüm dünyadan 230 bin çalışanın görüşü alınan araştırmaya göre;
iÅŸ hayatındaki kiÅŸilerin yüzde 73’ünün doÄŸru iÅŸi bulmak için baÅŸka bir ÅŸehre, ülkeye ve hatta baÅŸka bir kıtaya taşınmak istediÄŸini gösteriyor.
- Rapora göre çalışanların yüzde 21’i baÅŸka bir kıtaya,
- Yüzde 17’si baÅŸka bir ülkeye,
- Yüzde 11’i aynı ülke içerisinde farklı bir bölgeye ve
- Yüzde 12’si baÅŸka bir ÅŸehre gitmeye kendini hazır hissediyor.
Peki, İş Hayatında Çalışanların Mutlu ve Başarılı Olmaları Mümkün mü? Sürdürülebilir Başarı Elde Edilebilir mi?
Ä°ÅŸ hayatında baÅŸarılı olmak ve farklılaÅŸmayı saÄŸlamak öncelikle hedef koymaktan geçer. Hedefi doÄŸru belirledikten sonra baÅŸarılı olmak için sayısız tavsiye verilebilir. Asıl önemli olan, kiÅŸinin aslında neyi baÅŸarmak istediÄŸini bulmasıdır. Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarÅŸisi teorisi; bireylerin yaÅŸantısında kiÅŸisel doyumu saÄŸlayan en üst noktaya ulaÅŸabilmesi için önce sırasıyla fizyolojik tatmini, güvenlik, ait olma ve saygınlık gereksinimlerini karşılaması gerektiÄŸini söylüyor. Saygınlık kazanma ve baÅŸarılı olma duygusu doÄŸal bir ihtiyaç olarak görünüyor ve eksikliÄŸi deÄŸersizlik duygusu olarak kendini gösteriyor. En üst basamak olan kendini gerçekleÅŸtirme basamağı ise kiÅŸinin kendi yeteneklerini, sahip olduÄŸu potansiyelini kullanarak, anlamlı bulduÄŸu hedeflerini gerçekleÅŸtirmek olarak görülüyor. Hepimiz bu basamakların bir yerindeyiz, tepe noktasında bizi neyin doyuma ulaÅŸtıracağını ve neyin baÅŸarılı hissettireceÄŸini bildiÄŸimizde ise, basamakları daha emin adımlarla çıkmayı umabiliriz.
İş yaşamında başarının sırrı, yapılan işi sevmektir, bu da ancak kendi yeteneklerine uygun bir işte ve sahip olunan değerlerle örtüşen hedeflere yönelik çalışarak mümkün olur. İş hayatında başarılı olmanın dayanakları:
Kendini Tanı, Yeteneklerini Keşfet
Doğuştan sahip olduğum özellikler beni hangi konuda farklı kılıyor? İnsanların en çok dikkatini çeken olumlu etki oluşturan özelliğim ne? Neyi yaparken keyif alıyorum? gibi sorulara verilen yanıtlar; kişinin yorulmadan, hiç enerji harcamadan, kolaylıkla yaptığı ve yapmaktan keyif aldığı şeyleri tanımlıyor. Kişi üretken, hazırcevap, empatik, yardımsever, analitik olmak gibi özelliklerden hangilerine sahip olduğunu bilirse, iş ortamında onu daha değerli kılacak ve fark yaratacak özelliklerini de belirlemiş oluyor. Belirlenen bu özellikler, iş yapış şeklinin içinde olduğunda zorlanmadan, keyifle çalışarak iyi sonuçlar almayı sağlıyor.
Kendini Tanı, Değerlerini Keşfet
Hayatta vazgeçemeyeceğim şeyler neler? Beni ben yapan unsurlar neler? Neyin varlığı veya yokluğu beni zorlar? Hayatta unutamadığım, gururla hatırladığım olaylar neler? Beni en çok ne hayal kırıklığına uğrattı? gibi sorulara verilen yanıtlar; kişiyi neyin motive ettiğini gösteriyor. Kimini yardım etme duygusu, kimini yakın ilişkiler kurabilmek, kimini başarma duygusu, kimisini yarattığı etkiyi görme ve fark yaratma duygusu motive edebiliyor. Bunlar kişinin kendisine koyduğu hedefe yönelik güdülenmesine ve yaptığı işi anlamlandırmasına yarıyor. Yapılan işin kişinin iç dünyasında bir değerine dokunuyor olması, yaptığı işi daha çok sahiplenmesine ve elde ettiği başarıdan gurur duymasına yol açıyor.
İş hayatında başarılı bir birey olmanın yolu kişinin kendisini iyi tanıyarak hedefler belirlemesinden geçer. Yaptığımız işte yeteneğimizi kullanamıyorsak veya iş bize anlamsız geliyorsa başarılı olmak veya bir şekilde elde edilen başarıyı sürdürmek sık rastlanır bir durum değildir.
DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü, bu anlamda lise ve üniversite öğrencileri ile yetiÅŸkinlere yönelik hazırladığı “Kariyer Planlama Programı” ile kiÅŸilerin öne çıkan yeteneklerini belirleyerek, DBE danışmanlarının yardımıyla en uygun ve doÄŸru mesleÄŸi seçmeleri konusunda destek saÄŸlıyor.
DBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi
Bizi Arayın Eğitmenlerimiz
Benzer İçerikler :
“DoÄŸuÅŸtan lider” ifadesini mutlaka duymuÅŸsunuzdur. Bu ifadeye göre lider olmak doÄŸuÅŸtan gelen bir özelliktir ve bu özelliÄŸin sonradan...
İş Dünyasının Yeni Trendi Gamification (Oyunlaştırma) Önce İş Sonra Eğlence Diyenlerden Misiniz? Geçmişteki inanca göre eğlence ve performans zıt ...
“Organizasyonlar deÄŸiÅŸmez. Ä°nsanlar deÄŸiÅŸir.” Åžirketinizde performansı artırmak, fırsatları deÄŸerlendirmek veya önemli sorunları ...
Yaşamımızda meydana gelen olumlu ve olumsuz deneyimlerden, kimin, ne kadar etkilendiğini belirleyen faktör, psikolojik potansiyel olarak tanımlanabilir....
İlginizi Çekebilir :
Åžirketlerde, çalışanların terfi almasının belli bir prosedürü olmalıdır. Yani ÅŸartları belli ve tanımlı olmalıdır. Ayrıca bu ÅŸartlar ve prosedür tÃ...
Empati faktörünün, bir yöneticinin iş performansına etki edip etmediğini göstermek için 38 ülkeden, 6.731 yöneticinin verilerinin dâhil olduğu kapsamlı bir ...
Zaman yönetimi insan hayatında her zaman olması gereken önemli bir konu ve disiplindir. Depolayamadığımız, istediğimiz zaman geri dönemediğimiz bir olgu olarak ...
Tarihe baktığımızda pek çok güçlü ve utangaç lider örneği görürüz. Amerika Başkanları James Madison, Jimmy Carter, Richard Nixon ilk akla gelenlerdendir. ...