Kurumsal GeliÅŸim Merkezi

İş hayatında mutlu olmak aynı zamanda başarıyı da beraberinde getiriyor. Yapılan işin sevilmesi, kendi yeteneklerine uygun ve sahip olunan değerlerle örtüşen hedeflere yönelik bir işe sahip olunmasıyla mümkün oluyor. Peki, başarı nasıl tanımlanıyor? İş hayatında başarılı olmanın formülü nedir? Hedefleri belirlerken dikkat edilmesi gereken noktalar nelerdir?

Hayat, sınavlarla ve hep daha iyi olmayı teşvik eden sistemlerle dolu. İnsanlar gerek günlük yaşamları gerekse iş hayatlarında hep bir çaba içerisinde olmayı, çabaları sonucunda bir şeyler başardığını görmek ve elde ettikleri başarılarının da değer görmesini beklerler. Kimileri mutlu ve başarılı bir iş ortamında istenilen verimi gösterebilirken, kimileri de sevmediği bir işte son derece mutsuz olabiliyor.

Çalışan mutsuz olunca yaptığı iÅŸ de verimli olmuyor. Ä°nsan kaynakları alanında faaliyet gösteren Kelly Services adlı uluslararası araÅŸtırma ÅŸirketinin 31 ülkeyi kapsayan ve tüm dünyadan 230 bin çalışanın görüşü alınan araÅŸtırmaya göre;

iÅŸ hayatındaki kiÅŸilerin yüzde 73’ünün doÄŸru iÅŸi bulmak için baÅŸka bir ÅŸehre, ülkeye ve hatta baÅŸka bir kıtaya taşınmak istediÄŸini gösteriyor.

• Rapora göre çalışanların yüzde 21’i baÅŸka bir kıtaya,
• Yüzde 17’si baÅŸka bir ülkeye,
• Yüzde 11’i aynı ülke içerisinde farklı bir bölgeye ve
• Yüzde 12’si baÅŸka bir ÅŸehre gitmeye kendini hazır hissediyor.

Peki, İş Hayatında Çalışanların Mutlu ve Başarılı Olmaları Mümkün mü? Sürdürülebilir Başarı Elde Edilebilir mi?

Ä°ÅŸ hayatında baÅŸarılı olmak ve farklılaÅŸmayı saÄŸlamak öncelikle hedef koymaktan geçer. Hedefi doÄŸru belirledikten sonra baÅŸarılı olmak için sayısız tavsiye verilebilir. Asıl önemli olan, kiÅŸinin aslında neyi baÅŸarmak istediÄŸini bulmasıdır. Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarÅŸisi teorisi; bireylerin yaÅŸantısında kiÅŸisel doyumu saÄŸlayan en üst noktaya ulaÅŸabilmesi için önce sırasıyla fizyolojik tatmini, güvenlik, ait olma ve saygınlık gereksinimlerini karşılaması gerektiÄŸini söylüyor. Saygınlık kazanma ve baÅŸarılı olma duygusu doÄŸal bir ihtiyaç olarak görünüyor ve eksikliÄŸi deÄŸersizlik duygusu olarak kendini gösteriyor. En üst basamak olan kendini gerçekleÅŸtirme basamağı ise kiÅŸinin kendi yeteneklerini, sahip olduÄŸu potansiyelini kullanarak, anlamlı bulduÄŸu hedeflerini gerçekleÅŸtirmek olarak görülüyor. Hepimiz bu basamakların bir yerindeyiz, tepe noktasında bizi neyin doyuma ulaÅŸtıracağını ve neyin baÅŸarılı hissettireceÄŸini bildiÄŸimizde ise, basamakları daha emin adımlarla çıkmayı umabiliriz.

Ä°ÅŸ yaÅŸamında baÅŸarının sırrı, yapılan iÅŸi sevmektir, bu da ancak kendi yeteneklerine uygun bir iÅŸte ve sahip olunan deÄŸerlerle örtüşen hedeflere yönelik çalışarak mümkün olur. Ä°ÅŸ hayatında baÅŸarılı olmanın dayanakları:

Kendini Tanı, Yeteneklerini Keşfet

Doğuştan sahip olduğum özellikler beni hangi konuda farklı kılıyor? İnsanların en çok dikkatini çeken olumlu etki oluşturan özelliğim ne? Neyi yaparken keyif alıyorum? gibi sorulara verilen yanıtlar; kişinin yorulmadan, hiç enerji harcamadan, kolaylıkla yaptığı ve yapmaktan keyif aldığı şeyleri tanımlıyor. Kişi üretken, hazırcevap, empatik, yardımsever, analitik olmak gibi özelliklerden hangilerine sahip olduğunu bilirse, iş ortamında onu daha değerli kılacak ve fark yaratacak özelliklerini de belirlemiş oluyor. Belirlenen bu özellikler, iş yapış şeklinin içinde olduğunda zorlanmadan, keyifle çalışarak iyi sonuçlar almayı sağlıyor.

Kendini Tanı, Değerlerini Keşfet

Hayatta vazgeçemeyeceğim şeyler neler? Beni ben yapan unsurlar neler? Neyin varlığı veya yokluğu beni zorlar? Hayatta unutamadığım, gururla hatırladığım olaylar neler? Beni en çok ne hayal kırıklığına uğrattı? gibi sorulara verilen yanıtlar; kişiyi neyin motive ettiğini gösteriyor. Kimini yardım etme duygusu, kimini yakın ilişkiler kurabilmek, kimini başarma duygusu, kimisini yarattığı etkiyi görme ve fark yaratma duygusu motive edebiliyor. Bunlar kişinin kendisine koyduğu hedefe yönelik güdülenmesine ve yaptığı işi anlamlandırmasına yarıyor. Yapılan işin kişinin iç dünyasında bir değerine dokunuyor olması, yaptığı işi daha çok sahiplenmesine ve elde ettiği başarıdan gurur duymasına yol açıyor.

İş hayatında başarılı bir birey olmanın yolu kişinin kendisini iyi tanıyarak hedefler belirlemesinden geçer. Yaptığımız işte yeteneğimizi kullanamıyorsak veya iş bize anlamsız geliyorsa başarılı olmak veya bir şekilde elde edilen başarıyı sürdürmek sık rastlanır bir durum değildir.

DBE Davranış Bilimleri Enstitüsü, bu anlamda lise ve üniversite öğrencileri ile yetiÅŸkinlere yönelik hazırladığı “Kariyer Planlama Programı” ile kiÅŸilerin öne çıkan yeteneklerini belirleyerek, DBE danışmanlarının yardımıyla en uygun ve doÄŸru mesleÄŸi seçmeleri konusunda destek saÄŸlıyor.

DBE Kurumsal Ölçme / Değerlendirme ve Eğitim Merkezi
Bizi Arayın  EÄŸitmenlerimiz